Nyhetsbrev fra ledergruppa
Nå skal vi realisere Trondheimsløftet!
Nå har bystyret gitt oss, kommunen og byen, en veldig viktig bestilling for de kommende årene. Som ledergruppe tar vi denne utfordringen, men sender den også videre til alle andre som jobber i Trondheim kommune. Bystyret vedtok vår nye samfunnsplan 17. november. Trondheimsløftet vil være helt sentral i alt kommunen gjør de neste årene. For å lykkes med de nye samfunnsmålene trengs det at alle bidrar. Hvordan vil du og fagmiljøet ditt bidra til å realisere Trondheimsløftet?
Visjonen Trondheimsløftet - sammen skaper vi Trondheim, handler om at vi skal løfte samfunnet vårt de neste årene. Visjonen handler også om at Trondheim kommune og bysamfunnet gir hverandre et løfte om å jobbe sammen for å nå målene som er definert.
De tre nye hovedmålene:
Trondheim skal ta ansvar for et grønnere og mer sirkulært samfunn
Trondheim skal være en mangfoldig by med et sterkt fellesskap
Kunnskaps- og teknologihovedstaden Trondheim skal være et kraftsentrum for en bedre verden.
Under hvert hovedmål er det definert fem delmål og en rekke strategier for både byen som helhet og kommunen som organisasjon de neste tolv årene. Det er spesifikt definert hva kommunen skal gjøre, men også hva alle i byen vår kan gjøre, for å nå målene.
Fra ord til handling - bruk ressurssiden for å realisere Trondheimsløftet:
Nå som vi har en felles plan, med både hovedmål, delmål og strategier som vi skal jobbe for å nå, er det viktig at vi som kommune går raskt fra ord til handling. Vi må dele opp og konkretisere jobben vi har foran oss. Vi har ti år på oss, men at vi må sørge for å sette SMARTe mål for å realisere planen, altså sette mål som er spesifikke, målbare, attraktive, realistiske og tidsbestemte.
Behøver dere kunnskap og verktøy til hvordan dere kan jobbe mer systematisk med Trondheimsløftet? Bruk ressurssiden!
Her finner dere materiell fra Trondheimsløftet som dere står fritt til å bruke, låne og tilpasse.
Fem tips til hvordan du som leder og ansatt kan arbeide med Trondheimsløftet
Ingen kan gjøre alt, men alle kan gjøre noe for å bidra til å nå våre samfunnsmål!
Ledergruppa ønsker at både ledere og ansatte ved kommunens enheter og fagmiljøer gjør seg kjent med planen.
Les Trondheimsløftet, og lær deg gjerne visjonen og hovedmålene som er satt.
Fem tips til hva du kan gjøre:
Husk at bidraget ditt er viktig: Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget fagmiljø og arbeidsplass. Du har både ansvar og mulighet for å bidra positivt til å realisere Trondheimsløftet.
Ta initiativ til forbedring og nyskaping: Ta initiativ og foreslå forbedringer på fagområdet ditt dersom du synes det er behov for det, og bidra til nytenkning og innovasjon i eget fagfelt.
Inviter til og bidra til god dialog: Snakk med ledere, kolleger og samarbeidspartnere om Trondheimsløftet. Slik kan dere sammen skape en åpen og god dialog om bærekraft, samfunnsmål og samarbeid for å nå målene.
Del kunnskap: Har du lært noe nytt som kan komme andre til nytte? Del kunnskap, informasjon, tips og råd med de rundt deg. Slik kan enda flere bli engasjert, bli aktive og bidra til at vi når samfunnsmålene.
Vær nysgjerrig - og lytt: Inviter inn, lytt til andre og vis interesse for det kolleger og samarbeidspartnere jobber med eller snakker om. Kanskje kommer dere fram til et nytt samarbeidsprosjekt som kan bidra til å nå samfunnsmålene våre?
Trondheimsløftet - sammen skaper vi Trondheim
Trondheimsløftet er Trondheim kommunes overordnede, strategiske og samordnede plan. I planen vil dere finne visjon, samfunnsmål og strategier for både byen som helhet og kommunen som organisasjon de neste tolv årene.
Samarbeid og samskaping er helt sentralt for å lykkes med å nå de nye samfunnsmålene. Trondheimsløftet inkluderer derfor egne mål for hvordan vi som kommune må jobbe og samarbeide på nye måter for å møte utfordringene. Vi må samarbeide innad i kommuneorganisasjonen, kommunen må jobbe sammen med andre aktører i byen vår, og alle i Trondheim må bidra i egne liv og virke.
Samtidig må vi som organisasjon hele tiden lete etter nye og bedre måter å løse oppgavene våre på, både internt og sammen med alle ressursene vi har byen. Vi må bli tydeligere, mer tverrfaglig og bedre koordinert, og innsatsen rettes inn mot flere områder samtidig. Vi må være modige og prøve ut nye modeller eller konsepter for å nå målene vi har satt oss. Med en lærings- og tillitsbasert kultur må vi tenke nytt, prøve ut nye arbeidsformer og våge å slutte med noe.
Vi må tenke bærekraft i alt vi gjør
Trondheimsløftet beskriver hvordan vi skal få til en bærekraftig omstilling i bysamfunnet. Planen bygger på FNs 17 bærekraftsmål, og handler om hvordan vi skal skape gode liv i Trondheim uten at det går ut over planetens tåleevne.
Med den nye samfunnsplanen prøver vi å finne løsninger på tre store utfordringer vi som samfunn står overfor: Klima- og naturkrisen, sosialt utenforskap og at vi i årene framover vil få en økende avstand mellom innbyggernes behov for velferdstjenester og kommunens evne til å tilby disse tjenestene.
Hvordan vi nå skal gå raskt fra ord til handling skal vi diskutere mer med enhetslederne på en Kraftsamling som vi har planlagt i januar 2023. Da skal vi også diskutere veien videre med Trondheimsløftet, arbeid med HØP og enhetsavtaler, og hvilke muligheter og utfordringer den nye samfunnsplanen gir for Trondheim kommune som organisasjon.
Trondheim kommune, vår tids store utfordringer og Trondheimsløftet, med kommunedirektør Morten Wolden
Trenger du en film som går litt mer i dybden? Denne filmen greier ut om de store utfordringene vi som kommune, og som samfunn, står overfor, og forklarer hvorfor vi, som organisasjon, er godt rustet til å nå målene.
Det er en film som både viser alvoret og understreker styrkene våre, og som gir motivasjon i arbeidet vårt med Trondheimsløftet.
Ledergruppa, desember 2022.