研究業績

●学術論文 (第1著者・単著)

【審査あり】

1. new! Nawata, K. (2024).
   Group Violence in Crime: Analyzing Crime Severity, Group Size, and Juvenile Involvement Through Police Statistics and Newspaper Articles in Japan.
   Asian Journal of Criminology. https://doi.org/10.1007/s11417-024-09435-z
   ＞本文PDF　＞本文HTML　＞論文1枚解説
   
   

2. new! Nawata, K., Oga, T., & Fujimura, M. (2024).
   The Relationship Between Neoliberal Belief and Socio-Political Attitude in Japan: Conservative Psychological Tendencies of Neoliberals.
   Cogent Psychology, 11(1), 2367346.    https://doi.org/10.1080/23311908.2024.2367346
   （ネオリベラル信念と社会・政治的態度との関連性：ネオリベラルの保守主義的心理傾向)
   ＞本文PDF　＞本文HTML
   
   

3. new! Nawata, K., Fujimura, M, & Oga, T. (2024).
   Friend-enemy Divided Thinking from the Perspective of Intergroup Conflict: Relationship with Political Attitudes Toward International Relations and Conspiracy Beliefs
   Sage Open, 14(2), 21582440241249166. https://doi.org/10.1177/21582440241249166
   （和訳題目：集団間紛争の視点から見た敵-味方分断思考：国際関係へとの政治態度と陰謀信念との関連性)
   ＞本文PDF　＞本文HTML　＞論文1枚解説
   
   

4. new! 縄田健悟 (2024).
   産業ストレスに活かすグループ・ダイナミックス
   産業ストレス研究, 31, 175-181.
   ＞medical online
   
   

5. new! 縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸 (2024).
   組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討
   心理学研究, 94, 462－472.  https://doi.org/10.4992/jjpsy.94.21064 （日本心理学会 優秀論文賞）
   ＞本文PDF　＞本文HTML　＞論文1枚解説
   
   

6. new! 縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸 (2023).
   チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか
   社会心理学研究, 39, 76-86.　https://doi.org/10.14966/jssp.2213 （日本社会心理学会 優秀論文賞）
   ＞本文PDF　＞本文HTML　＞解説ブログ
   
   

7. 縄田健悟・大賀哲・藤村まこと (2023).
   COVID-19 に関する陰謀信念がもたらす感染防止政策の否定と感染リスク行動　― 感染リスク軽視の媒介的影響 —
   実験社会心理学研究, 62, 182-194. https://doi.org/10.2130/jjesp.si5-4
   ＞本文PDF　＞本文HTML
   
   

8. 縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸 (2021).
   COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較
   産業・組織心理学研究, 35, 117-129. https://doi.org/10.32222/jaiop.35.1_117
   ＞ 本文PDF
   
   

9. Nawata, K., Yamaguchi, H., & Aoshima, M. (2020).
   Team Implicit Coordination Based on Transactive Memory Systems
   Team Performance Management: An International Journal, 26, 375-390. DOI: 10.1108/TPM-03-2020-0024
   （和訳題目：対人交流記憶システムに基づくチームの暗黙の協調）
   ＞本文PDF　＞本文HTML　＞解説ブログ  
   
   

10. Nawata, K. (2020).
    A glorious warrior in war: Cross-cultural evidence of honor culture, social rewards for warriors, and intergroup conflict.
    Group Processes & Intergroup Relations, 23(4), 598-611. DOI: 10.1177/1368430219838615
    (和訳題目：戦争における栄光の戦士：名誉文化，戦士への社会的報酬，集団間紛争に関する比較文化的論拠)
    ＞本文PDF　　＞本文HTML　　＞解説ブログ　　＞朝日新聞紹介記事
    
    

11. Nawata, K., Huang, L., & Yamaguchi, H. (2016).
    Anti-Japanese public attitude as conformity to social norm in China: Role of estimated attitude of others and pluralistic ignorance
    Japanese Journal of Applied Psychology , 42, 16-24.
    （和訳題目：中国における社会規範への同調としての公的な反日態度：推測された他者態度と多元的無知） 　
    ＞ 本文PDF 　＞和訳原稿PDF
    
    

12. 縄田健悟 (2015).
    “我々”としての感情とは何か？ ―集団間紛争における感情の役割を中心に―
    エモーション・スタディーズ, 1, 9-16.　
    ＞ PDF
    
