May 14, 2025 – 8:58 AM – Email to Aimee Fontes & Jenny Davies:

Mayra introduces herself and requests help investigating retaliatory actions by Mariana after taking time off for her son's medical appointment. She expresses fear of further reprisals for contacting the Board.

May 14, 2025 – 2:59 PM – Email to Full Board:

Mayra informs additional Board members that Mariana placed her on leave, revoked her email access, and requested return of her keys and work laptop. She includes prior correspondence and a screenshot of Mariana’s Slack message.

May 14, 2025 – 4:02 PM – Response from Azul DelGrasso:

Azul confirms they advised Mariana to place Mayra on paid leave due to perceived insubordination. Azul notes a meeting is scheduled for Monday with Mariana and a Board member to further discuss concerns.

May 16, 2025 – 6:52 PM – Follow-Up Email from Mayra to Board:

Mayra elaborates on her earlier concerns, requests that a board member besides Azul be present at their upcoming meeting due to a conflict of interest, and asks to have an advocate present. She details a pattern of overwork, intimidation, retaliation, and loss of organizational trust under current leadership. She includes letters from current and past employees.

May 16, 2025 – 8:29 PM – Response from Board Chair Jonathan Cappelli:

Jonathan thanks Mayra, Inda, and Miriam for their letters, confirms receipt of the message, and says the Board will review and determine next steps. He acknowledges Mayra’s request to replace Azul in the meeting and commits to finding an alternate Board member or rescheduling.

May 17, 2025 – 4:40 PM – Mayra Acknowledges Board Chair’s Response:

Mayra thanks Jonathan for his reply, appreciates his commitment to a just resolution, and says she looks forward to hearing who will join the upcoming meeting.

May 19, 2025 – 10:47 AM – Mayra Requests Rescheduling & Interpreter:

Mayra emails the Board asking that Jonathan be present in her meeting, stating she is willing to wait for his availability. She also requests an interpreter for the meeting.

May 19, 2025 – 11:29 AM – Response from Jonathan Cappelli:

Jonathan responds that he cannot attend but confirms that Board member Paul Lopez will attend in place of Azul, and notes that interpretation will not be necessary.

May 19, 2025 – 11:41 AM – Final Request from Mayra:

Mayra reiterates her preference that Jonathan be the Board representative. She also requests that a third-party be present and that interpretation be provided during the meeting.

May 19, 2025 – 1:20 PM – Termination Notice from Executive Director:

Mariana emails Mayra stating that because she was "No Call, No Show" to the scheduled meeting with herself and Board member Paul Lopez, Re:Vision will terminate her. A formal termination letter, a list of items to return, and her final paycheck will be sent by May 21.

May 19, 2025 – 6:52 PM – Follow-Up Email from Mayra to Board and Staff:

Mayra formally expresses concern about her termination, describing it as retaliatory. She provides documentation of policy violations, staff support for an investigation, and reaffirms her call for a fair process, interpreter access, and neutral third-party involvement.

May 20, 2025 – 10:51 AM – Update on Termination Date from Executive Director:

 Mariana informs Mayra that her termination is now effective May 28, and she is being placed on PTO until that date. She is instructed not to contact any Re:Vision team members during this period.

May 20, 2025 – 12:13 PM – Follow-Up from Jonathan Cappelli:

 Jonathan acknowledges Mayra’s concerns and apologizes for missing her postponement request and third-party interpreter request. He confirms that the Board will meet the following day to review all submitted concerns and documentation.

May 20, 2025 – 5:49 PM – Mayra Responds to the Board:

 Mayra expresses confusion and concern about the change in her termination date and the unauthorized use of her PTO. She again requests a reversal of the termination and a third-party investigation into the handling of her case and broader staff concerns.

May 23, 2025 – 1:41 PM – Mayra Follows Up with the Board:

 Mayra sends another message noting she has not received a response following the Board’s meeting on May 21. She reiterates her request for clarity around her termination and the next steps.

