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Efectivo el 1 de enero de 2024
Sick and safe time es una ausencia pagada que los empleadores deben proporcionar a los empleados en
Minnesota y que puede usarse por ciertas razones, incluso cuando un empleado está enfermo, para cuidar
a un familiar enfermo o para buscar ayuda si un empleado o un miembro de su familia ha sufrido abuso
doméstico, agresión sexual o acecho.
Elegibilidad y monto
A partir del 1 de enero de 2024, Los trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial son elegibles para sick and safe time
Un empleado ganará una hora de sick and safe time por cada 30 horas trabajadas y podrá ganar un máximo
de 48 horas cada año.
Sick and safe time no utilizada:
• Si no se usa las horas de sick and safe time no so se pierde
• El saldo máximo de tiempo de sick and safe time es de 80 horas.
• Sick and safe time no utilizado no se pagará al finalizar el empleo.
• Sick and safe time no utilizado se restablecerá si un empleado es recontratado dentro de los 180
días.
• Sick and safe time no utilizado se retendrá si el empleado se transfiere de división o ubicación dentro
del estado de MN.
Condiciones de uso
Sick and safe time se puede utilizar por los siguientes motivos: (1) la enfermedad física o mental del
empleado; tratamiento o atención preventiva; (2) la enfermedad física o mental de un miembro de la familia;
el tratamiento o la atención preventiva; (3) ausencia debido a abuso doméstico, agresión sexual o acoso del
empleado o miembro de la familia; (4) cierre del lugar de trabajo del empleado debido al clima o emergencia
pública o cierre de la escuela o centro de cuidado de un miembro de la familia debido al clima o emergencia
pública; (5) cuando una autoridad sanitaria o un profesional de la salud determine que el empleado o
familiar corre el riesgo de infectar a otros con una enfermedad transmisible. (6) Hacer arreglos para un
funeral, asistir a un funeral o gestionar asuntos financieros o legales que surjan despuess de la muerte de
un miembro de la familia.
Cuando un empleado falta al trabajo por un evento que califica para sick and safe time, el empleado tiene
que usar las horas de sick and safe time.
Si se ha agotado el sick and safe time de un empleado, se debe utilizar PLT.
Definición de miembro de la familia:
• Su hijo, incluido el hijo de crianza, el hijo adulto, el niño de quien el empleado es el tutor legal: su
cónyuge o pareja de hecho registrada: su hermano, hermanastro o hermano de crianza: su padre
biológico, adoptivo o de crianza, padrastro: su nieto, hijo de crianza nieto o hijastro: su abuelo o
padrastro: un hijo de un hermano del empleado: un hermano de los padres del empleado: un yerno o
cuñado: cualquiera de los miembros de la familia (enumerados arriba) del cónyuge o pareja de
hecho registrada de un empleado: cualquier otro individuo relacionado por sangre o cuya asociación
cercana con el empleado sea el equivalente a una relación familiar: y hasta un individuo anualmente
según lo designe el empleado
Se requiere notificación previa cuando el uso de sick and safe time sea previsible. Si la necesidad es
imprevisible, el empleado debe comunicarlo antes del inicio del turno.
Es posible que se requiera documentación si un empleado usa sick and safe time durante más de dos días
laborales consecutivos.
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