Desenvolva Suas Competências Profissionais!

Competências são características que podem ser aprimoradas através de treinamento ou experiências, sejam elas culturais ou científicas, ou seja, são habilidades que podem ser aprendidas. No campo específico do desenho, por exemplo, a competência técnica pode ser adquirida por meio de cursos específicos, como o de desenhista.

1. Organização

Quando o assunto é competência profissional, a organização é uma habilidade essencial. Por isso, é importante que o profissional consiga  planejar e organizar sua carga de trabalho, especialmente setores que são orientados por prazos.

Além de manter um ambiente de trabalho organizado, a verdadeira organização reside na gestão eficaz do tempo.

Não é apenas manter um ambiente de trabalho organizado, mas sim, de ser organizado em seus processos Características associadas incluem atenção aos prazos, antecipação de contratempos e solução proativa de problemas..

2. Autoconfiança

Os profissionais com autoconfiança têm consciência de seu valor pessoal e conhecem suas competências. Isso pode inspirar os colegas, chefes e outros colaboradores. Além disso, esses indivíduos são capazes de respeitar, confiar e acreditar em si próprios. 

Essa habilidade profissional também envolve propor novas ideias e aceitar desafios no trabalho, o que pode trazer benefícios para a organização.

O funcionário com autoconfiança acredita em seu potencial, seja de alcançar metas e objetivos, de mudar e transformar sua realidade ou de tornar quem deseja ser.

3. Trabalho em equipe

Habilidade em trabalhar em equipe é altamente valorizada. Envolve cooperação, parceria, respeito e valorização. Essa habilidade é uma das mais procuradas pelas empresas.

Envolve também  o posicionamento, muitas vezes divergentes e a aceitação de ideias. Portanto, além do indivíduo demonstrar atividades de cooperação, parceria, respeito e valorização, é preciso demonstrar liderança quando necessário pois é crucial para o sucesso de uma equipe.

No trabalho em equipe, nenhum membro se sobrecarrega, , o trabalho se torna mais produtivo e as chances de sucesso são maiores.

4. Relacionamento interpessoal

Estabelecer relacionamentos interpessoais sólidos é essencial para o clima organizacional, isso porque precisamos lidar com pessoas com diversos perfis e humor, o tempo todo, seja no ambiente social, em casa ou no trabalho.

Essa competência contribui para a harmonia no ambiente de trabalho e promove o sucesso do negócio.

5. Liderança

Liderança vai além dos gestores. Cada profissional influencia a organização e suas equipes. Um líder assume riscos, conhece os pontos fortes e fracos da equipe, motiva colegas para melhor desempenho, o que gera melhores resultados para a empresa.

6. Pensamento criativo

Muito valorizado pelas empresas, o pensamento criativo envolve a capacidade de encontrar soluções inovadoras para os processos da empresa.

Essa competência é muitas vezes avaliada em dinâmicas de grupo. Trata-se da capacidade do indivíduo de encontrar soluções, 

8. Proatividade

Profissionais proativos têm iniciativa, resolvem problemas e agem sem esperar ordens superiores. A proatividade é outra competência profissional muito requisitada pelas empresas. Basicamente, ser proativo significa ter iniciativa para colocar boas ideias em prática, realizar escolhas apropriadas e consistentes, agindo com espontaneidade e cuidado independentemente das situações apresentadas.

Por exemplo, a pessoa proativa se coloca à disposição, ajudando em situações difíceis e deixando de lado a tendência natural de evitar riscos.

9. Comprometimento

Profissionais comprometidos trabalham com prazer, são pontuais, apresentam resultados positivos e cumprir sua jornada de trabalho. Além disso, é interessante que ele busque crescer como ser humano, por meio do aperfeiçoamento de suas habilidades, buscando excelência no desempenho das tarefas..

10. Inteligência emocional

Valorizada pelas organizações, a inteligência emocional envolve o reconhecimento e compreensão dos próprios sentimentos e dos outros. Essa habilidade permite reações maduras e equilibradas diante dos desafios do cotidiano.

