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Efectivo el 1 de julio de 2022
Elegibilidad y monto
A partir del 1 de julio de 2022, un empleado obtendrá una hora de licencia por enfermedad por cada 30
horas trabajadas con un uso máximo de 64 horas por año calendario. Un año se define como un año
calendario.
Acumulación:
• 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas a partir del primer día trabajado.
Elegibilidad:
• Son elegibles los trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, estacionales y temporales.
Licencia por enfermedad no utilizada:
• Los empleados pueden transferir la licencia de enfermedad no utilizada al año siguiente. Sin
embargo, sólo se pueden utilizar 64 horas de licencia al año.
• La licencia de enfermedad no utilizada no se pagará al final del empleo.
• La licencia de enfermedad no utilizado se restablecerá si un empleado es recontratado dentro de los
12 meses.
• La licencia de enfermedad no utilizado se retendrá si el empleado se transfiere de división o
ubicación dentro del estado de Nuevo México.
Condiciones de uso
La licencia por enfermedad se puede utilizar por las siguientes razones: (1) una enfermedad, lesión o
condición de salud física o mental del empleado o de un familiar del empleado; (2) atención de diagnóstico
médico o tratamiento de una enfermedad, lesión o condición de salud mental o física del empleado o de un
familiar del empleado; (3) atención médica preventiva para el empleado o un familiar del empleado; (4)
reuniones en la escuela o lugar de cuidado del hijo del empleado relacionadas con la salud o discapacidad
del niño; (5) ausencias necesarias debido a abuso doméstico, agresión sexual o acoso sufrido por el
empleado o un miembro de la familia del empleado, para obtener tratamiento médico o psicológico u otro
asesoramiento, reubicarse, prepararse o participar en procedimientos legales, obtener servicios o ayudar a
los miembros de la familia con las actividades anteriores.
Cuando se ha usado el tiempo de enfermedad de un empleado, se debe utilizar PLT.
Definición de miembro de la familia:
• El cónyuge de un empleado, una persona relacionada con un empleado o el cónyuge de un
empleado, un abuelo o un nieto; un hermano; cónyuge de un familiar; o un individuo cuya asociación
con el empleado o el cónyuge del empleado es el equivalente a una relación familiar.
Cuando sea previsible la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad, el empleado debe hacer un
esfuerzo razonable para avisar al empleador antes de utilizar la licencia por enfermedad. (“Previsible” significa que un empleado es consciente de la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad siete o más
días antes de uso). El empleado también debe hacer un esfuerzo razonable para programar el uso de la
licencia por enfermedad de una manera que no interrumpa las operaciones del empleador. Cuando la
necesidad de utilizar la licencia por enfermedad no es previsible, el empleado debe notificar al empleador
tan pronto como sea posible o antes del inicio del turno.
Es posible que se requiera documentación si un empleado utiliza la licencia por enfermedad dos o más días
consecutivos.
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