    

13. 縄田健悟・山口裕幸・波多野徹・青島未佳 (2015).
    職務志向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性：最大値・最小値分析による検討
    産業・組織心理学研究, 29, 29-43.
    ＞ 本文PDF
    
    

14. 縄田健悟・山口裕幸・波多野徹・青島未佳 (2015).
    企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明
    心理学研究, 85, 529-539. DOI:10.4992/jjpsy.85.13039（日本心理学会 優秀論文賞）　
    ＞本文(PDF)
    
    

15. 縄田健悟 (2014).
    社会心理学から“集団”を科学する ―生理人類学との連携を目指して―
    日本生理人類学会誌, 19, 257-261.
    ＞ 本文(PDF)
    
    

16. Nawata, K. & Yamaguchi, H. (2014).
    Perceived group identity of outgroup members and anticipated rejection: People think that strongly identified group members reject non-group members
    Japanese Psychological Research, 56, 297-308. DOI: 10.1111/jpr.12061
    ＞本文PDF　＞本文HTML
    （和訳題目：外集団に知覚された集団アイデンティティと拒絶予期：強く同一視した集団成員は他集団成員を拒絶すると人々は考えている）
    
    

17. 縄田健悟 (2014).
    血液型と性格の無関連性――日本と米国の大規模社会調査を用いた実証的論拠
    心理学研究, 85, 148-156.　
    ＞本文PDF
    
    

18. Nawata, K. &  Yamaguchi, H. (2013).
    Intergroup retaliation and intra-group praise gain: the effect of expected cooperation from the in-group on intergroup vicarious retribution
    （和訳題目：集団間報復と集団内賞賛獲得：内集団からの協力期待が集団間代理報復に及ぼす影響）
    Asian Journal of Social Psychology, 16, 279-285.
    ＞本文提供ページ(Wiley)  　＞和訳本文(PDF) 　＞解説ブログ
    
    

19. 縄田健悟 (2013).
    集団間紛争の発生と激化に関する社会心理学的研究の概観と展望
    実験社会心理学研究, 53, 52-74.
    ＞ 本文(PDF) 　　＞Abstract
    
    

20. 縄田健悟・山口裕幸  (2012). 
    集団間攻撃における集合的被害感の役割――日中関係における検討
    心理学研究, 83, 489-495.
    ＞ 本文(PDF)
    
    

21. 縄田健悟・山口裕幸 (2011).
    個人間の危害行動が集団間紛争へと拡大するとき：一時集団における集団間代理報復の萌芽的生起
    実験社会心理学研究, 51, 52-63.
    （日本グループ・ダイナミックス学会 優秀論文賞）
    ＞本文(PDF)
    
    

22. 縄田健悟・山口裕幸 (2011).
    集団間代理報復における内集団観衆効果
    社会心理学研究, 26, 167-177.
    ＞本文PDF
    
    

【審査なし】

1. 縄田健悟・山口裕幸 (2008).
   階層的な集団間関係において上位集団の顕現性が集団間バイアスに及ぼす影響
   九州大学心理学研究, 9, 27-33.
   ＞本文(PDF)

●学術論文 (第2著者以降)

1. new! 大賀哲・縄田健悟・藤村まこと (2025).
   メディア信頼と陰謀論信念の関連性：オールドメディアとニューメディアの比較分析を通じて
   メディア研究, 106, 163-176. https://doi.org/10.24460/jamsmedia.106.0_163
   > J-stage

2. new! Otsubo, K.,  Nawata, K., & Yamaguchi, H. (2024).
   Conformity-Based Out-Group Aggression: Does an In-Group Audience Intensify Out-Group Aggression as a Result of Conformity?
   Japanese Psychological Research. https://doi.org/10.1111/jpr.12554
   > Wiley

3. 池田浩・縄田健悟・青島未佳・山口裕幸 (2022).
   セキュアベース・リーダーシップ論の展開 : 過去から「安全基地」の関係を築き，未来への挑戦を促すリーダーシップ—
   組織科学, 56(1), 49-59. https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20221130-4
   ＞J-STAGE

4. 池田浩・縄田健悟・青島未佳・山口裕幸 (2021).
   テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感
   産業・組織心理学研究, 35(1), 61-73. https://doi.org/10.32222/jaiop.35.1_61
   ＞J-STAGE

