Альтруизм – это качество человека, которое предполагает добровольную помощь человека другим людям, его готовность жертвовать для них личными интересами.
Буллинг (анг. bully - хулиган, драчун, задира, грубиян, насильник) - это длительное физическое или психическое насилие со стороны индивида или группы в отношении индивида, не способного защитить себя в данной ситуации.
Индивидуализм – это форма поведения, в основе которой лежит принцип, признающий превосходство отдельной личности над коллективом и обществом, противопоставляющий личные и общественные интересы и потребности.
Коллектив – это имеющее органы самоуправления объединение людей для выполнения полезных для общества задач, в котором существует атмосфера взаимной ответственности и созданы благоприятные условия для совместной деятельности.
Коллективизм – это особое качество и форма поведения, состоящие в осознанном служении коллективным интересам; согласие с позицией группы в результате осознанного совпадения устремлений личности с целями коллектива.
Конкуренция - это взаимодействие, которое характеризуется достижением своих личных или общественных целей и интересов в условиях противостояния интересов между людьми.
Конформизм – это разновидность общественного поведения, которая характеризуется стремлением соответствовать мнению большинства; изменение поведения людей в результате реального или воображаемого давления группы.
Кооперация - это взаимодействие, при котором его участники достигают взаимного соглашения о том, как необходимо действовать для достижения общих целей и стараются не нарушать его, пока совпадают сферы их интересов.
Лидер – это авторитетный член малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть ведущую роль в принятии групповых решений и осуществлении совместной деятельности.
Лидерство – это способность человека влиять на других людей, чтобы получить поддержку для последующего достижения целей.
Малая группа – это немногочисленная по составу группа (от 2 до 30-40 человек), члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.
Межличностные отношения – это отношения, в которые вступают люди в процессе непосредственного общения, в процессе совместной деятельности.
Нонконформизм – это тип поведения, характеризующийся стремлением человека во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинства, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения.
Руководитель – это лицо, на которое официально возложены функции управления группой и организация и её деятельности.
Социальная группа – это относительно устойчивое сообщество людей, взаимодействующих для достижения целей и удовлетворения потребностей.
Стереотип (греч. stereos – твёрдый, пространственный и typos – отпечаток) – это устойчивые и упрощённые оценочные представления о группе людей (определённого пола, расы, этнической принадлежности, вероисповедания, возраста, профессии и др.) и соответствующее отношение к этой группе и ситуациям, с ними связанными.
Эгоизм – это черта личности, которая заключается в себялюбии, сосредоточенности на своём Я, равнодушии к другим людям.
Американский писатель, журналист, политический обозреватель. Автор концепции общественного мнения. Ввёл в широкий оборот понятие "стереотип".
Межличностные отношения
Межличностные отношения. Термины
Виды межличностных отношений
Социально-психологические эффекты
Уровни развития малых групп
Типы взаимодействия
Руководитель и лидер
Стили лидерства