Самое главное — это наладить контакт с наставником, иначе продуктивного взаимодействия не получится. О правилах построения совместной работы обычно договариваются индивидуально, но есть несколько базовых принципов.
Обсудите детали сотрудничества — сколько времени эксперт готов вам уделить и какие условия важно соблюдать.
Определите график встреч — например, созваниваться раз в неделю или встречаться раз в месяц.
Сформулируйте понятную цель, чтобы совместно разработать план действий и быстрее прийти к нужному результату.
Не только слушайте, но и спрашивайте — включайтесь в разговор, заранее готовьте вопросы и уточняйте непонятные моменты.
Выполняйте все задачи от наставника, чтобы получить максимум в работе.
Регулярно просите обратную связь от ментора, чтобы делать работу над ошибками и быстрее прийти к поставленной цели.
Зачем наставнику тратить свое время на новичка? В этой работе есть выгода и для ментора: он тренирует лидерские навыки, развивает аналитические способности, умение принимать решение, выстраивать отношения и общаться с людьми.