5. 有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸 (2018).
   ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感：トラブルが求められる職務を対象とした調査研究
   産業・組織心理学研究, 32, 3-14. 5.
   ＞ 本文PDF
   
   

6. 秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸 (2018).
   チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討
   社会心理学研究, 34, 67-77. DOI:10.14966/jssp.1705　（社会心理学会 優秀論文賞）
   ＞ 本文(PDF)
   
   

7. 有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸 (2018).
   定型業務がワークモチベーションを抑制する心理プロセス：職務意義の媒介効果
   実験社会心理学研究 , 58(1), 53-61.
   ＞本文(PDF)
   
   

8. 秋保亮太・縄田健悟・中里陽子・菊地梓・長池和代・山口裕幸 (2016).
   メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる：共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果
   実験社会心理学研究, 55, 101-109. DOI: 10.2130/jjesp.1503
   ＞本文(PDF)
   
   

9. Huang, L., Nawata, K., Miyajima, T. & Yamaguchi, H. (2015).
   Values and Hostile Intent Attribution to Out-Groups within China–Japan Relations: The Mediating Role of Perceived Threats.
   International Journal of Psychological Studies, 7, 97-107.
   ＞本文(PDF) 　＞Abstract
   
   

10. 黄丽华, 绳田健悟, 宫岛健, 山口裕幸 (2015).
    国家主义与情绪关系中对内危害意图的认知的中介作用
    Perceived Intention to Harm In-Group as Mediator of the Relation between Nationalism and Emotion
    心理学进展 (Advances in Psychology), 5, 314-322.
    DOI:10.12677/AP.2015.55043
    ＞本文(PDF) 　＞Abstract 

●書籍

【単著】

• 縄田健悟 (2025). だけどチームがワークしない　――“集団心理”から読み解く 残念な職場から一流のチームまで  日経BP
  
  本書のウェブ記事紹介

  • ＠人事 書籍紹介，本の要約flier，労政時報 BOOK REVIEW，ECzine 書籍紹介

• 縄田健悟 (2022). 暴力と紛争の“集団心理”：いがみ合う世界への社会心理学からのアプローチ　ちとせプレス
  　- （2022年度 日本社会心理学会 出版賞）

本書のメディア紹介

• • 2022年4月18日　TBSラジオ 荻上チキ Session「ロシアのウクライナ軍事侵攻をきっかけに考える。暴力や紛争はなぜ起きるのか？ その集団心理を読み解く」  著者出演

  • 2022年4月26日号　週刊エコノミスト書評

  • 2022年5月15日　朝日新聞朝刊「日曜に想う」 本書に基づく著者取材とコメント掲載
    （日曜に想う）虐殺に駆り立てる「空気」の正体は

  • 2024年7月20日　朝日新聞朝刊 読書欄「夏に読みたい3点」 

【共著】

• 青島未佳・山口裕幸・縄田健悟 (2016).　高業績チームはここが違う ―成果を上げるために必要な三つの要素と五つの仕掛け― 労務行政
  
  

【分担執筆】

• new! 縄田健悟 (2024). 第5章「チーム・プロセス」第10章「チームの効果性と意思決定」「13.チームレベルの測定と分析」
  山口裕幸(編著) チーム・ダイナミックスの行動科学：組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか　ナカニシヤ出版 

• 縄田健悟 (2020).  第2章「集団・組織と人の行動（グループ・ダイナミックス）：現代的課題 」(pp.19-32.)　田中健吾・高原龍二（編著）産業・組織心理学TOMORROW　八千代出版 

• 縄田健悟 (2019). 「テロリズム発生における社会心理学的メカニズム」越智啓太（編）テロリズムの心理学 誠信書房 

• 縄田健悟 (2019). 「集団間感情」内山 伊知郎 (監修) 感情心理学ハンドブック 

【分担翻訳】

• 『紛争と平和構築の社会心理学－集団間の葛藤とその解決』，D．バル・タル編著，熊谷智博・大渕憲一（監訳），2012年10月，北大路書房
  （Bar-Tal, D. (Ed.), (2011). Intergroup conflicts and their resolution: Social psychological perspective. New York: Psychology Press）
  (翻訳分担：第5章 マリリン・B・ブリューワー「アイデンティティと紛争」，第6章 マルガリータ・クロチック＆ ジョン・Ｔ・ジョスト「イデオロギー葛藤と極化：社会心理学の視点から」，縄田健悟) 

