Changements entre la version 2.1 et la version 3.0 du questionnaire

Les changements entre la version 2.1 du questionnaire SATIN et la version 3.0 sont présentés ci-dessous.

L’item 39 (version 2.1) "Les ressources (matériel, personnes) dont je dispose pour travailler" devient (item 39, version 3.0) : "Le matériel dont je dispose pour travailler (adapté, en bon état, quantité suffisante…)" [modification introduite suite aux analyses psychométriques et à des entretiens menés avec des salariés]

L’item 59 (version 2.1) "La façon dont mon travail dépend de celui d’autres personnes" devient (item 55, version 3.0) : "Les liens (de dépendance, de complémentarité) entre mon travail et celui des autres personnes". [modification introduite suite à des entretiens avec des salariés]

L’item 62 (version 2.1) "Les interruptions qui ont lieu dans mon travail (téléphone, portable, …)" devient (item 58, version 3.0) : "Les interruptions qui ont lieu dans mon travail (demandes imprévues, sollicitations téléphoniques,…)". [modification introduite suite à des entretiens avec des salariés]

L’item 67 (version 2.1) "Les possibilités de développer mes compétences" devient (item 65, version 3.0) : "Les possibilités de développer mes compétences (formations, ...)". [modification introduite suite à des entretiens avec des salariés]

L’item 78 (version 2.1) "Globalement, je suis satisfait de mon emploi" devient (item 75, version 3.0) : "Globalement, je me sens bien dans cette entreprise". [modification introduite suite aux analyses psychométriques et à des entretiens avec des salariés]

L’item 25 (version 2.1) "J’ai l’impression que je suis au bout du rouleau" devient (item 25, version 3.0) : "J’ai l’impression que je craque à cause de mon travail" [modification introduite suit à la réaction d’un salarié lors d’une restitution des résultats signalant le caractère potentiellement traumatisant de la formulation initiale]

L’item 41 (version 2.1) "La diversité des contacts que permet mon travail" devient : (item 45, version 3.0) "La diversité des contacts que mon travail entraîne". [reformulation syntaxique visant à rendre l’item plus compréhensible]

L’item 44 (version 2.1) "La qualité des relations avec les personnes extérieures à l’entreprise que je côtoie" devient (item 46, version 3.0) : "La qualité des relations que j’ai avec les personnes extérieures à l’entreprise" [reformulation syntaxique visant à rendre l’item plus compréhensible]

L’item 48 (version 2.1) "Les responsabilités qui me sont confiées" devient (item 44, version 3.0) : "Les responsabilités qui me sont données" [reformulation syntaxique visant à rendre l’item plus compréhensible]

Un item supplémentaire (item 19, version 3.0) est introduit dans la rubrique "vous et votre santé", afin de mieux couvrir le domaine des TMS : "J'ai des douleurs quand je fais certains gestes ou dans certaines postures".

La dimension "environnement social"de la rubrique relative à la perception des caractéristiques de l’environnement de travail est supprimée à cause de son instabilité dans les analyses psychométriques. Les items faisant partie initialement de cette dimension sont soit supprimés, soit réaffectés aux autres dimensions :

• Les items (version 2.1) 42 "L’ambiance avec mes collègues", 43 "La qualité des relations avec mes supérieurs" et 47 "Globalement, mon environnement social de travail" sont supprimés. Les relations sociales avec les collègues sont appréhendées de manière plus globale par l'item 69 (version 3.0) : "L'ambiance qui règne dans l'entreprise" et les relations avec les supérieurs par l'item 51 (version 3.0) "La manière dont l'équipe est dirigée".
• Les items (version 2.1) 41 "La diversité des contacts que permet mon travail" et 44 "La qualité des relations avec les personnes extérieures à l’entreprise que je côtoie" sont (après reformulation, cf. ci-dessus), réaffectés à la dimension "activité" (respectivement items 45 et 46, version 3.0).
• Les items (version 2.1) 45 "L’aide que je reçois pour mener à bien mon travail"et 46 "Le soutien moral que je peux recevoir au travail" sont réaffectés à la dimension "cadrage de l’activité" (respectivement items 56 et 57, version 3.0).

L’item 69 (version 2.1 ; item 51 dans la version 3.0) "La manière dont l’équipe est dirigée" est déplacée de l'échelle "contexte organisationnel" à l'échelle "cadrage de l’activité" [modification introduite suite aux analyses psychométriques].