Microsoft経験者様
キャリアアップ事例
Embedded Files
直近でSAPご経験者としてキャリアアップをされた方の一部例をご紹介します
CASE 1 （事例待ち/画像作成）
事例待ち
事例待ち
事例待ち
CASE 2
準備中
準備中
ひと昔に比べて転職は当たり前な風潮になり、20代や30代前半向けの転職情報は増え、転職に関するウェブサイトも多様化しています。
一方で、管理職や多くの責任を担う立場になった方に特化して「今以上のどんな選択肢があるのか」を客観的な視点でお話できる専門家は少ないようです。
ご相談いただく方々の中には、「もっと前にお話ししたかった」「3年前ならベストなタイミングだったのに」となり残念ながらご提案が難しくなってしまうケースもあります。
変化の波が大きく、そして早いVUCA時代に、日頃から定期的にお話させていただく相談相手となります。
サポートを利用するメリット
複数企業と選考を進めると、面接の日程調整や、事務的なやり取りなど煩雑な作業が発生します。予め都合のいい日程をいただき、選考企業との調整など全て代行いたします。
面接官にはストレートに聞きづらい質問も角が立たないよう代行して伺います。
年収交渉は一歩間違えると先方の人事やパートナーからの印象を悪くしかねません。本人でなく、第3者を介することで本人の印象は損ねず、強気で最高値の交渉が可能です。
いただいた内定を断るのは心情的にとても気まずく、できれば穏便に済ませたいことです。第3者が間に入ることで、気まずさもなく且つ角も立たせずにお断りすることができます。
ミドル・シニア層のキャリア形成は単純ではありません
髙岸亮介
ATJ パートナー/執行役員
その複雑さや現職での忙しさから、考える時間さえ取れずにタイミングを逃してしまうケースをよくお伺いします。
だからこそ、他の方の事例や現在のマーケット情報と擦り合わせながら、「今ならどのような可能性があるのか」「どうするべきか」について、定期的なブレインストーミングが必要となります。
思い当たるお悩み いくつ ありますか？
マネージャー・シニアマネージャー以降のキャリアについて、
本音でご相談できる方はいますか？
Page updated
Report abuse