Аттестация 

• Положение о проведении аттестации педагогических работников Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Детско-юношеского центра Петродворцового района Санкт-Петербурга «ПЕТЕРГОФ» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности

Порядок проведения аттестации на соответствие:

1. Основанием для проведения аттестации на соответствие является приказ директора, содержащий список работников организации, подлежащих аттестации и график проведения аттестации.

2. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление*. В представлении указывается: 

• фамилия, имя, отчество (при наличии);

• наименование должности на дату проведения аттестации;

• дата заключения по этой должности трудового договора;

• уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

• информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

• результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

• мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3. Присутствие аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии обязательно. При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

4. По результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

• не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию. Результаты аттестации сообщаются педагогическому работнику после подведения итогов голосования.

6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.

7. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае признания педагогических работников по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).