23. Межличностные отношения

Виды межличностных отношений. Понятие стереотипа, стереотипы в восприятии людей. Способы преодоления предрассудков в восприятии людей. Взаимодействие людей в малых группах. Типы взаимодействия (коллективизм, индивидуализм, конформизм, нонконформизм, буллинг). Лидерство, стили лидерства.

Альтруизм – это качество человека, которое предполагает добровольную помощь человека другим людям, его готовность жертвовать для них личными интересами.

Буллинг (анг. bully - хулиган, драчун, задира, грубиян, насильник) - это длительное физическое или психическое насилие со стороны индивида или группы в отношении индивида, не способного защитить себя в данной ситуации.

Индивидуализм – это форма поведения, в основе которой лежит принцип, признающий превосходство отдельной личности над коллективом и обществом, противопоставляющий личные и общественные интересы и потребности.

Коллектив – это имеющее органы самоуправления объединение людей для выполнения полезных для общества задач, в котором существует атмосфера взаимной ответственности и созданы благоприятные условия для совместной деятельности.

Коллективизм – это особое качество и форма поведения, состоящие в осознанном служении коллективным интересам; согласие с позицией группы в результате осознанного совпадения устремлений личности с целями коллектива.

Конкуренция - это взаимодействие, которое характеризуется достижением своих личных или общественных целей и интересов в условиях противостояния интересов между людьми.

Конформизм – это разновидность общественного поведения, которая характеризуется стремлением соответствовать мнению большинства; изменение поведения людей в результате реального или воображаемого давления группы.

Кооперация - это взаимодействие, при котором его участники достигают взаимного соглашения о том, как необходимо действовать для достижения общих целей и стараются не нарушать его, пока совпадают сферы их интересов.

Лидер – это авторитетный член малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть ведущую роль в принятии групповых решений и осуществлении совместной деятельности.

Лидерство – это способность человека влиять на других людей, чтобы получить поддержку для последующего достижения целей.

Малая группа – это немногочисленная по составу группа (от 2 до 30-40 человек), члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Межличностные отношения – это отношения, в которые вступают люди в процессе непосредственного общения, в процессе совместной деятельности.

Нонконформизм – это тип поведения, характеризующийся стремлением человека во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинства, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения.

Руководитель – это лицо, на которое официально возложены функции управления группой и организация и её деятельности.

Социальная группа – это относительно устойчивое сообщество людей, взаимодействующих для достижения целей и удовлетворения потребностей.

Стереотип (греч. stereos – твёрдый, пространственный и typos – отпечаток) – это устойчивые и упрощённые оценочные представления о группе людей (определённого пола, расы, этнической принадлежности, вероисповедания, возраста, профессии и др.) и соответствующее отношение к этой группе и ситуациям, с ними связанными.

Эгоизм – это черта личности, которая заключается в себялюбии, сосредоточенности на своём Я, равнодушии к другим людям.