En esta sección podrás encontrar acerca de todo aquello con relación a nuestras estructuras, cómo leer un JD y hasta donde puedes llegar a crecer.
Mientras que todas las personas son iguales dentro de la organización su rol puede que sea distinto.
Este puede que conforme vaya creciendo, también aumenten sus responsabilidades y proyectos que debe de estar realizando.
MCP: Se encarga de dirigir a toda la entidad de manera nacional.
MCVP: Se encarga de dirigir un área de manera nacional.
LCP: Se encarga de dirigir a toda la entidad de manera local.
LCVP: Se encarga de dirigir un área de manera local.
TL: Se encarga de dirigir dentro del área un equipo para cumplir lo solicitado por el VP.
MM: Se encarga de apoyar y ejecutar en parte los proyectos planteados por el VP.
TM: Se encarga de apoyar y ejecutar en parte los proyectos planteados por el TL.
Mientras que éxisten estos roles dentro de AIESEC hay muchas otras maneras de poder crecer en otros roles que también ayuden a enriquecer la experiencia como lo que son Managers, EST, OC y más!
Junto a esto se cuenta con las estructuras que ayudarán a saber quién es el líder directo.
El comité nacional está compuesto por:
MCP
MCVP
MC Managers
EST
Los comités locales están compuestos por:
LCP
LCVP
TL
Manager
TM
Un Job description (JD) es a quel que va a definir tus funciones, las horas invertidas, requisitos y medibles. A continuación mostramos un ejemplo de un rol de un Education Manager y cómo leerlo:
Invariablemente del área en donde uno se encuentre un miembro o rol es importante tener ciertas estructuras a seguir que nos ayudan a poder realizar las actividades necesarias en el rol y tener un bien equipo de trabajo.
Las rutinas que son vitales tener son para este buen funcionamiento y desempeño son:
Junta semanal/quincenal de área
Junta mensual de comisión
Espacios de bonding
020
Llenado de herramientas de tracker
Junta de sinergía
LC days
LC meetings