•  『システム正当化理論』 　ジョン・T. ジョスト (著), 北村 英哉 (監修, 編集), 池上 知子 (監修, 編集), 沼崎 誠 (監修, 編集) ，2022/8/5 ，ちとせプレス
  (翻訳分担：「第10章　気候変動に関する変化への抵抗と動機づけられた懐疑主義を克服するために」，縄田健悟）
  
  

●学会発表 (第1発表・単独発表)

【国内学会（口頭）】

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2007). 階層的な集団間関係において集団の顕現性が集団間差別に及ぼす影響 日本グループ・ダイナミックス学会第54回大会 (名古屋大学)

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2008). 個人の危害行動が集団間紛争へと拡大するとき －集団間の代理報復の実験的検討－ 日本グループ・ダイナミックス学会第55回大会 (広島大学)

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2009). 内集団成員から見られることが集団間代理報復に及ぼす影響 日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会 (大阪大学) 

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2011). 内集団からの協力期待が集団間代理報復に及ぼす影響：賞賛獲得を求めた集団間報復 日本グループ・ダイナミックス学会第58回大会（昭和女子大学） 2011年8月（優秀学会発表賞）

• ○縄田健悟・黄麗華・山口裕幸 (2013). 中国における社会規範としての「反日」： 中国人は他者の前で日本が好きとは言えない 日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会（北星学園大学） 2013年7月

• ○縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳 (2013). 企業組織におけるチーム・プロセスの構成要素の検討 産業組織心理学会第29回大会（京都橘大学） 2013年9月

• ○縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳 (2013).  組織におけるチームワークはいかにして高業績を導き出すか 日本社会心理学会第54回大会（沖縄国際大学）2013年11月 

• ○縄田健悟・山口裕幸・青島未佳 (2017). チームの“阿吽の呼吸”を支える対人交流記憶システム 企業チームにおける日常的コミュニケーション，ノウフー共有，暗黙の協調. 日本社会心理学会第58回大会（広島大学）2017.10.28

• 縄田健悟・宮島健・藤村まこと・大賀哲 (2021). 政治的イデオロギーと敵-味方を分ける集団間分断思考：集団間紛争の視点から 日本選挙学会2021年度研究会（オンライン開催）2021.5.8

【国内学会（ポスター）】

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2007). 外集団に対する人間固有の感情知覚と不信感との関係：媒介変数としてのコミュニケーション不可能性 九州心理学会第68回大会 (大分大学)

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2009). 集団間代理報復実験パラダイムにおける罰金選択動機 日本社会心理学会第50回大会 日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会 (大阪大学)

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2009). 成員の所属意識が強い集団は嫌われる？ ―排他性知覚の媒介効果― 九州心理学会第70回大会(佐賀大学) （若手研究奨励賞・石田研究奨励賞）

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2010). 外国人犯罪報道への接触と報復的差別 日本グループ・ダイナミックス学会第57回大会 (東京国際大学) （優秀学会発表賞）

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2010). 所属成員の集団アイデンティティ知覚が集団の好ましさに及ぼす影響 日本心理学会第74回大会（大阪大学）

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2010). 集団間報復は集団内協力か？―内集団からの協力期待が集団間代理報復に及ぼす影響― 九州心理学会第71回大会（長崎大学）

• ○縄田健悟・黄麗華・樊琴・山口裕幸 (2011). 集合的被害感が高める対日攻撃意図 中国人留学生における検討(1) 日本社会心理学会第52回大会（名古屋大学）

• ○縄田健悟・山口裕幸 (2012). 集団間攻撃における集合的被害感の役割 ――日中関係における検討―― 日本グループ・ダイナミックス学会第59回大会（京都大学）

• 縄田健悟 (2014). 国家間対立事象の討議における否定的態度の集団内相互強化過程：領土問題討議による実験的検討 九州心理学会第75回大会（宮崎公立大学）2014年11月15日

• 縄田健悟 (2015). 戦争における栄光の戦士：名誉の文化，戦士への賞賛，集団間紛争に関する比較社会的論拠 日本心理学会第79回大会（名古屋国際会議場）2015年9月24日（優秀発表賞）

• 縄田健悟 (2017). 暴力における集団性の特徴は何か 暴行・傷害・リンチ事件の新聞記事に対する計量テキスト分析による検討 日本心理学会第82回大会（久留米シティプラザ）

【国際会議 （口頭）】

• Nawata, K., Akiho, R., Yamaguchi, H., & Aoshima, M. (2016)  The team-level processes of implicit coordination in Japanese organization: the role of daily communication and shred team cognition. 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.

