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Implantación de la SOSTENIBILIDAD EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Premiando el fomento de modelos de negocio sostenibles e inclusivos que potencien las transformaciones que necesita el mercado, promuevan la competitividad y generen rentabilidad, observando siempre el cumplimiento de los marcos o normativas internacionales (10 Principios del Pacto Mundial, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos o los convenios de la Organización Internacional del Trabajo) y tomando como fuente de inspiración a los ODS.

Implantación de una CULTURA EMPRESARIAL LIGADA A LOS ODS. Premiando la inspiración en los mismos para el desarrollo de actividades y operaciones de la empresa.

Implantación de SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO SOCIAL. Buscando fórmulas para valorar el impacto social de los proyectos impulsados por la organización y del funcionamiento interno de la misma.

Implantación de EQUIPOS COLABORATIVOS Y DIVERSOS en etnia, sexo, edad, trayectoria y mentalidad. Premiando la articulación de procesos de reclutamiento y selección que eviten sesgos discriminatorios y fomenten la diversidad en el equipo humano.

Implantación de la SOSTENIBILIDAD EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Premiando el establecimiento de modelos de negocio sostenibles e inclusivos que potencien las transformaciones que necesita el mercado, promuevan la competitividad y generen rentabilidad, observando siempre el cumplimiento de los marcos o normativas internacionales (10 Principios del Pacto Mundial, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos o los convenios de la Organización Internacional del Trabajo).

Implantación de una CULTURA EMPRESARIAL LIGADA A LOS ODS. Premiando la toma de referencia de los mismos en todas las actividades y operaciones de la empresa y el establecimiento de alianzas con los diversos stakeholders (administración pública, organizaciones de la sociedad civil, la comunidad científica y académica y otras empresas) para desarrollar soluciones conjuntas a los ODS, favoreciendo la creación de valor para todos los grupos de interés.

Implantación de SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO SOCIAL. Estableciendo indicadores y técnicas e instrumentos de evaluación del mismo, en el marco los proyectos impulsados por la organización y del funcionamiento interno de la misma, diagnosticando así toda la cadena de valor, y estableciendo focos prioritarios de actuación para la mejora social.

Implantación de EQUIPOS COLABORATIVOS Y DIVERSOS en etnia, sexo, edad, trayectoria y mentalidad. Premiando la articulación de políticas transparentes de gestión de la diversidad para el aprovechamiento del potencial y riqueza de la diversidad, y el establecimiento de prácticas de co-creación y abordaje colaborativo de los desafíos y las oportunidades en los que todas las personas tienen el derecho y deber de participar en el desarrollo de una cultura organizacional cooperativa.