Baangarantie
Nieuwsbrief Transic Nr 1, 27 november 2007
“Het is nu nog niet precies te zeggen wat de reorganisatie voor iedereen persoonlijk betekent.” Marlies Bosch, in het dagelijks leven hoofd P&O/FEZ van de faculteit Sociale Wetenschappen, zal het personeelstraject begeleiden en na vaststelling van het uitvoeringsplan de bemensing uitvoeren.
Marlies Bosch: “Iedereen krijgt te maken met onzekerheden. Er wordt een beroep gedaan op de veranderingsbereidheid van de mensen en de wil om zich verder te ontwikkelen. Aan de ene kant vragen we van de mensen te zorgen dat het dagelijks werk goed loopt, aan de andere kant om energie en tijd vrij te maken voor de veranderingen.”
“Toch biedt de universiteit de mensen ook zekerheden. Alle medewerkers in de reorganisatie krijgen baangarantie. Iedereen wordt geplaatst in een functie van minimaal hetzelfde niveau en salaris. Er wordt stevig geïnvesteerd in opleiding, ontwikkeling en begeleiding.”
Aanvullende opleidingen
“Medewerkers wordt opleiding aangeboden om hen toe te rusten op hun taak in een nieuwe omgeving en om de financiële dienstverlening als geheel op een hoger plan te brengen. Door deze aanvullende opleidingen nemen ook de individuele carrièrekansen op de arbeidsmarkt toe.”
“Dit betekent niet dat de mensen hun werk niet goed doen. We gaan er van uit dat iedereen geschikt is voor z’n functie. Medewerkers worden niet geplaatst op basis van hun laatste opleiding maar op basis van hun rechtspositie. Voor een grote groep geldt ‘medewerker volgt functie’: ze worden geplaatst in een functie die vergelijkbaar is met de huidige. Een kleiner deel krijgt een andere functie. Omdat de huidige taken veranderen of worden gesplitst, of omdat sprake is van een nieuwe functie, zoals account manager of medewerker bestuurlijke informatievoorziening. In het uitvoeringsplan wordt aangegeven hoe men voor deze nieuwe functies in aanmerking komt.”
Loopbaanbegeleiding
“Naast opleiding krijgen de medewerkers loopbaanbegeleiding aangeboden. Er is ook begeleiding mogelijk voor als je niet weet wat je wilt en je keuze nog niet hebt gemaakt of het gevoel hebt dat je deze veranderingen niet kunt meemaken. Je kunt dan buiten je leidinggevende en projectleiding om begeleiding vragen bij het maken van die keuze. De universiteit werkt hiervoor samen met Partners in Werk, een samenwerkingsverband van Randstad HR Solutions met Topselect.”
“Als projectleiding zijn we beschikbaar vragen te beantwoorden en informatie ter beschikking te stellen, o.a. via website en mail. Stap met vragen ook naar de eigen leidinggevende. We willen de onzekerheid zo gauw mogelijk verminderen.”