【国際会議 （ポスター）】

• ○Nawata, K. & Yamaguchi, H. (2008). Does less perception of uniquely human emotions cause outgroup distrust? : a mediating role of discommunication with outgroup. Poster presented at the 9th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, Albuquerque, New Mexico.（アブストラクト査読あり）

• ○Nawata, K. & Yamaguchi, H. (2008). Escalation from individual harmful behavior to intergroup conflict - Experimental study of intergroup vicarious retribution. Poster presented at The 20th Annual Meeting of the Human Behavior and Evolution Society, Kyoto, Japan.（アブストラクト査読あり）

• ○Nawata, K. & Yamaguchi, H. (2010). The effect of ingroup audience on intergroup vicarious retribution. Poster presented at the 11th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, Las Vegas, Nevada. 2010年1月 （アブストラクト査読あり） 

• ○Nawata, K. & Yamaguchi, H. (2011). The effect of expected ingroup cooperation on intergroup vicarious retribution. Poster presented at the 16th General Meeting of the European Association for Social Psychology, Stockholm, Sweden. 2011年7月（アブストラクト査読あり）

• ○Nawata, K. Huang, L., & Yamaguchi, H. (2014). Anti-Japanese social norm in China: Chinese cannot say “I like Japan” in front of other Chinese. Poster presented at the 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France. 2014年7月8-13日（アブストラクト査読あり）

【ワークショップ】

• 縄田健悟 (2013). 集団間紛争における 主体としての「集団」とは何か？ 企画：尾関美喜・縄田健悟「主体としての集団」研究を考える―若手集団研究者の挑戦― 日本社会心理学会第54回大会（沖縄国際大学） 2013年11月

• 縄田健悟 (2014). 中国人の「反日」と多元的無知 規範研究、再開拓 ―「多元的無知」を切り口に 日本社会心理学会第55回大会（北海道大学） 2014年7月29日

• 縄田健悟 (2018).テロリズム発生における社会心理学的メカニズム：集団間紛争の視点から 日本心理学会企画シンポジウム「テロリズムに対して心理学は何ができるのか（ 3 ）」2018年9月 

• 縄田健悟 (2019). チーム力開発の効果性の測定技法とデータ解析の工夫（WS「チーム力開発に向けての社会心理学的アプローチ」） 日本社会心理学会第60回大会（立正大学) 2019年11月

• 縄田健悟 (2021). 心理的安全性とチームプロセスの諸変数との関連性（日本社会心理学会 WS『チームの「⼼理的安全性(psychological safety)」に関する社会⼼理学的研究の今と将来』）2021.8.26

• 縄田健悟 (2021). COVID-19感染禍でのテレワークとチームワークの関連性 （産業・組織心理学会 第63回大会 WS「ウィズ・アフターコロナにおける産業・組織心理学：新しい働き方のもとでイキイキと働き、成果を上げるために」 ）2021.9.4

【ワークショップ（指定討論）】

• 日本心理学会　公募シンポジウム「働く人のための心理学（3）ー心理的安全性のこれまで・これから― 」　指定討論

【講演・シンポジウム】

• 縄田健悟 (2011). 集団間紛争における被害と報復のグループ・ダイナミックス 日本心理学会第75回大会 （日本大学） 2011年9月 （小講演）

• 縄田健悟 (2014). “我々”としての感情とは何か？ ―集団間紛争における情動の役割を中心に― 若手連続講演「集団間紛争と怒り」 感情心理学会第22回大会（宇都宮大学） 2014年5月31日

• 縄田健悟 (2014). 社会心理学から集団を科学する シンポジウム「“集団”を科学する～若手研究者が考える未来～」日本生理人類学会 第70回大会（九州大学）2014年6月21日

