Leyes

El Estatuto de los Trabajadores es la base jurídica en la que se centra la negociación y elaboración de un Convenio Colectivo, por lo tanto podemos decir que un Convenio Colectivo jamás puede empeorar las normas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. En resumen, el propósito del Convenio Colectivo es mejorar las condiciones del Estatuto e instar a la negociación colectiva para aquellas materias que no han sido desarrolladas por el Convenio, pero que son de obligada negociación por este último.

Después del Convenio vienen una serie de acuerdos que la empresa está obligada a negociar, que no están recogidos en Convenio, pero que éste emplaza a la negociación colectiva (Calendario Laboral, Plan Igualdad, Plan Formación,...) y la regla es que jamás debe empeorar el Convenio sino completarlo y mejorarlo.

Y por último, a la hora de resolver conflictos están las interpretaciones de dichas Leyes. Para ello tenemos que irnos a la jurisprudencia que haya sobre el caso en cuestión.