Управлінська діяльність

УПРАВЛІНСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ  ЗДО  ТА  ОРГАНИ  САМОВРЯДУВАННЯ

         Для організації роботи закладу дошкільної освіти розроблена  відповідна система керування, функціональні обов'язки всіх суб'єктів освітнього процесу.  Кожен працівник чітко знає свої посадові й функціональні обов'язки.

     Згідно Статуту ЗДО №27, керівництво діяльністю  закладу дошкільної освіти здійснюється відповідно до діючого законодавства   на принципах єдиноначальності й самоврядування. У закладі дошкільної освіти постійно діє колегіальний орган управління  закладом  – педагогічна рада та три органи самоврядування: загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, що їх замінюють,  рада закладу, батьківський комітет.

    Для організації управлінської діяльності дошкільної установи, її документування, керівник закладу забезпечив нормативну основу його функціонування відповідно до сучасних вимог. У зв'язку із цим  в ЗДО в наявності наступні   документи:

·  Статут ЗДО №27  «Ромашка»;

·  Правила внутрішнього  розпорядку ;

·  Колективний договір;

·  Посадові інструкції;

·  Інструкції з охорони праці та безпеки життєдіяльності;

·  Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в ЗДО;

·  Положення про преміювання працівників ЗДО;

·  Положення про раду  закладу дошкільної освіти;

·  Положення про батьківські  комітети ЗДО;

·  Положення про батьківські збори в ЗДО;

·  Положення про особистий прийом громадян у ЗДО;

·  Положення про порядок розгляду письмових звернень громадян і т.д. 

Управлінські рішення та дії в поточному році були спрямовані здебільшого на забезпечення працездатності ко­лективу:

1)     комплектація штатів відповідно до затвердженого штатного розпису;

2) організація заходів з підготовки реалізації проектів у навчаль­но-виховному процесі;

3) складання бюджетного запиту на  навчальний рік;

4) колектив постійно працює над створенням позитивного іміджу  закладу, цьому  сприяє діючий веб-сайт, який поповнюється і оновлюється цікавими, змістовними матеріалами. Працівники розробили його самостійно, ін­формація розрахована, в

першу чергу, на батьків вихованців, а також на колег з усієї України. Цікаві статті, фотогалерея, висвітлення поточної роботи — все це сприяє відкритості ЗДО, залученню батьків до життя їх дітей у закладі;

6)організація роботи зі зверненнями громадян є важливою скла­довою управління закладом. Упродовж звітного періоду пись­мових звернень не надходило. На протязі навчального року проводився прийом громадян директором ЗДО. Головними питаннями, порушеними під час бесід, є працевлаштування та оформлення дитини до ЗДО №27;

7) організація морального та матеріального заохочення працівників, які сумлінно виконують свої обов'язки, працюють твор­чо, є невід'ємною складовою успішного управління закладом. Всі педагогічні працівники отримали щорічну грошову вина­городу (ст. 57 Закону України «Про освіту»). Кращі працівники були відзначені грамотами відділу освіти;

«Прозорість та інформаційна відкритість ЗДО» 

 Академічна доброчесність учасників освітнього процесу. 

Заклад дошкільної освіти здійснює освітню діяльність на засадах відкритості, відповідальності, взаємоповаги та академічної доброчесності відповідно до вимог чинного законодавства України, зокрема Закон України «Про освіту».

Академічна доброчесність — це сукупність етичних принципів та визначених законом правил, якими керуються учасники освітнього процесу під час навчальної, виховної та професійної діяльності.

Основні принципи академічної доброчесності у закладі

• чесність і відповідальність у професійній діяльності;

• повага до гідності кожного учасника освітнього процесу;

• відкритість та прозорість прийняття рішень;

• об’єктивність оцінювання результатів розвитку дітей;

• дтримання педагогічної етики;

• недопущення плагіату та неправомірного використання матеріалів.

Дотримання академічної доброчесності педагогічними працівниками передбачає

• самостійне створення та коректне використання освітніх і методичних матеріалів;

• посилання на джерела інформації при використанні авторських розробок;

• забезпечення партнерської взаємодії з батьками вихованців;

• формування у дітей моральних цінностей, культури чесності та поваги.

Академічна доброчесність учасників освітнього процесу

Учасники освітнього процесу зобов’язані:

• дотримуватися норм професійної етики;

• уникати конфлікту інтересів;

• діяти в інтересах дитини;

• підтримувати атмосферу довіри, співпраці та взаємної підтримки.
  
  

Реалізація принципів академічної доброчесності у ЗДО

У закладі:

• створено безпечне та доброзичливе освітнє середовище;

• забезпечується прозорість управлінських рішень;

• підтримується академічна культура серед педагогів, дітей та батьків;

• проводиться інформаційно-просвітницька робота щодо принципів доброчесності.

Запобігання та протидія корупції

Діяльність закладу дошкільної освіти щодо запобігання та протидії корупції здійснюється відповідно до вимог Закон України «Про запобігання корупції», Закон України «Про освіту» та інших нормативно-правових актів України.

Мета антикорупційної діяльності закладу

• забезпечення прозорості управління закладом освіти;

• недопущення корупційних проявів;

• формування доброчесного освітнього середовища;

• захист прав учасників освітнього процесу;

• підвищення довіри батьківської громадськості.
  
  

Основні принципи антикорупційної політики ЗДО

• законність та верховенство права;

• відкритість і прозорість діяльності;

• рівність учасників освітнього процесу;

• доброчесність працівників;

• невідворотність відповідальності за правопорушення;

• нульова толерантність до корупції.
  
  

Заходи із запобігання корупції у закладі

У закладі дошкільної освіти забезпечується:

• відкритий доступ до інформації про діяльність закладу;

• оприлюднення фінансової та організаційної інформації на офіційному сайті;

• недопущення незаконного збору коштів;

• добровільність благодійної допомоги;

• інформування працівників і батьків щодо антикорупційного законодавства;

• дотримання правил професійної етики;

• запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
  
  

Обмеження для працівників закладу

Працівникам закладу забороняється:

• використовувати службове становище у власних інтересах;

• вимагати або отримувати неправомірну вигоду;

• приймати подарунки, пов’язані з виконанням службових обов’язків;

• приймати рішення в умовах конфлікту інтересів без його врегулювання.

Благодійна допомога закладу:

• має виключно добровільний характер;

• не може бути умовою зарахування чи перебування дитини у ЗДО;

• здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/1700-18?utm_source=chatgpt.com#Text