Excedencias

Excedencias, un mundo aparte.

Generalmente nuestro Convenio no cambia al respecto de las excedencias (tipos, concesión, tiempo, etc) pero las leyes sí. Por lo tanto hay que estar muy atento a éstas para informaros lo mejor posible (y esta cuestión es muy difícil, pero no imposible).

El problema viene con la excedencia voluntaria, os explicamos el porqué:

1.- Es una excedencia que piden los trabajadores sin dar explicación (aunque hay un cupo, que nunca se ha llegado o nosotros no lo hemos visto, pero la empresa podría denegar dicha excedencia, eso sí, tendría que justificarlo).

Qué quiere decir esto? Que no le mola nada a la empresa que un trabajador tenga tantos derechos.

2.- Antes de la finalización de la excedencia, si tu idea es volver a la empresa, es necesario que comuniques por escrito a la empresa con un mes de antelación (antes eran 15 días) que quieres volver.

a) La empresa desde el momento que finalice, esta obligada a ofrecerte cualquier vacante que se genere en la empresa.

¿Tienes dudas verdad?

La excedencia voluntaria solo ofrece un derecho preferente ante nuevas incorporaciones, no te da derecho a mantener las mismas condiciones de horario y categoría que tenías cuando la solicitaste.

b) La empresa esta obligada a ofrecerte las vacantes que se generen, por encima de nuevas contrataciones o reubicaciones.

¿Por qué resaltamos lo de reubicaciones? 

Pues porque nuestra querida empresa en las formaciones que dan a los compañeros para entrar a trabajar después de la excedencia, se les esta indicando que no tienen el perfil idóneo y que ya le llamaran para la próxima.

Aquí lo más importante es el perjuicio que le ocasionan al trabajad@r porque en esta situación, mientras espera, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo y, por desgracia, llegada  esta situación sólo cabe denuncia individual.

Nosotros consideramos que la empresa esta incumpliendo ya que una vez ofrecida la vacante, y aceptada por el trabajador,  tiene la obligación de contratarlo desde nuestro punto de vista. Hay jurisprudencia que nos avala y lucharemos por ello con las herramientas que tenemos, ya nos conocéis.

3.- Como os hemos indicado la ley cambia, en el caso de que cuando finalice la excedencia voluntaria, solicitéis la reincorporación y la empresa la deniegue porque no hay plazas vacantes, no tendréis derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Antiguamente esto no era así, y con el simple hecho de tener la carta de la empresa de que no había plazas vacantes ya era suficiente para poder solicitar y cobrar la prestación por desempleo.

Podéis ampliar la información en el Documento Excedencias.

Las excedencias se solicitan a través de Portal del Empleado, simplemente en Tipo de Solicitud indicáis la excedencia en la que estáis interesad@s y ahora también se pueden solicitar a través de Smile --> MyTicket