由張婉菁老師及實驗室成員共同經營的「工商心理實驗室」，創立於2010年2月 ，主要目的是透過研究、教學與推廣，分享組織心理與人力資源相關理論與應用。

　　實驗室近年來研究主軸為「職場幸福學」及「職場心理健康」，議題包括工作熱情、工作心流、職場正念、自我疼惜、工作壓力及職家衝突與增益等，論文發表數十篇。研究成果如：工作熱情的雙元性及內在動機歷程、工作心流在午休和下班時能量水準之中介效果、工作時你在想什麼？專注和神遊對績效和幸福感的影響、職場正念在媒體多工情境下的角色、以剝奪理論觀點探討失業勞工之身心健康等。其次，也開設「職場幸福學專題」課程，結合理論及實作，在工作生活中實踐個人化幸福方案，如：正念冥想、感恩日記、行善、自我疼惜練習等。此外，工商心理實驗室透過臉書粉絲團（2021年底達8300+人）定期發佈科普文章，並授權「104人資市集小教室」轉載。另藉由演講、專欄及雜誌訪談等方式進行學術推廣。

　　為推動人力資源產學合作，以降低學用落差、協助同學職涯準備、提前媒合就業，同時提升系所知名度。2021年舉辦第一屆清華大學人資長論壇，此緣起於13年前心諮系開設之企業實習課程。本次活動結合大師講座，邀請前行政院毛治國院長分享組織變革，十二位學界專家與國內外知名企業人資長一同探討「員工身心健康」、「企業永續發展」和「人資數位轉型」等新興議題，以及企業實習與人資競賽發表。此外，也推動四代同堂企業導師制度，四代分別指企業導師、在職碩士專班、日間碩班及大學部同學。邀請現任人資長共同培育未來人資長，促進跨世代間交流。

　　再者，為鼓勵同學發揮才華，被更多人看見與肯定，也協助提供各項資源及指導。同學們的傑出表現有目共睹，在HRU大學生人力資源職業技能大賽中，兩岸共計129所大專院校參賽，心諮系（國立清華大學隊）獲團隊一等獎，個別獎項包括職場實戰特等獎、HR-English及實務設計一等獎、案例分析及無領導小組討論二等獎。另外，同學們組成Story Life跨校及跨領域團隊（工商及諮商），獲得清華大學逐夢獎學金，構思「聽聽輔導教師想對你說」專案。透過企業、專業組織與學校合作聯盟，促進社會大眾對輔導老師的瞭解，並提出人力資源各項建議方案。完成Podcast、紀錄片、手冊及論文，透過各種媒介（如官網、YouTube、Podcast、FB、IG）免費提供給利益關係人，真正落實取之社會，回饋於社會。