40代以降のキャリアの悩み
本音で話せる相手はいますか？
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変化の早い時代
だからこそ
積み上げるキャリアへ
パートナー / 執行役員
パートナー / 執行役員
髙岸 亮介
髙岸 亮介
Takagishi Ryosuke
日本及びアメリカにてコミュニケーション学、言語学を学んだ後、教育業界でキャリアをスタートする。アジアマーケットの成長に関心を持ち、香港の大学院にて修士課程修了。
愛知県名古屋市出身。趣味はバスケットボール。2児の育児ではお迎えと休日の遊び相手を担当。
40代以降のキャリア支援が得意です
過去550名以上のキャリアアップをサポート
特にテクノロジー系スキルをお持ちの方へ
コンサルティングファームや、更に技術を磨ける環境でのキャリア形成をサポート
2023年キャリアアップを達成された方々
2023年キャリアアップを達成された方々
ランクアップ・ポストコンサルを視野に入れた
30代〜50代の方々向けの
サポートを専門としております
ひと昔に比べて転職は当たり前な風潮になり、20代や30代前半向けの転職情報は増え、転職に関するウェブサイトも多様化しています。
一方で、管理職や多くの責任を担う立場になった方に特化して「今以上のどんな選択肢があるのか」を客観的な視点でお話できる専門家は少ないようです。
ご相談いただく方々の中には、「もっと前にお話ししたかった」「3年前ならベストなタイミングだったのに」となり残念ながらご提案が難しくなってしまうケースもあります。
変化の波が大きく、そして早いVUCA時代に、日頃から定期的にお話させていただく相談相手となります。
転がすのではなく
積み上げるキャリアへ
ご紹介事例
マネージャー・シニアマネージャー以降のキャリアについて、
本音でご相談できる方はいますか？
ミドル・シニア層のキャリア形成は単純ではありません
その複雑さや現職での忙しさから、考える時間さえ取れずにタイミングを逃してしまうケースをよくお伺いします。
だからこそ、他の方の事例や現在のマーケット情報と擦り合わせながら、「今ならどのような可能性があるのか」「どうするべきか」について、定期的なブレインストーミングが必要となります。
ATJと共にオポチュニティを検討するメリット
-ATJ-
Accretive Talent for Japan
写真のバンコクオフィスでは、イギリス人・アメリカ人・ノルウェー人・日本人・タイ人スタッフの計30名が勤務しており、髙岸はバンコクオフィスに所属しています。
弊社は、経営層・部門ヘッドなどシニア・マネージャーポジションへのキャリアアップを強みとするヘッドハンティングファームです。
2012年の設立以来、テクノロジー領域およびプロフェッショナルサービスの領域におけるリクルーティングリーダーとして多くの企業様やプロフェッショナル人材の更なる飛躍のご支援をさせていただきました。
現在は日本の赤坂のみならず、バンコク・マニラ・LAにもオフィスを構え、皆様のキャリアアップをサポートしております。
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