O profissional que desenvolveu bem sua inteligência emocional é capaz de pensar, sentir e agir com inteligência e consciência. Assim, ele não deixa seus sentimentos controlarem suas ações, o que evita traumas, estresse no ambiente de trabalho e conflitos.

11. Flexibilidade

Ser flexível destaca colaboradores. Essa habilidade é crucial para lidar com imprevistos e momentos de crise. Indivíduos flexíveis adaptam-se às adversidades,. È uma habilidade pode ser desenvolvida diariamente. Por exemplo, em situações de pressão, conflitos ou desafios em que o profissional pode fazer toda a diferença ao ter flexibilidade.

No trabalho não é raro temos lidar com imprevistos e contornar momentos de crise, além de serem flexíveis, são proativas. Portanto, os indivíduos que flexíveis não têm medo de mudança, pois são capazes de se adaptar a essa situação

Sabemos que as transformações são comuns no mundo corporativo, logo, os funcionários flexíveis são mais requisitados pelas empresas. Isso porque no mercado atual não há espaço para aqueles que desistem de seus objetivos na primeira dificuldade.

12. Capacidade de inovação

Essa competência é ideal para resolver problemas e superar obstáculos no trabalho. Pessoas que apostam em ideias inovadoras e que saem da zona de conforto são muito procuradas pelas organizações atualmente.

Dessa forma, a empresa recruta colaboradores capazes de contribuir positivamente para o negócio e trazer resultados satisfatórios aos clientes. 

Desenvolver essas competências não apenas impulsiona o sucesso individual, mas também contribui para o sucesso da organização.

Ficou claro o que é Competência?   Vá para o seu site portfolio e responda quais são suas competências 

A habilidade pode ser entendida como uma capacidade inata ou adquirida para aprender e realizar atividades físicas ou mentais. Essas características podem influenciar a utilização das competências e são passíveis de treinamento ou desenvolvimento intencional. Enquanto as competências podem ser aprendidas, as habilidades frequentemente possuem um componente inato. Por exemplo, um desenhista pode ter a habilidade natural de manter a mão firme ou desenhar círculos perfeitos, algo que pode ser desafiador de desenvolver mesmo com treinamento extensivo.

Habilidades são, em essência, aptidões. Quando alguém demonstra a capacidade de realizar uma tarefa com excelência, caracterizamos essa pessoa como habilidosa. Esse adjetivo está associado a qualidades como inteligência, agilidade e destreza.

As habilidades podem ser categorizadas em diferentes tipos:

• Cognitivas: relacionadas à capacidade de aprendizagem.

• Motoras: relacionadas à precisão nos movimentos.

• Sociais: relacionadas à interação e relacionamento com outras pessoas.

• Profissionais: relacionadas à execução de tarefas específicas no ambiente de trabalho.

No contexto profissional, as habilidades podem ser classificadas como técnicas e comportamentais. As habilidades técnicas envolvem o domínio de métodos e procedimentos, exigindo conhecimento técnico na área. Já as habilidades comportamentais estão relacionadas à conduta e comportamento do indivíduo.

Diversas habilidades são atualmente valorizadas no mercado de trabalho, incluindo:

• Comunicação: transmitir ideias com clareza.

• Habilidade de interação:  importante para o trabalho em equipe: colaboração eficaz.

• Resiliência: lidar com adversidades sem desmotivação.

• Comprometimento: dedicação responsável às atividades.

• Intraempreendedorismo: agir como se fosse responsável pelo negócio.

Além dessas, há outras habilidades essenciais para o futuro, conforme indicado por estudos do Fórum Econômico Mundial. Entre elas, destacam-se o pensamento analítico, aprendizagem ativa, solução de problemas, comunicação, uso de dados, pensamento crítico, alfabetização digital, inteligência emocional, iniciativa e proatividade, habilidade para lidar com diferenças, liderança e capacidade de influência, autogestão, entendimento da experiência do usuário, monitoramento de tecnologia e conhecimento em blockchain.