• 縄田健悟 (2019). テロリズムの社会心理学の現状と課題 ― テロリストが過激な暴力に従事する社会心理過程 ― 日本社会心理学会第60回大会（立正大学）  大会準備委員会企画シンポジウム（立正大学心理学部公開講座・品川区共催）「愛と正義と暴力と：過激主義の社会心理学」）

• 縄田健悟 (2019). 職場チームにおけるハラスメントとストレスのマネジメント ―集団に関する社会心理学的視点から ― 日本産業ストレス学会第28回  産業心理職委員会企画シンポジウム（オンライン）「マネージャーの主体的朗働〜部下と共に元気な組織を作る〜 」）

• 
  
• 
  

●学会発表（第2著者以降）

【国内学会（口頭）】

• 山口裕幸・縄田健悟 (2013). 高業績チームに備わるチーム・プロセス特性の実証的検討」日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会（北星学園大学） 2013年7月

• 秋保亮太・縄田健悟・津曲陽子・菊地梓・松尾和代・山口裕幸 (2013). チームの効果性と共有メンタルモデルの関係性の検討 日本社会心理学会第54回大会（沖縄国際大学）2013年11月 

• 宮島健・縄田健悟・黄麗華・山口裕幸 (2013). 日中間関係における多元的無知と態度表明意図―賞賛獲得欲求・拒否回避欲求との関連性の検討― 日本社会心理学会第54回大会（沖縄国際大学）2013年11月 

• 秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸 (2015). チームで振り返ることにより促進される暗黙の協調:協調迷路課題を用いた実験的検討 日本グループ・ダイナミックス学会第62回大会 (奈良大学) 2015年10月11日（優秀学会発表賞）

• 有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸 (2016). 社会的貢献感がワークモチベーションとストレスに及ぼす効果. 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会 (九州大学)

• 有吉美恵・縄田健悟・池田浩・山口裕幸 (2016). ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コールセンター受電業務オペレータを対象とした調査研究 産業・組織心理学会第32回大会（立教大学）

• 山口裕幸・縄田健悟・池田浩・青島未佳 (2019). 組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果, 日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会, 2019.10.

• 池田浩・有吉美恵・縄田健悟・山口裕幸 (2019).  サーバント・リーダーは開発可能か？:研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究, 日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会, 2019.10.

• 有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸, ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討, 日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会, 2019.10.

• 藤村まこと・縄田健悟・大賀哲・宮島健 (2021). 自由を含む道徳基盤と政治的イデオロギーの関連 日本社会心理学会第62回大会  2021.8

• 藤村まこと・縄田健悟・大賀哲・宮島健 (2021). 自由を含む道徳基盤と政治的イデオロギー：投票行動・批判的思考・政策争点態度との関連性  日本グループ・ダイナミックス学会第67回大会 2021.9.11

【国内学会（ポスター）】

• ○三沢良・池田浩・阿部真理・西元久雄・縄田健悟 (2006). 失敗価値尺度の作成 九州心理学会第67回大会 琉球大学 

• ○樊琴・縄田健悟・黄麗華・山口裕幸 (2011). 日本の大衆文化への接触がもたらす対日態度への影響 中国人留学生における検討(2)  日本社会心理学会第52回大会（名古屋大学） 

• ○黄麗華・樊琴・縄田健悟・山口裕幸 (2011). 中国人による日本への集合的屈辱感 中国人留学生における検討(3) 日本社会心理学会第52回大会（名古屋大学）

• 小野ミツ・佐々木明子・木村裕美・石川勝彦・縄田健悟・金藤亜希子 (2012). 在宅における高齢者虐待発生リスクを高める 高齢者・介護者の状況要因とその関連 第9回日本高齢者虐待防止学会（甲南女子大学）2012年7月14日

• 黄麗華・縄田健悟・樊琴・山口裕幸 (2012). 日中関係における集合的屈辱感が両国間の態度に及ぼす影響両国の大学生における検討 日本社会心理学会第53回大会（つくば国際会議場）

• 秋保亮太・縄田健悟・津曲陽子・菊地梓・松尾和代・山口裕幸 (2013). 心が一つのチームに言葉は要らない ―大学祭模擬店チームを対象とした，共有メンタルモデルと話し合いがチームのパフォーマンスに与える影響の検討― 日本グループ・ダイナミックス学会第60回大会（北星学園大学） 2013年7月