May 23, 2025 – 3:45 PM – Acknowledgment from Jonathan Cappelli:

 Jonathan confirms the Board received Mayra’s message and states that a response will be provided following the Memorial Day weekend.

May 28, 2025 – 8:54 AM – Follow-Up from Mayra on her Termination Date:

 On the date previously indicated as her official termination date, Mayra writes again to request an update. She notes that she has not received any advance notice as promised.

June 2, 2025 – 7:48 AM – Separation Letter from Executive Director:

 Mariana sends Mayra a formal separation letter stating her official termination date is now June 2. She attaches a separation packet and informs her that a severance agreement will be sent by a third-party law firm.

June 2, 2025 – 12:26 PM – Mayra Responds to the Board Regarding Final Pay:

 Mayra details discrepancies in her final paycheck, including incorrect PTO payout calculations and missing regular hours for days worked. She also asks why her termination date was changed multiple times and whether the Board followed through with an investigation.

June 4, 2025 – 4:42 PM – Legal Response from Re:Vision Lawyer:

 Re:Vision’s legal counsel responds to Mayra’s June 2 email, outlines the payroll breakdown, and asserts that Mayra was paid correctly. The attorney states that any investigation, if conducted, is confidential, and requests that all future communications be directed to legal counsel.

14 de mayo del 2025 – 8:58 AM – Correo a Aimee Fontes y Jenny Davies:

Mayra se presenta y solicita ayuda para investigar acciones de represalia por parte de Mariana tras tomar tiempo libre por una cita médica de su hijo. Expresa temor a más represalias por contactar a la Mesa Directiva.

14 de mayo del 2025 – 2:59 PM – Correo a la Mesa Directiva completa:

Mayra informa a otros miembros de la Mesa que Mariana la puso en ausencia pagada:, revocó su acceso al correo electrónico y solicitó la devolución de sus llaves y su computadora portátil del trabajo. Incluye correspondencia previa y una captura del mensaje de Mariana en Slack.

14 de mayo del 2025 – 4:02 PM – Respuesta de Azul DelGrasso:

Azul confirma que aconsejó a Mariana a poner a Mayra en ausencia pagada por considerarla una empleada insubordinada. Azul menciona que hay una reunión programada para el lunes con Mariana y un miembro de la Mesa para discutir las preocupaciones.

16 de mayo del 2025 – 6:52 PM – Correo de seguimiento de Mayra a la Mesa Directiva:

Mayra elabora sus preocupaciones anteriores, solicita que otro miembro de la Mesa Directiva reemplace a Azul en la reunión por conflicto de interés, y pide tener a un/a acompañante presente. Detalla un patrón de sobrecarga laboral, intimidación, represalias y pérdida de confianza institucional bajo el liderazgo actual. Incluye cartas de empleados actuales y pasados.

16 de mayo del 2025 – 8:29 PM – Respuesta del presidente de la Mesa, Jonathan Cappelli:

Jonathan agradece a Mayra, Inda y Mirian por sus cartas, confirma la recepción del mensaje y afirma que la Mesa Directiva lo revisará y determinará los próximos pasos. Reconoce la solicitud de Mayra de reemplazar a Azul y se compromete a buscar otro miembro o reprogramar.

17 de mayo del 2025 – 4:40 PM – Mayra responde al presidente de la Mesa Directiva:

Mayra agradece a Jonathan por su respuesta, valora su compromiso con una resolución justa y expresa que espera saber quién asistirá a la próxima reunión.

19 de mayo del 2025 – 10:47 AM – Mayra solicita reprogramación e intérprete:

Mayra escribe a la Mesa solicitando que Jonathan esté presente en la reunión, indicando que está dispuesta a esperar su disponibilidad. También solicita que haya un intérprete presente.

19 de mayo del 2025 – 11:29 AM – Respuesta de Jonathan Cappelli:

Jonathan responde que no podrá asistir pero confirma que el miembro de la Mesa Directiva Paul López asistirá en lugar de Azul, y señala que no se necesitará interpretación.

