【護理人員真的沒有「颱風假」嗎?】
—護師工會將護理師颱風天出勤的勞動權益，報你知!
相信在臨床工作的大家，多少應該都有聽過或說過:「護理人員沒有颱風假」，這句話吧?!
甚至許多學長姊都會自嘲，不管淹水淹得再嚴重，都得冒死「游泳」去上班。
考量到護理人員的勞權意識逐漸抬頭，護理人員颱風天出勤而發生意外之新聞，亦時有耳聞。
所以，護師工會今天決定來說說，「颱風假」到底是怎麼一回事。
首先，要先跟大家釐清一件事情:
「颱風『假』」雖然有個「假」字，但它的本質上，其實不是「假日」。
什麼意思呢?!
「颱風假」其實是一種「安全措施」!而不是「假日」喔!
當天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，故應以勞工之安全作為首要考量。而若雇主仍舊要求勞工出勤，亦應先盡到職業安全衛生法(下稱職安法)所規定的「職災預防」義務喔1!
而當縣市政府宣佈停班時，若勞工評估出勤具有一定的風險或危險性，即具有不出勤的正當事由，並得行使「退避權」2，從而拒絕出勤。
醫院如果因為有營運需要，應如何與護理人員約定出勤呢?!
天然災害發生時，事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
那…醫院可以要求我補班、扣薪、扣特休嗎?!
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點規定，當天災發生時，勞工的居住地、上下班必經之處或工作地，「任一地點」的縣市政府宣佈停班時，勞工即可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分3。
如果…我在上、下班途中，若不幸受傷或發生車禍呢?!
應認屬職業災害，在治療、休養期間，醫院應給予護理師公傷病假，並依勞動基準法(下稱勞基法)第59條規定標準給予職業災害補償4。
接下來…就是大家最關心的「工資」(加班費)了。
護理人員若因天然災害原因而無法出勤，工資該如何發給呢?
勞工因天然災害無法出勤，因無法歸責於雇主及勞工任何一方，故勞工得選擇不出勤，而該日雇主亦得選擇「不支薪」。
但是，勞動部建議，雇主應本於照顧、疼惜勞工之心態，颱風假當日宜不扣發工資。
那…護理人員於天然災害發生當日，努力、拚死地「游泳」去醫院上班，工資應如何發給呢?
1. 若颱風假當天是「工作日」:
因為「颱風假」並非「假日」，已如前述。故「工作日」出勤，自應以正常給薪來計算。
但是勞動部建議雇主，應從優給予加班費或補休時數，並應提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
2. 若颱風假當天是「休息日」:
則應比照勞基法關於休息日出勤的規定，來計給加班費喔!加班前2小時，為時薪*1.34倍，加班第3至第8小時，為時薪*1.67倍。
重點整理:
重點一:醫院可以於颱風假不支薪，這是完全合法的。
重點二:醫院若給予加班費或補休，則是優於法令規定。
重點三:基上，護理師同樣可以選擇不出勤，勞資都公平。
重點四:醫院不能因護理人員在颱風假不出勤，而有苛扣全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱勞工。
重點五:若醫院一毛不拔，不願意從優給予加班費或補休，亦未提供住宿、交通工具、交通津貼或其他必要之協助，本會建議護理人員一律拒絕出勤，保障自身生命安全。
最後，本會亦呼籲醫院雇主，應善盡勞基法、職安法所規定的職災預防責任，並提供護理人員優於勞工法令的勞動條件，保障護理人員的工作、勞動權益。
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註1:「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」—《職業安全衛生法》第5條第1項
註2:「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。」—《職業安全衛生法》第18條第2項
註3:「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」—《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點
註4:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。」—《勞動基準法》第59條第1款