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Es nuestra política promover y llenar las vacantes dentro de la Compañía en la medida de lo posible. Los empleados deben monitorear los tablones de anuncios en busca de vacantes para las cuales cumplan con las especificaciones mínimas de contratación.
El proceso de publicación de empleos no garantiza a los solicitantes internos el primer derecho de rechazo. Nuestra política de empleo es seleccionar al candidato más calificado de cualquier fuente disponible y de conformidad con nuestra política de igualdad de oportunidades de empleo. Los solicitantes internos tienen preferencia sólo en los casos en que las consideraciones laborales y las calificaciones son iguales.
Su desempeño será un factor importante para determinar si será seleccionado para oportunidades de ascenso. Se le insta a prepararse para avanzar mediante el autodesarrollo y aceptando oportunidades de capacitación cuando estén disponibles.
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