BILAN DE COMPÉTENCES

QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

BUT, OBJECTIF, DURÉE, CONTENU

Un bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui vous permet de faire le point et de donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle. Il vient en appui d'un projet d'évolution professionnelle ou de formation.

La durée totale maximum est de 20 heures et les séances individuelles de 2 heures en moyenne espacées d’une quinzaine de jours. Elles sont réparties en 3 étapes :

• une étape de présentation et d’analyse de la demande (1 séance) : Phase préliminaire

• analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• une étape d’investigation permettant d’identifier : vos compétences, vos forces et ressources, vos valeurs et intérêts, vos motivations pour faire émerger des projets qui correspondent à vos aspirations (4 séances environ) : Phase d’investigation

  1. 1. 1. 1. 1. • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

                 • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Afin de mieux se connaitre, des inventaires de personnalité et/ou questionnaires d’intérêts professionnels sont proposés et adaptés aux besoins de chacun (1 séance).

• Cette étape permet d’étudier, les forces et faiblesses d’un ou plusieurs projets, de définir ses priorités et en conclusion de définir les étapes de mise en œuvre du projet retenu (2 séances voire 3 si nécessaire) : Phase de conclusion

  1. 1. 1. 1. 1. • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

                 • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

                 • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

La construction du projet professionnel se fait à partir des bilans de chaque étape précédente et grâce au cheminement du bénéficiaire. 

Le bilan est, le plus souvent, un moment d’échange privilégié avec une consultante dédiée et choisi, qui vous accompagne tout au long du bilan. La relation de confiance, basée notamment sur le non-jugement et la confidentialité, permet de construire librement un futur accessible et épanouissant.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Avant de vous lancer, nous vous proposons un 1er rendez-vous GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT : il vous permet de rencontrer notre consultante et vérifier que vous souhaitez travailler avec elle. Ce rendez-vous, vous permettra également de valider que cette démarche correspond bien à vos attentes et répondra à vos objectifs.

C’est à l’issue de ce premier rendez-vous que vous pourrez décider :

• de la durée optimale à consacrer à votre bilan, de la façon de le réaliser (présentiel, distanciel, mixte, individuel)

• du type de financement que vous avez intérêt à activer : Compte Personnel de Formation, Plan de développement des compétences de l’entreprise (financement employeur), PTP (transition professionnelle) …

QUI PEUT BÉNÉFICIER D'UN BILAN ET COMMENT LE FINANCER ?

UN BILAN À DISTANCE ?

Bilan de compétences : plus d'informations sur le site du gouvernement c'est ici

Textes de référence : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1)

L6313-4 du Code du travail Art  & R6313-4 à 8 (V) du code du travail