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Superior Industries puede disciplinar a un empleado tomando una o más de las siguientes acciones: advertencias verbales, advertencias escritas, suspensión y despido. Superior Industries retiene la discreción exclusiva de determinar en cada circunstancia qué forma de disciplina es apropiada, incluso si la terminación inmediata del empleo es apropiada o no.
Una violación de la política o regla de la Compañía puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido. Le conviene estar al tanto del tipo de conducta y comportamiento que se considera inaceptable y es su responsabilidad conocer y cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía.
Es imposible y poco práctico enumerar todas las actividades que podrían dar lugar a medidas disciplinarias. La siguiente es una lista no exhaustiva de algunos ejemplos de actividades que pueden resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido inmediato:
Descuido o violación deliberada o imprudente de las políticas, pautas y/o prácticas de seguridad de Superior Industries, sus clientes o una agencia estatal o federal.
El incumplimiento de instrucciones lícitas.
Simulación repetida (holgazanería) en el trabajo.
Ausencia injustificada.
Violación de la política de asistencia.
Pelear en el trabajo o violar la política de violencia en el lugar de trabajo.
Conducta prohibida por la política contra el acoso.
Conducta negligente o daño intencional de parte del empleado con respecto a las máquinas o edificios de Superior Industries.
Falsificación o alteración no autorizada del tiempo trabajado para usted o un compañero de trabajo.
No usar anteojos de seguridad, zapatos de seguridad, protección auditiva o cascos donde se requieran.
No mantener el área de trabajo limpia, las herramientas colgadas en el lugar adecuado o las máquinas mantenidas según sea necesario.
Ocultar intencionalmente errores o equivocaciones.
No cumplir con las asignaciones de trabajo según lo programado o solicitado.
Participar en un comportamiento o mala conducta fuera de servicio que afecte negativamente el desempeño laboral del empleado en el sitio.
Violar la política de fumar.
Poseer, vender, comprar, ofrecer, recibir, distribuir o usar drogas ilegales o sustancias controladas durante las horas de trabajo o en las instalaciones de la Compañía, ya sea que esté trabajando o no.
Incluye el consumo de alcohol durante la jornada laboral.
Presentarse al trabajo o trabajar bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales o sustancias controladas.
Cualquier violación de cualquier otra política, regla o regulación.
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