გადადი მთავარ გვერდზე
👔 შრომითი ურთიერთობები და ხელშეკრულებები
1️⃣ შრომითი ხელშეკრულება — დამსაქმებლის გზამკვლევი
შრომითი ურთიერთობა ხშირად იწყება ზეპირი შეთანხმებით, თუმცა სწორედ აქ ჩნდება ყველაზე მეტი სამართლებრივი რისკი. სწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება იცავს როგორც დამსაქმებელს, ისე დასაქმებულს.
რატომ არის მნიშვნელოვანი
📌 უფლებებისა და მოვალეობების ზუსტი განსაზღვრა
📌 შრომითი დავების პრევენცია
📌 პასუხისმგებლობის მკაფიო განაწილება
ხშირი კითხვები:
❓ საჭიროა თუ არა ხელშეკრულება ყველა თანამშრომელთან?
✔ დიახ, შრომითი კოდექსი ამას ავალდებულებს.
❓ შეიძლება ზეპირი შეთანხმება?
✔ პრაქტიკაში — არა რეკომენდებული.
❓ ვინ ადგენს პირობებს?
✔ მხარეები შეთანხმებით.
❓ შეიძლება თუ არა ცალმხრივად შეცვლა?
✔ მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში.
❓ რა ხდება დარღვევისას?
✔ წარმოიშობა შრომითი დავა ან ჯარიმა.
📌 ტეგები: შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი, დასაქმებული, შრომითი სამართალი