Em conclusão, a demanda por novas habilidades profissionais é uma tendência crescente, evidenciada pela redução da vida útil das habilidades no mercado de trabalho. Profissionais do futuro precisarão continuamente aprender e se atualizar para se manterem relevantes. Diante desse cenário, a identificação e desenvolvimento de habilidades específicas tornam-se cruciais. Qual habilidade profissional você pretende desenvolver?

Explorando o Conhecimento

O conhecimento é mais do que mera informação absorvida por uma pessoa, é a interação dinâmica entre dados, processos mentais, insights, crenças, valores e experiências. Esse processo culmina em tomada de decisão e transformação comportamental ao longo da trajetória do indivíduo.

Quem detém o conhecimento possui o poder de não apenas compreender informações e instruções, mas também de influenciar mudanças de comportamento e auxiliar em decisões importantes. O conhecimento abrange diversos domínios, desde fatos e produtos/serviços até leis e autoconhecimento.

São exemplos de conhecimento: o entendimento de um fato após estudos ou experiências, a expertise sobre um produto ou serviço, o conhecimento das leis que regem a sociedade e até mesmo o autoconhecimento. Essa bagagem de conhecimento se torna o principal fator de influência nas decisões, atitudes, comportamentos e perspectivas, expandindo o potencial infinito do ser humano.

Você pode adquirir conhecimento de diversas maneiras. Por exemplo, ao aprender  por meio de prática constante ou ao aprofundar seu entendimento sobre redes sociais por meio da leitura, pesquisa na internet e troca de  ideias com quem já faz.

Conhecimento é a opinião justificada pela verdade. Saber que um fato se constitui em uma verdadeira justificada é só o primeiro passo. Mais importante que obter conhecimento é a forma que a pessoa utiliza o conhecimento adquirido para transformar sua vida e a das outras pessoas sempre para melhor..

Para melhor gestão do seu conhecimento

Tenha calma na hora de escolher o curso Técnico 

Definir o curso ideal é importante, escolhendo algo que você gostaria de estudar, mas também optando por aquilo que pode entregar a carreira ideal. Tenha bastante calma ao selecionar qual curso iniciar, e comum o estudante  perceber que não fazer a melhor escolha e  abandonar a carreira mesmo depois de terem se formado.

Se isto vale para o curso técnico que tem duração de um ou dois anos, deve-se levar em conta  a escolha do curso superior que dura de 4 a 7 anos e tem custo muito maior.

Foque exatamente o que você quer fazer após se formar

Pense cinco anos à frente. O que você estará fazendo? Após a o curso técnico , uma ideia é tentar fazer faculdade e  se especializar em alguma área de interesse e absorver um conhecimento geral sobre a área. 

Busque conhecimento desde já´!

Há muito várias instituições oferecem curso a distância que não precisa de conhecimento prévio que irá enriquecê-lo  seu conhecimento e cultura. No site gg.gg/despro na aba ” Fique por Dentro” e “ curso e Bolsa de estudo” encontrará o link de várias instituições como SEBRAE e Qualifica no qual poderá fazer curso mesmo  pelo seu celular e obter certificado.

Realizando cursos, buscando especializações na sua área você um diferencial que o destaque entre outros, você cria uma vantagem, chama a atenção de recrutadores e consegue mais facilmente alcançar seus objetivos.

Persista a sua busca por conhecimento

Persistência é fundamental na busca por conhecimento. A jornada não termina com o diploma, mas continua com especializações e cursos na área de interesse. Em um mundo profissional em constante evolução, manter-se atualizado é vital.

É importante lembrar que nem sempre as oportunidades desejadas surgirão conforme planejado. O mercado de trabalho é dinâmico, e o esforço contínuo é necessário para se manter relevante. Não se deixe desanimar por contratempos; continue aprimorando seu currículo para alcançar suas metas.

Tipos de Conhecimento: Explorando Dimensões Diversas

Entender os tipos de conhecimento é essencial.:

Conhecimento científico baseia-se em métodos rigorosos e comprovações;

Conhecimento teológico é fundamentado na fé, sem comprovação científica.

Conhecimento empírico, baseado no senso comum, advém da experiência, observação e tradição, mas pode conter falhas. 

Conhecimento Filosófico explora reflexões subjetivas sobre o mundo e o ser humano.