Todos os docentes do Agrupamento e técnicos poderão apresentar uma candidatura de motivação e de compromisso relativamente às mobilidades.
A Equipa de Trabalho irá selecionar os candidatos com base nos seguintes critérios:
1º Os objetivos inerentes à mobilidade - A formação/job-shadowing deverá contribuir de forma significativa para que os objetivos do projeto sejam alcançados, indo ao encontro dos objetivos apresentados pelos participantes no formulário de candidatura.
2º O plano de aplicação e disseminação da experiência - Manifestação de vontade e disponibilidade dos participantes para a realização de atividades de preparação (anterior à formação) e de aplicação e disseminação de resultados (posterior à formação) – os participantes comprometem-se, mediante assinatura de um contrato/compromisso com o Agrupamento, a realizar preparação linguística, se dela carecerem, ou outro tipo de preparação requerida pela entidade de acolhimento e ainda a participar em atividades de disseminação no Agrupamento, a partilhar as boas práticas/novas metodologias com os seus pares e a aplicar as mesmas no seu dia-a-dia escolar
3º Vínculo ao AEGSP - Importância de pertencer ao quadro de nomeação definitiva do Agrupamento ou QZP
4º Participação em ações de partilha de experiências Erasmus anteriores - Interesse demonstrado na disseminação de experiências Erasmus anteriores no âmbito da Acreditação Erasmus
A Equipa de Trabalho responsável pela análise das candidaturas tem a seguinte constituição:
um elemento da Direção;
o coordenador da Equipa Erasmus;
a coordenadora do Projeto "A More Healthy and Active School";
o coordenador do Serviço de Projetos do Agrupamento.
O financiamento das mobilidades será efetuado da seguinte forma: 80% da verba transferida antes da mobilidade e 20% da verba transferida até um mês após a publicitação da avaliação final do projeto.
Após a divulgação das atividades Erasmus propostas e a fase de submissão das candidaturas, proceder-se-á à análise das candidaturas e seleção das mesmas.