CZYM JEST INTERIM MANAGEMENT
Czym jest Interim Management?
Interim Management to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu, działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną (Interim Managera), nakierowane na osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych i oparte na współpracy i partycypacji w ryzyku i zysku - w odniesieniu do zamierzonego efektu. Najważniejszym aspektem pracy Interim Managera jest podniesienie wartości organizacji w danym obszarze i realizacja konkretnego celu.
Kim jest Interim Manager?
Interim Manager to wysokiej klasy specjalista posiadający udokumentowane sukcesami doświadczenia na najwyższych szczeblach zarządzania, gotowy zawierać kontrakty terminowe na czas realizacji konkretnych zadań. W oparciu o swoją wiedzę proponuje kierunki zmian w organizacji, przygotowuje dokładny plan działania i pomaga w jego realizacji.
Interim Manager, wraz z gronem innych specjalistów, może także przejąć na jakiś czas zarządzanie firmą w celu realizacji przygotowanego wcześniej planu.
Zawsze celem jego pracy jest podniesienie wartości firmy.
Korzyści dla firmy ze współpracy z Interim Managerem:
Wzmocnienie lub uzupełnienie zarządzania w całej firmie lub w poszczególnych jej działach;
Usprawnienie poszczególnych procesów biznesowych;
Skuteczny sposób na rozwiązanie konkretnego problemu w firmie;
Możliwość współpracy z najlepszymi menedżerami nie tylko z Polski;
Czerpanie z szerokiej wiedzy i doświadczeń Interim Managera;
Oszczędność czasu i pieniędzy na zatrudnienie i przeszkolenie nowego pracownika;
Brak kosztów stałych związanych z zatrudnieniem pracownika na etat;
Możliwość powiązania wynagrodzenia ze skuteczną realizacją powierzonego projektu
Najczęstsze zastosowanie
Sytuacje, w których warto podjąć współpracę z Interim Managerem:
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa;
Stworzenie nowej perspektywy rozwoju firmy poprzez określenie jej obecnego miejsca i dróg rozwoju oraz zaproponowanie konkretnych zadań do realizacji;
Sytuacje kryzysowe;
Przygotowanie do zmiany struktury własności firmy;
Zbudowanie i wdrożenie nowych struktur niezbędnych do realizacji zadań dotychczas nie realizowanych przez firmę, oraz integracja nowych struktur z resztą firmy;
Wsparcie konkretnego menedżera fachową wiedzą i doświadczeniem;
Potrzeba zbudowania profesjonalnego zespołu do pracy nad projektem;
Konieczność zastąpienia nieobecnego menedżera;
Ekspansja na nowe rynki.
matryca_kompetencji.pdfRynek Interim Management
Geneza
Interim management (IM) pojawił się w latach 70-tych ubiegłego wieku w Holandii jako sposób ucieczki przed bardzo restrykcyjnym prawem pracy, które nakładało na pracodawców obowiązek płacenia wysokich odpraw zwalnianym pracownikom. Menedżerowie, pewni swej wartości na rynku pracy godzili się pracować za wyższe stawki przez określony z góry czas lub przez czas realizacji określonego zadania, rezygnując z oferowanej przez prawo pracy ochrony pracowniczej. Na takim rozwiązaniu wygrywały obie strony: pracodawca, pomimo wyższych stawek jednostkowych nie musiał płacić odpraw i miał zagwarantowany rezultat, dla którego zatrudniał Interim Managera; Interim Manager z kolei otrzymywał wyższe wynagrodzenie za swoje wysokie kompetencje ale partycypację w ryzyku oraz sukcesie u pracodawcy.
Rynek dziś
Obecnie rynek IM w krajach rozwiniętych takich jak Holandia, Wielka Brytania czy Niemcy szacowany jest w dziesiątkach tysięcy osób. Tylko w Wielkiej Brytanii wielkość rynku IM szacowana jest na 1,5 mld funtów (źródło)
Odwołując się do doświadczeń lat ubiegłych, można stwierdzić, że interim management jest formułą, która cieszy się zwiększoną popularnością w czasach kryzysu gospodarczego. Potwierdzeniem są także przykłady płynące z krajów zachodnich, gdzie rynek usług IM jest bardzo rozwinięty.
Interim management sprostał wyzwaniom stawianym przez rynek w czasach kryzysu. Przyczyn jest kilka.
W okresie zmian gospodarczych pojawia się więcej "wolnych" menedżerów, którzy tracą pracę w wyniku redukcji zatrudnienia. Z drugiej strony przedsiębiorstwa poszukują sposobów na przetrwanie kryzysu, optymalizację kosztów, wdrożenie zmian.
Zatrudnienie interim managera jest dla firmy kosztem czasowym, ściśle powiązanym z efektem i okresem jego pracy, niegenerującym dodatkowych kosztów zatrudnienia, takich jak ubezpieczenia, podatki, czy chociażby szkolenia, jak w przypadku nowego etatowego pracownika. Z punktu widzenia firmy są to realne korzyści pozwalające ograniczyć koszty w trudnym okresie.
Interim management jako elastyczna forma zatrudnienia daje więc możliwość realizacji konkretnych zadań i projektów w sytuacji, kiedy etaty w firmie są zamrożone i nie ma zgody na zatrudnianie nowych pracowników.
W przypadku Polski rynek interim managementu oceniany jest na kilkaset osób praktykujących tę formułę pracy z kilkoma tysiącami osób gotowych na rozpoczęcie funkcjonowania w tej formule zawodowej. Są to przedstawiciele wysoko wykwalifikowanej kadry menedżerskiej, posiadający doświadczenie zdobyte w Polce i za granicą oraz ścieżkę zakończonych sukcesami projektów.
Raporty z badań rynku
Badanie rynku IM 2020
Badanie ma na celu określenie stanu rynku interim managementu w Polsce i jest prowadzone przez Stowarzyszenie Interim Managers (SIM).
Wyniki badania będą udostępnione wszystkim uczestnikom, którzy zostawią swój adres e-mail. Przybliżony termin prezentacji raportu to grudzień 2020.
Dane przekazane w formularzu pozostaną poufne a wyniki badania po obróbce statystycznej zostaną wykorzystane dla celów statutowych Stowarzyszenia Interim Managers.
Wypełnienie ankiety zajmie ok. 3-5 minut.
Osoby odpowiedzialne za projekt „Badanie rynku”:
Roman Wendt, Członek Rady Dyrektorów SIM, email: r.wendt@stowarzyszenieim.org.
Badanie rynku IM 2019
Raport z badania rynu interim management 2019.pdf