Berita Terbaru

Setiap instansi pemerintah diwajibkan menyusun perencanaan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan berdasarkan Analis Jabatan dan Analisis Beban Kerja melalui Sistem Informasi ASN. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS dilakukan untuk jangka waktu 5 tahun yang diperinci per 1 tahun berdasarkan prioritas kebutuhan. Rincian kebutuhan PNS setiap tahun disusun berdasarkan hasil analisis jabatan, analisis beban kerja, dan peta jabatan di masing-masing unit organisasi yang menggambarkan ketersediaan dan jumlah kebutuhan PNS untuk setiap jenjang jabatan.

Kunjungan lapangan, hari ini telah di selenggarakan kunjungan lapangan (fieldtrip) ke Ditjen Kesehatan Masyarakatkami sebanyak 75 orang mahasiswa Program Studi Kesehatan Masyarakat dan 10 orang dosen pendamping dari Universitas Pekalongan. 

Dengan adanya perubahan nama dan kelas jabatan tertentu berdasarkan hasil evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan dan perubahan kebijakan pengelolaan kinerja bagi pegawai serta perubahan kebijakan pemberian tunjangan kinerja, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 31 Tahun 2021 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan maka pada tanggal 28 Desember 2022 telah di tetapkanlah Peraturan Menteri Kesehatan No. 41 Tahun 2022 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di lingkungan Kementerian Kesehatan. 

Dalam rangka memperkuat keterampilan manajemen Sumber Daya Manusia dan sebagai salah satu usaha untuk mengimplementasikan core value ASN yaitu kompetensi dengan AKHLAK. Untuk itu, Kementerian Kesehatan bekerja sama dengan Mc.Kinsey melakukan sebuah program untuk peningkatan kapasitas yang disebut Capacity Building  (A2E) Essentials untuk karyawan di lingkungan kantor pusat. 

Kata kunci dalam menghadapi tantangan multidimensi adalah “adaptasi dan adopsi” secara cepat dan cerdas. Adaptasi dalam kebijakan dan implementasinya, juga dalam keahlian/kompetensi, serta adopsi sistem dan teknologi yang relevan dengan tuntutan era digital dan pandemi global. Pembangunan SDM yang berkualitas dan berdaya saing menjadi kunci keberhasilan pembangunan, termasuk pembagunan manajemen talenta ASN.