Nosso povo é a nossa força

Somos uma empresa feita de gente, que alcança seus resultados por meio das pessoas. Por isso, nosso olhar está nas pessoas, todos os dias e em todos os contextos.

Em 2021, cercada de todos os cuidados sanitários necessários, a 3corações investiu no desenvolvimento e na formação dos colaboradores, buscou novas formas de se comunicar com o público interno, levar conteúdo relevante e conscientizador, reforçar a nossa cultura e nosso jeito de ser, tudo para garantir um ambiente trabalho cada vez mais acolhedor, saudável e próspero.

Conheça algumas dessas iniciativas.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

FORMAÇÃO DE MOTORISTA

Na 3corações, as oportunidades profissionais estão ao alcance de todos e, para estimular o desenvolvimento de nossos colaboradores, foi criado o Programa Trilha de Desenvolvimento.

Dois módulos já estavam sendo implementados na área Comercial: o Categoria de Base e o Liderança Estratégica. Em 2021, o Programa chegou à área de Logística com a Formação de Motorista, gerando oportunidade para todos os cargos operacionais do Grupo.

Acima, abertura do Categoria de Base - Qualidade, em Mossoró (RN). Abaixo, colaboradores participantes do Categoria de Base - Manutenção Industrial, de Natal (RN)

DESENVOLVIMENTO NA INDÚSTRIA

Dois outros desdobramentos do Programa Trilha de Desenvolvimento chegaram à área Industrial em 2021.

Um deles foi o módulo Categoria de Base - Qualidade, que objetiva desenvolver colaboradores para a área da Qualidade e, assim, garantir que eles estejam prontos para assumir futuras oportunidades profissionais quando elas surgirem.

No total, 26 colaboradores, entre Auxiliares, Assistentes e Analistas de Qualidade e de Produção, com interesse na área de Qualidade, foram selecionados para participar do Categoria de Base.

O lançamento do módulo aconteceu no dia 15 de abril, aem Mossoró (RN).

Outro fruto do Programa na Indústria, em 2021, foi a criação do módulo Categoria de Base - Manutenção Industrial, que visa desenvolver colaboradores para a área. O piloto do novo módulo foi conduzido na Unidade de Natal (RN).

No total, 29 colaboradores foram selecionados para participar do Categoria de Base - Manutenção Industrial. Desses, 19 já atuam na área e 10 foram aprovados no processo seletivo do Programa vindos de outras áreas de negócio.

FORMATURA ACELERA CORAÇÃO

O Programa Acelera Coração, plataforma de aceleração de lideranças, formou 36 gestores no MBA Executivo em Administração: Liderança e Gestão Estratégica, pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Lançado em 2019, o programa tem o objetivo de desenvolver e capacitar os líderes do Grupo para os desafios estratégicos em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e competitivo.

A turma do MBA in Company foi formada por representantes de todas as áreas de negócios do Grupo: Comercial, Logística, Café Verde, TRES®, Recursos Humanos, Financeiro, Food Solutions, entre outras. Ao longo de dois anos e meio, os participantes vivenciaram o que há de melhor em conhecimento acadêmico e experiências práticas, que já puderam ser implementadas no dia a dia de trabalho ao longo da formação. As 18 disciplinas foram totalmente customizadas para que eles pudessem entender quais são os desafios do negócio 3corações, refletindo de forma muito viva e orgânica na cultura da empresa.

PROGRAMA DE ESTÁGIO

OPORTUNIDADE PARA OS JOVENS

Atenta às oportunidade para jovens profissionais, em início de carreira, a 3corações criou um novo programa de estágio, intitulado Apaixone-se. Em todo o Brasil, foram selecionados 37 estagiários.

O programa foi ampliado nacionalmente, o que lhe deu mais visibilidade. As inscrições foram abertas em março, e mais de 1.000 estudantes se candidataram às vagas nos diferentes negócios da empresa.

O processo de seleção foi totalmente reformulado e até a comunicação dos selecionados foi diferenciada. Eles receberam a notícia da aprovação em uma conferência virtual para a qual foram convidados alguns de seus parentes e amigos. A boa notícia ao lado das pessoas que amam!

Para reforçar a importância dos laços duradouros construídos na 3corações, lideranças da empresa que iniciaram suas carreiras como estagiários também participaram do processo. Em mensagens em vídeo, falaram um pouco de suas experiências e deixaram mensagens de incentivo aos novatos.

DIVERSIDADE

TALENTO ATRAI TALENTO

Colaboradores que indicaram pessoas com deficiência para trabalhar na 3corações foram reconhecidos no mês de abril, quando a empresa divulgou o resultado dos ganhadores da campanha Talento atrai Talento, lançada em dezembro de 2020.

Nossos colaboradores indicaram mais de 100 pessoas com deficiência para trabalhar no Grupo. O objetivo da campanha era formar um banco de talentos PCDs para nossa empresa. A inciativa deu tão certo que, no mesmo mês, algumas das indicações recebidas já haviam se tranformado em contratação.

CULTURA ORGANIZACIONAL

CARTA DE CONDUTA NA PRÁTICA

Relançada em 2021, após remodelação, a iniciativa visa a tangibilizar as premissas da nossa Carta de Conduta, por meio de exemplos de sua aplicação no dia a dia.

Mensalmente, um tema é trabalhado e traduzido em exemplos práticos. O conteúdo é desenvolvido pela Comunicação e cascateado aos times pelos RHs locais, em reuniões previamente existentes na agenda das equipes.

COMUNICAÇÃO INTERNA

PAPO DE COMUNICAÇÃO

No mês de junho, o Grupo 3corações lançou um canal de comunicação interna face a face: o Papo de Comunicação, iniciativa que acontece mensalmente com o objetivo de apresentar ao nosso povo, especialmente aos colaboradores que trabalham offline, os principais conteúdos e campanhas de comunicação da empresa.

Com o novo canal, buscamos chegar mais fortemente a colaboradores da Indústria, da Logística e do Comercial que não têm e-mail corporativo nem estão conectados à intranet o dia todo. Para isso, a área de Comunicação conta com a parceria dos profissionais de RH das Regionais e das Unidades, responsáveis por desdobrar os conteúdos com os colaboradores.

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