La nostra ricerca indaga il lavoro agile come nuova e centrale modalità di organizzare il lavoro. Studiamo come definire e valutare il lavoro agile in una prospettiva che integri i fattori hard, legati ad esempio agli spazi di lavoro, e quelli più soft, come gli stili di leadership in azienda. Indaghiamo gli effetti del lavoro agile sul benessere dei lavoratori di diverse realtà aziendali.

Abbiamo condotto due campagne di ricerca tra Aprile e Luglio 2020, in piena pandemia Covid-19. In collaborazione con FISAC-CGIL, abbiamo dato voce a 2.553 lavoratori del settore bancario del Nord Italia. Con Oktopous srl, abbiamo invece coinvolto un totale di 1.046 lavoratori di 22 piccole, medie e grandi imprese italiane. Tutti i lavoratori si sono espressi sulla qualità del loro lavoro agile, in termini di spazi, autonomia di lavoro e leadership. In entrambe le campagne, abbiamo raccolto dati anche sull'engagement, lo stress lavoro-correlato e la soddisfazione dei lavoratori.