Centro di Ricerca per il Lavoro Agile
Dipartimento di Psicologia dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca
Dipartimento di Psicologia dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca
Una prospettiva psicologica sul lavoro agile
Una prospettiva psicologica sul lavoro agile
Il Centro di Ricerca per il Lavoro Agile nasce dalla considerazione di un gruppo di ricercatori della Bicocca che non tutto il lavoro agile sia di qualità. Pensiamo al lavoro agile come a una modalità di organizzazione del lavoro che passa non solo dagli aspetti strutturali e organizzativi, ma anche da quelli di potere e leadership. La nostra missione è comprendere quali siano gli elementi fondamentali per fare lavoro agile, promuovendo al contempo il benessere, la soddisfazione e la produttività dei lavoratori. Lavoriamo insieme alle aziende per valutare, implementare e monitorare nel tempo un lavoro agile di qualità.
Il Centro di Ricerca per il Lavoro Agile nasce dalla considerazione di un gruppo di ricercatori della Bicocca che non tutto il lavoro agile sia di qualità. Pensiamo al lavoro agile come a una modalità di organizzazione del lavoro che passa non solo dagli aspetti strutturali e organizzativi, ma anche da quelli di potere e leadership. La nostra missione è comprendere quali siano gli elementi fondamentali per fare lavoro agile, promuovendo al contempo il benessere, la soddisfazione e la produttività dei lavoratori. Lavoriamo insieme alle aziende per valutare, implementare e monitorare nel tempo un lavoro agile di qualità.
Obiettivi e attività
Obiettivi e attività
Caratterizzare un lavoro agile di qualità
Caratterizzare un lavoro agile di qualità
Indagare gli effetti del lavoro agile sul benessere dei lavoratori
Indagare gli effetti del lavoro agile sul benessere dei lavoratori
Valutare e monitorare il lavoro agile nel tempo
Valutare e monitorare il lavoro agile nel tempo
Partecipa alla seconda rilevazione FEBBRAIO 22:
Partecipa alla seconda rilevazione FEBBRAIO 22:
"Smart working e benessere"
"Smart working e benessere"
Quanto lo Smart Working impatta sul benessere di chi lo pratica?
Quanto lo Smart Working impatta sul benessere di chi lo pratica?