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Proceso de Apoyo
Es el proceso tiene a cargo tres procedimientos y es el encargado del bienestar social laboral de la
organización, mantener el buen clima laboral necesario para que puedan trabajar y desempeñarse
correctamente como equipo de trabajo, busca potencial izar las habilidades de los colaboradores y
ayudarlos a crecer tanto personal como profesionalmente, esto a través de capacitaciones, al
tiempo que mide el desempeño de los trabajadores con el fin felicitar y reconocer el esfuerzo
realizado además de que puedan mejorar continuamente su desempeño y simultáneamente los
procesos de la organización.
PROCEDIMIENTOS
Bienestar Social Laboral
Este procedimiento busca generar en los colaboradores un estado de satisfacción en la realización
de sus funciones, lo hace a través de diversas actividades que ayuden a mantener un alto nivel de
motivación, lo que implica su máximo desempeño en sus labores y un estado de confort para el
trabajador y su familia.
Capacitación
Busca el desarrollo de los colaboradores mejorando los conocimientos, actitudes, habilidades y
conductas del personal, fomentando el crecimiento personal y profesional de los colaboradores,
generando en ellos valor agregado, para el desarrollo social y colectivo de la organización.
Evaluación de desempeño
El procedimiento está encargado de medir cualitativa y cuantitativa mente el desempeño de todos
los colaboradores de la organización con el fin de mejorar continuamente la productividad y el
funcionamiento de la organización, a la vez que reconoce y felicita a aquellas personas que con su
gran esfuerzo ayudan al crecimiento organización.
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