POLITÍCA DE CALIDAD DEL DASCD

La Política de Calidad del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital-DASCD es:

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital-DASCD, como entidad encargada de dar la orientación, asesoría y acompañamiento en la Gestión Pública y del Talento Humano, a las entidades y organismos distritales, así como también en su rol de ofrecer conceptualización jurídica, desarrollo de competencias, gestión y divulgación de la información del Talento Humano Distrital y en la promoción de la solidaridad y sentido de pertenencia de los servidores públicos distritales, se compromete a:

●        Optimizar los niveles de eficiencia y eficacia 

●        Consolidar la implementación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito – PPGITH

●        Fortalecer la Gestión Integral del Talento Humano

●        Potenciar los procesos internos de la entidad

●        Promover los procesos de investigación relacionados con el Empleo público y el Talento Humano

Lo anterior con miras al aumento de la satisfacción de las partes interesadas, el cumplimento de los requisitos aplicables en el marco de su misión Institucional y la mejora continua de los procesos que constituyen el Sistema de gestión de Calidad.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y DE CALIDAD

Para lograr nuestra política de Calidad, ésta se suscribe en el marco de los siguientes Objetivos Estratégicos y de Calidad del DASCD.

1. Optimizar los niveles de eficiencia y eficacia en la prestación de servicios dirigidos a los grupos de valor, mediante la implementación de soluciones innovadoras, tecnológicas y de autogestión de alianzas estratégicas.

2. Consolidar la implementación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito - PPGITH, asegurando su sostenibilidad y mejora continua a las necesidades estratégicas del sector público distrital.

3. Fortalecer la Gestión Integral del Talento Humano, reconociendo su diversidad y pluralidad enfocada en la satisfacción de las necesidades de las entidades y organismos distritales al servicio de la ciudadanía, promoviendo el cierre de brechas del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital y de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano.

4. Potenciar los procesos internos de la entidad mediante la implementación de soluciones de innovación tecnológica que incrementen la capacidad operativa y de respuesta para brindar un servicio de excelencia a la ciudadanía y grupos de valor.

5.  Promover procesos de investigación relacionados con el Empleo Público y el Talento Humano con énfasis en nuevas tecnologías y generación de competencias digitales, así como demás temas que promuevan una administración pública de vanguardia.