19 de mayo del 2025 – 11:41 AM – Solicitud final de Mayra:

Mayra reitera su preferencia de que Jonathan sea el representante de la Mesa Directiva. También solicita la presencia de una tercera parte neutral y que se proporcione interpretación durante la reunión.

19 de mayo del 2025 – 1:20 PM – Notificación de despido de la Directora Ejecutiva:

Mariana informa a Mayra que, por no haberse presentado a la reunión con ella y Paul López, Re:Vision procederá con su despido. Mariana indica que adjuntará una carta formal, una lista de artículos a devolver y su cheque final antes del 21 de mayo.

19 de mayo del 2025 – 6:52 PM – Correo electrónico de seguimiento de Mayra a la Mesa Directiva y al personal:

Mayra expresa formalmente su preocupación por su despido, calificándolo como represalia. Proporciona documentación de las infracciones de las políticas, apoyo del personal para una investigación y reafirma su llamado a un proceso justo, acceso a intérpretes y la participación neutral de terceros.

20 de mayo del 2025 – 10:51 AM - Actualización sobre la Fecha de Terminación de la Directora Ejecutiva:

Mariana informa a Mayra que su despido ahora será efectivo el 28 de mayo y que será colocada en PTO (tiempo libre pagado) hasta esa fecha. Se le instruye que no se comunique con ningún miembro del equipo de Re:Vision durante ese período.

20 de mayo del 2025 – 12:13 PM – Seguimiento de Jonathan Cappelli:

Jonathan reconoce las preocupaciones de Mayra y se disculpa por no haber visto su solicitud de aplazamiento ni la solicitud de intérprete. Confirma que la Mesa se reunirá al día siguiente para revisar todas las preocupaciones y documentación enviada.

20 de mayo del 2025 – 5:49 PM – Mayra responde a la Mesa Directiva:

Mayra expresa confusión y preocupación por el cambio en la fecha de su despido y el uso no autorizado de su PTO. Reitera su solicitud de revocar el despido y realizar una investigación independiente sobre su caso y las preocupaciones del personal.

23 de mayo del 2025 – 1:41 PM – Mayra da seguimiento a la Mesa Directiva:

Mayra envía otro mensaje señalando que no ha recibido respuesta tras la reunión del 21 de mayo. Reitera su petición de claridad respecto a su despido y los próximos pasos.

23 de mayo del 2025 – 3:45 PM – Confirmación de recepción por parte de Jonathan Cappelli:

Jonathan confirma que la Mesa Directiva recibió el mensaje de Mayra y dice que proporcionarán una respuesta después del fin de semana del Memorial Day.

28 de mayo del 2025 – 8:54 AM – Seguimiento final de Mayra en la fecha de despido:

En la fecha previamente indicada como su día oficial de despido, Mayra escribe de nuevo para solicitar una actualización. Señala que no recibió ninguna comunicación previa como se había prometido.

2 de junio del 2025 – 7:48 AM – Carta de separación de la Directora Ejecutiva:

Mariana envía a Mayra una carta formal de separación indicando que su despido será efectivo el 2 de junio. Adjunta documentos de separación y menciona que un despacho legal le enviará un acuerdo de indemnización.

2 de junio del 2025 – 12:26 PM – Mayra responde a la Mesa sobre su pago final:

Mayra detalla discrepancias en su cheque final, incluyendo el pago incorrecto de PTO y horas regulares faltantes. También cuestiona por qué su fecha de despido fue modificada varias veces y si la Mesa realizó una investigación.

4 de junio del 2025 – 4:42 PM – Respuesta legal del abogado de Re:Vision:

La abogada de Re:Vision responde al correo de Mayra del 2 de junio, desglosa el pago final y afirma que todo fue pagado correctamente. Señala que las investigaciones de personal son confidenciales y solicita que toda comunicación futura sea dirigida a su despacho.

Mayra Olivas Letter to the Board

Carta de Mayra Olivas a la Junta Directiva