TUJUAN PENGGUNAAN PKWT

1. Flexibilitas Ketenagakerjaan: 

PKWT memberikan fleksibilitas kepada perusahaan dalam mengatur hubungan kerja sesuai dengan kebutuhan mereka. Ini memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan pekerja sesuai dengan proyek atau sementara, yang mungkin tidak memerlukan hubungan kerja waktu tidak tertentu.

2. Peningkatan Kesempatan Kerja: 

PKWT dapat digunakan untuk menciptakan lapangan kerja baru dan memberikan kesempatan kerja bagi pekerja, terutama dalam proyek-proyek sementara atau musiman.

3.  Proteksi Pekerja: 

Meskipun PKWT memiliki batasan waktu, UU Nomor 35 Tahun 2021 mengatur hak dan perlindungan pekerja yang harus dijamin selama masa berlaku PKWT. Hal ini mencakup hak atas upah yang layak, jaminan sosial, dan hak lainnya untuk memastikan pekerja mendapatkan perlakuan yang adil.

4.  Kepatuhan dengan Hukum: 

Penggunaan PKWT yang sesuai dengan ketentuan hukum akan membantu perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, mengurangi potensi sengketa hukum, dan menciptakan hubungan kerja yang jelas.