1. Can you share with us what diversity and inclusion mean to you? Why do you think they are essential?

R: To me, diversity means everyone is different and that's completely fine, not everyone has the same ideas. I think it's essential to understand each other's perspective more effectively.

2. Can you cite examples of how you can help promote diversity and inclusion within a company or a school

R: I believe social events are the most effective way to promote diversity and inclusion, whether its within a company or school.

3. What is the hardest part of working in a diverse environment?

R: The hardest part personally is taking everyone's ideas into consideration since sometimes they could all be different to each other's, and getting to an agreement.

How would you describe your own "diversity mix", the cultural mix within yourself?

R: I would say my own diversity mixes a lot of cultures, including Panama's (which is where my whole family and I are from), and US/UK culture also because I do admire and follow figures from those places too.

. How do you approach understanding the perspective of a coworker whose background differs from yours?

R: Have to be very open minded, even if their ideas are completely different from mine, getting to an understanding is a must one way or another.

. Can you share a time when you worked with a colleague with a different background/culture than yours and how you made sure to be inclusive of their identity?

R: I've met many people with different upbringings to mine, one of my good friends is a Muslim living in the UK and he sometimes tells me more about their culture, and we haven't lost contact.

7. How would you manage an incident where a coworker said sexist, racist, or prejudiced statements?

R: I tend to be very expressive but not very vocal at times, if it's somebody I personally know I would most likely call it out later in private, and if it's somebody I don't know, I would not associate with that person myself after that.

8. How would you handle seeing or hearing discrimination in your organization?

R: Definitely not something to take lightly, and would most definitely cut ties with the aggressor.

9. How do you plan to enhance your understanding and knowledge of DEI?

R: Educate myself about different cultures around the world.

10. How do you advocate for inclusivity in the workplace  or at school?

R: Trying to be as understanding and as open to new ideas as possible.

11. How do you eliminate biased behaviors from your daily work?

R: Trying not to only be attached to my POV of things while also being understanding of others'.

12. Tell us about an instance where you had problems dealing with diversity at work

R: I currently work customer service, and I've had cases of customers being passive-aggressive or directly hostile because of my accent. Thankfully, we're advised to let customers know to keep things as professional as possible.

Conclusion

I do believe diversity is a key part of social circles in general, and Panama is very lucky to have many different backgrounds in it, which is one of the main reasons why I feel our culture is so rich.

1. ¿Podrías compartir con nosotros qué significan para ti la diversidad y la inclusión? ¿Por qué crees que son esenciales?

R: Para mí, la diversidad significa que todos somos diferentes, y eso está bien; no todos tenemos las mismas ideas. Creo que es fundamental comprender mejor la perspectiva de los demás.

2. ¿Podrías citar ejemplos de cómo puedes ayudar a promover la diversidad y la inclusión en una empresa o en una escuela?

R: Creo que los eventos sociales son la forma más eficaz de promover la diversidad y la inclusión, ya sea en una empresa o en una escuela.

3. ¿Cuál es la parte más difícil de trabajar en un entorno diverso?

R: Personalmente, lo más difícil es tener en cuenta las ideas de todos, ya que a veces pueden ser diferentes, y llegar a un acuerdo.

¿Cómo describirías tu propia "mezcla de diversidad", la mezcla cultural que llevas dentro?

R: Diría que mi propia diversidad mezcla muchas culturas, incluyendo la de Panamá (de donde venimos toda mi familia y yo), y también la cultura estadounidense y británica, porque admiro y sigo a figuras de esos lugares. ¿Cómo abordas la comprensión de la perspectiva de un compañero de trabajo con antecedentes diferentes a los tuyos?

R: Hay que tener la mente muy abierta, incluso si sus ideas son completamente diferentes a las mías; llegar a un acuerdo es fundamental de una u otra manera.

¿Puedes compartir alguna ocasión en la que hayas trabajado con un compañero con un origen o cultura diferente al tuyo y cómo te aseguraste de ser incluyente con su identidad?

R: He conocido a muchas personas con una educación diferente a la mía. Un buen amigo mío es musulmán y vive en el Reino Unido; a veces me cuenta más sobre su cultura y no hemos perdido el contacto.

7. ¿Cómo gestionarías un incidente en el que un compañero de trabajo hiciera comentarios sexistas, racistas o prejuiciosos?

R: Suelo ser muy expresivo, pero a veces no muy expresivo. Si se trata de alguien que conozco personalmente, probablemente lo denunciaría más tarde en privado, y si se trata de alguien que no conozco, no me relacionaría con esa persona después.

8. ¿Cómo gestionarías ver o escuchar discriminación en tu organización? R: Definitivamente no es algo que se pueda tomar a la ligera, y sin duda cortaría lazos con el agresor.

9. ¿Cómo planeas mejorar tu comprensión y conocimiento de la diversidad, la equidad y la inclusión?

R: Aprender sobre diferentes culturas alrededor del mundo.

10. ¿Cómo abogas por la inclusión en el trabajo o en la escuela?

R: Intentando ser lo más comprensivo y abierto posible a nuevas ideas.

11. ¿Cómo eliminas los comportamientos sesgados de tu trabajo diario?

R: Intentando no solo apegarme a mi punto de vista, sino también comprender el de los demás.

12. Cuéntanos sobre alguna situación en la que hayas tenido problemas al lidiar con la diversidad en el trabajo.

R: Actualmente trabajo en atención al cliente y he tenido casos de clientes pasivo-agresivos o directamente hostiles debido a mi acento. Afortunadamente, nos aconsejan informar a los clientes para mantener la mayor profesionalidad posible.

Conclusión

Creo que la diversidad es un aspecto clave de los círculos sociales en general, y Panamá tiene mucha suerte de contar con personas de orígenes tan diversos, lo cual es una de las principales razones por las que siento que nuestra cultura es tan rica.