Acerca de este Manual

Bienvenido a Superior Industries, Inc. ("Superior Industries" o la "Compañía"). Este manual no es un contrato de trabajo por un período de tiempo definido ni pretende ser un contrato de trabajo por un período de tiempo definido. Nada en este manual modifica ni tiene por objeto modificar la relación laboral a voluntad entre usted y Superior. Sólo un documento firmado por usted y por el Director General, en representación de Superior, podrá modificar la relación laboral a voluntad.

Superior se reserva el derecho de realizar cualquier cambio que desee con respecto a sus políticas y procedimientos en cualquier momento a partir de ahora agregando, eliminando o cambiando cualquier política o procedimiento existente.

Las reglas establecidas a continuación son tan completas como es razonablemente posible. Sin embargo, no son necesariamente exhaustivas porque pueden surgir circunstancias que no hemos previsto en el futuro. Algunas circunstancias imprevistas actualmente pueden justificar la aplicación de medidas disciplinarias, incluido el despido.

Superior puede variar sus políticas si, en su opinión, las circunstancias lo requieren. Superior también se reserva el derecho de revocar o modificar el manual y otras políticas, en cualquier momento. Este manual del empleado y las políticas y procedimientos contenidos en el mismo reemplazan todas y cada una de las prácticas pasadas, representaciones orales escritas o declaraciones con respecto a los términos y condiciones de su empleo con Superior Industries. Por la presente, se reemplazan y revocan todos los manuales anteriores.

Si bien el manual del empleado identifica los beneficios de la Compañía, los términos y condiciones de ciertos beneficios se establecen y definen en documentos legales, como contratos de seguros y documentos oficiales del plan. En la medida en que surja una pregunta, conflicto o discrepancia sobre la naturaleza y el alcance de esos beneficios, prevalecerá el idioma del documento legal (es decir, los contratos de seguro y los documentos oficiales del plan).

Si tiene alguna pregunta con respecto a cualquier política o procedimiento de la Compañía o cualquier aspecto de su empleo, le recomendamos que se comunique con Recursos Humanos.