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Superior Industries tiene por política mantener, en la mayor medida posible, un entorno de trabajo libre de comentarios o conductas ofensivas o degradantes. Tal comportamiento incluye comentarios o acciones inapropiados sobre la discapacidad, edad, género, raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), situación familiar, estado con respecto a la asistencia pública, orientación, estado civil, estado de veterano, información genética u otra clasificación protegida por la ley aplicable. El comportamiento ofensivo prohibido por esta política también incluye solicitudes para participar en conductas ilegales o poco éticas.
Un comportamiento ilegal específico es el acoso sexual, que se define en la política sobre acoso sexual.
Procedimiento de denuncia
Cualquier persona que sienta que está siendo objeto de acoso o comportamiento ofensivo de cualquier tipo por parte de otro empleado, un supervisor o gerente, un visitante o proveedor, o cualquier otra persona con la que se encuentre en el curso del empleo, ya sea del sexo opuesto o del mismo sexo, debe sentirse libre de objetar el comportamiento y también debe informarlo de inmediato a su supervisor inmediato, al jefe de departamento o a Recursos Humanos. Diríjase directamente a Recursos Humanos si su queja concierne a su supervisor o jefe de departamento, o simplemente le resulta más cómodo hacerlo. No es necesario que el empleado que siente que él o ella es objeto de un comportamiento ofensivo lo maneje por sí mismo. Las quejas de acoso se investigarán con prontitud y de la manera más completa posible. La respuesta y/o acción adecuada basada en una investigación de acoso sexual o de otro tipo diferirá con cada conjunto de hechos, y cada situación se manejará con la mayor discreción posible. Una vez finalizada la investigación, se tomarán medidas correctivas, si es necesario. Los empleados deben comprender que esta política se aplica a todos y cada uno de los miembros de la Compañía. Superior Industries prohíbe estrictamente las represalias contra cualquier persona que presente una queja en virtud de esta política, participe en una investigación de una queja en virtud de esta política o esté asociada con cualquier persona que presente una queja en virtud de esta política. Cualquier empleado que haya participado en acoso prohibido o tomado represalias contra una persona por denunciar acoso, participar en una investigación o estar asociado con una persona que presente una denuncia en virtud de esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación inmediata del empleo.
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