• 秋保亮太・縄田健悟・津曲陽子・菊地梓・松尾和代・山口裕幸 (2013). コミットしているほどチームの心は一つになる ―大学祭模擬店チームを対象とした，共有メンタルモデルとサークルコミットメントの関連性の検討― 日本心理学会 第77回大会 （北海道医療大学） 2013年9月 

• 黄麗華・縄田健悟・山口裕幸 (2013). 日中関係において集合的被害感と集合的屈辱感が攻撃政策支持に及ぼす影響 日中両国での調査による検討 日本社会心理学会第54回大会（沖縄国際大学）2013年11月

• 宮島健・縄田健悟・黄麗華・山口裕幸 (2013). 日中関係における多元的無知とその影響についての検討 九州心理学会 第74回大会（琉球大学）2013年11月

• 秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸 (2015). チーム内でのメンタルモデルの共有をいかに測定するか？ 日本社会心理学会第56回大会 (東京女子大学) 2015年11月1日

• 秋保亮太，縄田健悟，池田浩，山口裕幸(2016). チームワークは継承されるか？:協調迷路課題を用いた実験的検討 日本社会心理学会第57回大会(関西学院大学) 2016/9/17,18

• 黄麗華・縄田健悟・山口裕幸(2016). 集団間接触と攻撃政策への支持の関係性における敵意帰属の媒介効果. 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会 (九州大学)

• 有吉美恵・池田 浩・縄田健悟・山口 裕幸 (2017). 社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果 日本心理学会第82回大会（久留米シティプラザ）（優秀発表賞）

• 有吉 美恵・池田 浩・縄田健悟・山口 裕幸 (2017). ワークモチベーション向上への介入的取組み ―他者に役立った出来事の意識化効果― 産業・組織心理学会第33回大会（東京未来大学)

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【国際会議（ポスター）】

• Miyajima, T., Nawata, K., Huang, L. & Yamaguchi, H. (2013). Japanese’s misperceptions about estimated friend’s attitude to China. The 5th Asian Congress of Health Psychology & 2013 Annual Conference of the Korean Psychological Association (co-host), Daejeon, Korea. 2013年8月

• Miyajima, T., Nawata, K., Huang, L., & Yamaguchi, H. (2014). Chinese’s attitudes toward Japan and pluralistic ignorance - The effect of praise seeking and rejection avoidance needs on the norm-congruent behavior -. Poster presented at the 2nd International Symposium on Education, Psychology, Society and Tourism, Tokyo, Japan.

• Akiho, R., Nawata, K., & Yamaguchi, H. (2015). Implicit coordination in the labyrinth game. 11th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology and PAP 52th Annual Convention, Cebu, Philippines.

• Akiho, R., Nawata, K., & Yamaguchi, H. (2015). The effect of team reflection on implicit coordination: pilot study using labyrinth game. The 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy. 

• Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H., & Yamaguchi, H. (2016). A Study on Work Motivation of Call Center Operators. International Congress of Psychology 2016 (ICP2016), Yokohama, Japan. 2016/7/24-29

• Huang, L., Nawata, K., Miyajima, T., & Yamaguchi, H. (2016). Values and Hostile Intent Attribution to Out-Groups within China and Japan Relations. International Congress of Psychology 2016 (ICP2016), Yokohama, Japan. 2016/7/24-29

●報告書・その他

• 縄田健悟 (2010). 集団間対立における報復行動の実験社会心理学的研究 九州大学ベンチャー・ビジネスラボラトリー年次報告書 2009年度, 5-8.

• 縄田健悟 (2014). 社会心理学者はいかに集団間紛争を研究すれば良いか？ －実験・調査研究におけるリアリティの問題を中心に－ 群馬大学社会心理学セミナー報告, 27-40.

