That the solutions to injustice already exist within our communities. The Promotora model was never just a program—it was the heart of the organization, built by and for the people who live here.
But under the leadership of Executive Director Mariana Del Hierro, the values we helped build have been eroded. Over the past three years, many of us have experienced emotional abuse, retaliation, gaslighting, and manipulation. Some were pushed out or fired without clear reason.
Que las soluciones a la injusticia ya existen dentro de nuestras propias comunidades. El modelo de Promotoras nunca fue solo un programa—fue el corazón de la organización, construido por y para las personas que viven aquí.
Pero bajo el liderazgo de la Directora Ejecutiva Mariana Del Hierro, los valores que ayudamos a construir se han ido perdiendo. En los últimos tres años, muchas de nosotras hemos experimentado abuso emocional, represalias, manipulación y gaslighting. Algunas fuimos despedidas o empujadas a salir sin una razón clara.
Learn more about the experiences of current and former staff by clicking the link below / Conozca más sobre las experiencias del personal actual y anterior haciendo clic en el enlace a continuación.
Mayra Olivas began as a Promotora in 2011 and became Re:Vision’s Director of Education. She worked with integrity and care for nearly 15 years.
In May 2025, she was fired—just days after requesting a fair and neutral meeting with the Board of Directors and submitting a formal letter calling for an independent investigation into the Executive Director’s conduct.
Mayra Olivas comenzó como Promotora en 2011 y llegó a ser Directora de Educación en Re:Vision. Trabajó con integridad y compromiso durante casi 15 años.
En mayo del 2025, fue despedida—solo unos días después de haber solicitado una reunión justa y neutral con la Mesa Directiva y de enviar una carta formal pidiendo una investigación independiente sobre la conducta de la Directora Ejecutiva.
Hear Mayra’s story and how speaking up led to her termination by clicking the link below / Escuche la historia de Mayra y cómo alzar la voz llevó a su despido haciendo clic en el enlace a continuación.
We organized. We submitted letters.
We asked for support.
We waited nearly a month before we were finally granted a meeting with the Board of Directors.
In our meeting, we spoke honestly and courageously, asked direct questions, and shared our experiences. Instead of accountability, we were met with dismissal—and left with more questions than answers.
This site exists because the Board’s inaction has gone on too long. Internally, we did everything we could. But we’ve only received vague responses—or silence—and a clear message that protecting Re:Vision’s image matters more than protecting its people.
Nos organizamos. Enviamos cartas.
Pedimos apoyo.
Esperamos casi un mes antes de que finalmente nos concedieran una reunión con la Mesa Directiva.
En nuestra reunión, hablamos con honestidad y valentía, hicimos preguntas directas y compartimos nuestras experiencias. En lugar de rendir cuentas, nos descartaron y nos dejaron con más preguntas que respuestas.
Este sitio existe porque la falta de acción por parte de la Mesa ha durado demasiado. Internamente, hicimos todo lo que estaba a nuestro alcance. Pero solo hemos recibido respuestas vagas—o silencio—y un mensaje claro de que proteger la imagen de Re:Vision importa más que proteger a su gente.
Learn more about the timeline of events and our efforts to communicate with the Board of Directors below. / Conozca más sobre la cronología de los eventos y nuestros esfuerzos por comunicarnos con la Mesa Directiva a continuación.
Launch an independent, third-party investigation into allegations against the Executive Director
Suspend the Executive Director’s authority over hiring, firing, or disciplinary actions during the investigation
Guarantee protection from retaliation for any staff, community member, or whistleblower
Provide updated and accessible workplace policies
Restore accountability, transparency, and shared governance in line with Re:Vision’s founding values
Iniciar una investigación independiente y externa sobre las denuncias contra la Directora Ejecutiva
Suspender la autoridad de la Directora Ejecutiva sobre contrataciones, despidos o acciones disciplinarias mientras se lleva a cabo la investigación
Garantizar protección contra represalias para cualquier miembro del personal, de la comunidad o persona denunciante (whistleblower)
Proporcionar políticas laborales actualizadas y accesibles
Restaurar la responsibilidad, la transparencia y la gobernanza compartida en línea con los valores fundacionales de Re:Vision
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