【月休都休不滿，怎麼辦?!】

在臨床的大家，是不是覺得，每個月都休不滿8天，好累、好躁呢?!

今天看帶大家來快速的了解，到底是怎麼一回事，又該如何爭取、改善吧!

首先，大家要先有個基本概念:

護理人員俗稱的「off」，其實分為三種類型喔!

分別是:「休息日」、「例假日」、「國定假日」。

那這三種「假別」，究竟有何差別呢?!

分別列出如下:

1.「休息日」:可以加班。

→加班費計算:加班第1-2小時*1.34倍，加班第3-8小時*1.67倍1。

2.「例假日」:原則上不能加班(也不得工作逾6天)2。

→特殊情況才能加班，暫先不談3。

3.「國定假日」:可以加班。

→加班費計算:加給「一日工資」(公式:時薪*8hr=一日工資4。

問題來了，為何您的班表，「每個月都休不滿8天」呢?!

答案很簡單，因為您的「休息日」或「國定假日」被排了上班。

(這裡暫時先不談「國定假日」挪移的問題，此議題待之後再談。)

簡單來說，就是您的off，被排了上班(加班)啦!

那究竟該如何解決呢?!

這裡要再給大家另一個基本概念:

「加班」是要勞資雙方【合意】的!

什麼意思呢?!

您只要記得一句話就好:

「您(勞工)有權『拒絕』配合加班」!

醫院雇主/護理主管，很常唬嚨護理人員。

瞎掰說:「護理人員有配合加班的義務。」

告訴大家~沒有這種事情!純屬扯淡。

所以，其實解決方式很簡單:

您有權拒絕護理長，安排您於「休息日」或「國定假日」出勤(加班)。

同時，您也有權拒絕「國定假日」被挪移。

(挪移議題留待其他文章中再細談。)

故您可以(有權)向主管要求:

您每個月的「休息日」、「例假日」及「國定假日」，均要休好休滿。

我知道，看到這裡您一定心裡浮現出很多OS。

我也知道，護理主管最愛用情勒跟威脅大法。

但是，這是您的法定權利，若您不願意積極主張，那也沒人幫得了您喔!

最後，還是那句老話:

若您不敢爭取，那就更應該勇敢加入工會，讓工會成為您的靠山。

告別被護理主管唬嚨、欺騙、威脅的執業環境。一起加油吧!

 ——————

註1:「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」—《勞動基準法》第24條第2項

註2:「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」、「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。」—《勞動基準法》第36條第1項、第4項

註3:「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」—《勞動基準法》第40條第1項

註4:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」—《勞動基準法》第39條