Tiempo de Licencia Personal (PLT)

«  Back to Spanish Handbook

Superior Industries proporciona Tiempo de Licencia Personal ("PLT") pagado a sus empleados a tiempo completo. Los empleados pueden usar este tiempo de licencia personal para vacaciones, licencia por enfermedad, duelo, servicio militar, servicio de jurado o por cualquier otra razón por la que un empleado desee un tiempo de licencia personal.

Tenga en cuenta que, de acuerdo con la ley de Minnesota, los empleados pueden usar PLT para las ausencias debido a una enfermedad o lesión del hijo, hijo adulto, cónyuge, hermano, padre, suegra, suegro, nieto, abuelo o padrastro del empleado, por períodos de tiempo razonables según sea necesaria la asistencia del empleado, en los mismos términos en los que el empleado puede usar PLT para su propia enfermedad o lesión. Además, un empleado puede usar PLT para una licencia de seguridad con el propósito de brindar o recibir asistencia al empleado o a un pariente cubierto debido a agresión sexual, abuso doméstico o acecho. La Compañía puede limitar el uso de la licencia de seguridad o PLT para las ausencias debido a una enfermedad o lesión del hijo adulto, cónyuge, hermano, padre, suegra, suegro, nieto, abuelo o padrastro del empleado a no menos de 160 horas en cualquier período de 12 meses.

Si bien el PLT se puede transferir al siguiente año calendario, se alienta a los empleados de Superior Industries (y en algunos casos se les exige) a usar su tiempo de licencia personal acumulado cada año calendario. Sujeto a la política de la compañía, Superior Industries permitirá que un empleado use el PLT acumulado en incrementos de una hora.

Los nuevos empleados acumularán tiempo de licencia personal a una tasa específica por mes, a partir de la fecha de su empleo. A pesar de esta acumulación, el derecho de un nuevo empleado a una licencia personal con goce de sueldo no se otorga hasta que el empleado haya trabajado 90 días consecutivos completos. Una vez transcurridos los 90 días, un nuevo empleado tiene derecho a utilizar 1,5 días (12 horas) de PLT según los incrementos que el empleado solicite y Superior Industries apruebe.

Para sus empleados regulares a tiempo completo, Superior ha establecido un plan de acumulación de PLT, que se basa principalmente en la antigüedad del empleado. (El servicio "activo" tal como se usa en el presente documento se interrumpe cuando un empleado toma una licencia sin goce de sueldo, no calificada por FMLA o no estatal según la Ley de Licencia Parental (PLA) durante más de diez (10) días laborales consecutivos). Sin embargo, hay límites sobre la cantidad de tiempo de licencia con goce de sueldo que puede acumular un empleado y que será pagado por Superior Industries. La acumulación máxima de tiempo de licencia personal no puede exceder los 30 días, a partir del 1 de enero de 2020. El empleado perderá cualquier PLT acumulado por él/ella después de que su cuenta de licencia con goce de sueldo haya alcanzado el nivel máximo de tiempo utilizable en un año calendario, y Superior Industries no tiene la obligación de compensar al empleado por dicho exceso de PLT que pueda perderse. Los empleados de Superior Industries deben monitorear su PLT acumulado.

Superior Industries ha establecido un procedimiento para procesar las solicitudes de licencia personal con goce de sueldo de los empleados. Todos los empleados elegibles deben completar una solicitud de PLT y enviarla a su supervisor de trabajo para su revisión y aprobación, que se otorga principalmente por orden de llegada. Aunque Superior Industries generalmente está de acuerdo con que sus empleados usen PLT en incrementos de una hora o más, Superior Industries se reserva el derecho de denegar las solicitudes de PLT debido a la carga de trabajo de la Compañía, los compromisos laborales, las solicitudes de PLT previamente aprobadas, la escasez de empleados o la política de la compañía.

Ocasionalmente, los empleados se verán en la necesidad de solicitar tiempo de licencia sin goce de sueldo. En estos casos y otros similares, los empleados deben presentar por escrito una solicitud de aprobación de licencia personal sin goce de sueldo a su Supervisor y Recursos Humanos. El procedimiento y la política seguidos por Superior Industries para determinar si conceder o denegar una licencia sin goce de sueldo es el mismo que rige las solicitudes de licencia personal con goce de sueldo.

Cualquier solicitud de licencia superior a una hora debe tomarse como licencia personal con goce de sueldo. Las solicitudes de tiempo libre sin goce de sueldo en cantidades de una hora o menos deben ser aprobadas por el supervisor de los empleados antes de tomar la licencia.

Superior se reserva el derecho de variar la política de la compañía con respecto a otorgar, denegar o limitar el uso de PLT por parte de un empleado:

1. Dicho uso podría constituir un abuso de la política de PLT.

2. El empleado solicitante recibiría una ventaja o beneficio injusto que no compartirían otros empleados de Superior Industries.

3. La asignación de tiempo de licencia personal sería contraria a los intereses superiores de Superior Industries o sus empleados.

No hay nada en la Política de Licencia Personal que pretenda afectar, denegar o disminuir legalmente el derecho de un empleado a solicitar y recibir una licencia, ya sea con o sin goce de sueldo, según las disposiciones de:

1. Ley de Estadounidenses con Discapacidades,

2. Ley de Derechos Humanos de Minnesota,

3. Ley Federal de Licencia Familiar y Médica, y

4. Cualquier otra ley de licencia aplicable

Los empleados recibirán pago por PLT ganado pero no utilizado al terminar el empleo.