Elegibilidad para el Empleo

«  Back to Spanish Handbook

La compañía cumple con la Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 y contrata únicamente a personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. Como condición de empleo, cada nuevo empleado debe completar el Formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo I-9 y presentar oportunamente la documentación que establezca su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. Los empleados cuya elegibilidad laboral expire durante su empleo deben presentar documentos nuevos o actualizados que reflejen su elegibilidad laboral continua antes de que ocurra dicha expiración. 

Es política de Superior Industries cubrir las vacantes laborales con la persona mejor calificada disponible. La empresa no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, credo, color, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, origen nacional, estatus con respecto a la asistencia pública, discapacidad, membresía en una comisión pública.

Estas políticas y procedimientos no son un contrato de trabajo y no deben interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. Todos los empleados de Superior son empleados a voluntad, de conformidad con las leyes de igualdad de oportunidades. Empleo a voluntad significa que Superior o cualquier empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo o sin motivo alguno. Cualquier manifestación en contrario no es vinculante para Superior a menos que esté firmada por escrito por su Presidente/CEO.

Superior se reserva el derecho de realizar los cambios que desee con respecto a sus políticas y procedimientos en cualquier momento posterior agregando, eliminando o cambiando cualquier política o procedimiento existente.

Las reglas establecidas a continuación son tan completas como podemos hacerlas razonablemente. Sin embargo, no son necesariamente todos inclusivos porque en el futuro pueden surgir circunstancias que no hemos previsto. Algunas circunstancias actualmente imprevistas pueden justificar la aplicación de medidas disciplinarias, incluido el despido.

Superior podrá variar sus políticas si, a su juicio, las circunstancias lo requieren. Superior también se reserva el derecho de revocar o modificar el manual y otras políticas, en cualquier momento.

Este manual del empleado y las políticas y procedimientos aquí contenidos reemplazan todas y cada una de las prácticas, representaciones orales escritas o declaraciones anteriores con respecto a los términos y condiciones de su empleo con Superior. Cualquier manual anterior queda por la presente reemplazado y revocado.