復帰・復職手続きについて
How to return to work

【重要】人事担当者／上司向け

　　　　復帰復職の手続きに関するお願い

1. 教職員が病気休暇／休職を取られる場合、取り始める直前に復帰／復職に要するスケジュールについても本人にご説明ください。
   
   

2. スケジュールに余裕をもって、復帰復職手続きについてご連絡ください。
   以下のA)B)の場合は、病気休暇開始と同時（開始前でも可）に、上司／人事から産業衛生室（産業医）宛にご連絡ください。
   　　　A）病気休暇が30日程度と比較的短い場合、
   　　　B)「予定手術とその後の療養」など前もって治療スケジュールと復帰見込みがわかる場合
   
   

3. ①～⑩まで、最短でも2週間前後かかります（特に⑧-⑨は1週間前後のことが多いですが、病院によっては3週間以上要するところもあります。）
   更に、現在休職中で復職手続きを行う場合、復職発令に3週間を要すると本部人事から指導されており、復職予定日の3週間前までに⑩を行う必要があります。

■急な依頼の場合には、復帰復職手続きに関してご期待のスケジュールにお応えするのが難しい場合がありますので、ご了解ください。

【IMPORTANT】　Return-to-Work (RTW) Process Guidelines For HR Personnel/Supervisors

1. Before an employee begins sick leave, explain the RTW process and expected timeline to them.
   
   

2. Contact the Occupational Health Office (occupational physician) at the start of sick leave (or earlier) in the following cases:
   　　　A) Short-term sick leave (approximately 30 days)
   　　　B) Scheduled surgery with a known treatment plan and estimated RTW date
   
   

3. Timeline Requirements: 

   • Steps ①-⑩ require at least 2 weeks to complete.

   • Steps ⑧-⑨ typically take around 1 week, but some hospitals may take 3+ weeks.

   • For employees currently on sick leave: RTW authorization takes 3 weeks. Step ⑩ must be completed at least 3 weeks prior to the planned RTW date.

■Please note that in case of last-minute requests, it may not be possible to meet your expected timeline. Please plan accordingly.