La ricerca PRIN 2022-2025

La nostra ricerca indaga il lavoro agile come nuova e centrale modalità di organizzare il lavoro. Studiamo come definire e valutare il lavoro agile in una prospettiva che integri i fattori hard, legati ad esempio agli spazi di lavoro, e quelli più soft, come gli stili di leadership in azienda. Indaghiamo gli effetti del lavoro agile sul benessere dei lavoratori di diverse realtà aziendali.

Il Ministero dell’Università e della Ricerca ci ha finanziato, nell’ambito del programma PRIN (Progetti di ricerca di Rilevante Interesse Nazionale), un progetto di ricerca per lo studio e l’analisi dei fattori che promuovono il benessere e la prestazione dei lavoratori nel contesto del lavoro da remoto o ibrido. Il gruppo di ricerca è composto da professori e ricercatori delle Università di Milano-Bicocca, Bologna e Verona. 

Struttura della ricerca

Nell'ambito del progetto di ricerca Agility abbiamo progettato uno studio longitudinale (3 tempi di valutazione) che misura la percezione di qualità del lavoro ibrido e aspetti connessi alla motivazione, alla prestazione, nonché al più generale benessere dei lavoratori (come engagement, isolamento, burnout, prestazione e soddisfazione lavorativa). Questo studio prevede, per i tre tempi (a distanza di 6 mesi uno dall’altro), la compilazione di un questionario on-line di circa 15 minuti. Si tratta di uno studio di popolazione, pertanto possono essere coinvolti tutti i lavoratori dell’azienda che svolgono lavoro ibrido.