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●研究会・セミナー

• 縄田健悟 (2010).  The Effect of Ingroup Audience on Intergroup Vicarious Retribution  東北大学大学院文学研究科 グローバルCOEプログラム 若手研究者のための国際ワークショップⅡ(東北大学) 

• 縄田健悟 (2012).  ヒトの社会を科学する ―社会心理学の視点から― 平成23年度日本生理人類学会研究奨励発表会（九州地区）・若手企画 (九州大学)

• 縄田健悟 (2012).  集団間紛争における集団内力学： 報復，賞賛，英雄 第一回広島社会心理学研究会（HSP） (広島大学)

• 縄田健悟 (2013). 集団が誘発する暴力性・攻撃性 ―集団間紛争における賞賛と排斥の集団内力学を中心に― 第2回大阪大学社会心理学セミナー（大阪大学）

• 縄田健悟 (2014). 社会心理学者はいかに集団間紛争を研究すれば良いか？ －実験・調査研究におけるリアリティの問題を中心に－ 群馬大学社会心理学研究小集会（群馬大学）

●セミナー(一般向け)

• 2022.5.26　The Hedge（オンライン）(株式会社Srust x 九州大学) 　紛争における"集団心理"

• 2022.8.26　認定心理士の会　公開シンポジウム「紛争の心理学 ―戦争や暴力はなぜ起きるのか？ 私たちはどのように対処すればよいのか？―」（九州沖縄支部，オンライン）登壇 

• 2022.12.5　The Hedge（オンライン）(株式会社Srust x 九州大学)  「チームはいかにして高い成果をあげるのか？:リモート時代に求められるチームワークの心理学」

●メディア 取材・紹介・出演 など

• 読売新聞 2014/10/11 血液型と性格「関連なし」日米1万人超を調査

• 朝日新聞 2016/4/14（ザ・コラム）謎解き「イスラム国」　暴力生むからくりを探れ 

• 朝日新聞 2019年6月20日　「男の強さ」幅利かす社会、紛争が起きがち　戦士に特権
  https://www.asahi.com/articles/ASM6F5KK0M6FULBJ00J.html

• NHK 2020.2.26「ロクいち！福岡」（NHK総合・福岡県域） コメント

• 大分合同新聞　2021/01/18「感染者に向かう憎悪　ＳＮＳに実名、責める言葉　広がる感染と偏見　コロナ禍を歩く（上）」
  https://www.oita-press.co.jp/1010000000/2021/01/18/JD0059919153

• 読売新聞　2021/05/15「福岡県は「ゆでガエル」状態…他県への移動抑え切れず、識者が警鐘」 コメント
  https://www.yomiuri.co.jp/national/20210515-OYT1T50149/

• 2022年4月18日　TBSラジオ 荻上チキ Session 出演
  「ロシアのウクライナ軍事侵攻をきっかけに考える。暴力や紛争はなぜ起きるのか？ その集団心理を読み解く」

• 2022年4月26日号　週刊エコノミスト書評（「読書日記」評者：荻上チキ氏）

• 2022年5月15日　朝日新聞朝刊「日曜に想う」 本書に基づく著者取材
  （日曜に想う）虐殺に駆り立てる「空気」の正体は　（国末憲人氏）

• 2022年6月2日　NHKラジオ「Nらじ」出演
  特集　“福田村事件”を映画化　暴力はなぜ起きるのか？ 

• 2023年11月8日　朝日新聞　夕刊　エッセイ「（にじいろの議）分断引き起こす心のクセ　「敵」を作り戦う私たち　縄田健悟」
  www.asahi.com/articles/DA3S15787907.html

• 2024年1月17日　朝日新聞　朝刊 「（耕論）暴れるサポーター　岡野雅行さん、ベン・メイブリーさん、縄田健悟さん」インタビュー記事
  https://digital.asahi.com/articles/DA3S15840009.html

• 2024年5月24日　朝日小学生新聞　インタビュー記事掲載
  　（2024年1月17日の朝日新聞の耕論インタビュー記事を読みやすく再編成）

• 2024年8月31日　性格検査「MBTI」、採用活動にまで　若者に人気、根拠には疑問も　インタビュー記事
  https://digital.asahi.com/articles/ASS8Z1JKNS8ZULBH00WM.html

• 日本の人事部「キーパーソンが語る"人と組織"」
  「優秀な人が集まっても成果が出ない」のはなぜか？ 集団心理から考える、「チームがワークする」ために必要なもの
  https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3755/

• 月刊高校教育　2025年6月号
  〈巻頭インタビュー〉教員集団が「チーム」としてうまくワークするには？（上）／縄田健悟
  月刊高校教育　2025年7月号
  〈巻頭インタビュー〉教員集団が「チーム」としてうまくワークするには？（下）／縄田健悟
  https://www.gakuji.co.jp/book/b10135409.html

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