Meta-Coaching
是全球教練體系中，公認為實踐嚴謹、系統化的精煉、具備有效的操作程序，能夠培育出頂尖、專業的教練系統。
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Meta-Coaching 是由ISNS (International Society of Neuro-Semantics) 的創始人 Dr. Michael Hall 獨創的一套系統化的教練系統。他也是NLP共同研究與開創者之一，並在ISNS體系下也有完整的NS-NLP的執行師發展系統。
Meta-Coaching 源自於NS (Neuro Semantics；神經語義) 及 NLP (Neuro-Linguistic Programming；神經語言程式學)，以及溶合認知行為心理學、發展心理學、運動心理學、完形心理學、自我實現心理學...等 。是全球教練體系中，公認為實踐嚴謹、系統化的精煉、具備有效的操作程序，能夠訓練出頂尖教練的教練系統。
Meta-Coaching 的國際認證組織 - MCF (Meta Coach Foundation) ，是獨立於 ICF(International Coach Federation）國際教練聯盟的認證體系。若要取得Meta-Coaching 的國際認證資格，則必須通過MCF設立的高標準，這在全球已經超出 70 個以上國家如此實行。
大中華區2009年開始展開認證培訓課程；中國大陸稱Meta-Coaching 為大成教練。
Meta-Coaching教練體系是一個完整而全面的教練體系，創建於 2001 年，由 L.Michael Hall 博士對四位專業的教練進行模仿而創立的專業教練模型。然後，他將神經語言程序學（NLP）和神經語義模型應用到這個新的教練領域。
作爲一個最系統性的教練模型，Meta-Coaching使專業教練能回答這樣的問題：
你如何知道要做什麼？
什麼時候做？
跟誰一起做？
如何做你正在做的事情？
爲什麼？
當你作爲一名教練進行戰略思考的時候，你將能够認識到你與客戶的關係，以及你們該做什麼？有一個理論模型來回答你爲什麼要這麼做，這些問題能讓你的指導免於像變戲法一樣，你不必憑直覺來指導。
爲了滿足這一嚴格的標準，Meta-Coaching教練系統建立在八大模型的基礎上。這些模型分別基於認知-行爲心理學、發展心理學、自我實現心理學。這樣做是爲了讓Meta-Coaching有一個可靠的科學依據。然後，作爲一名教練，你將不會依賴某一天你的「感覺」，你的「直覺」(這可能是你自己未解決的問題)，或者只是你在周末訓練中學到的一些技巧。
如今，Meta-Coaching是教練領域最有系統性的教練，因爲它爲 50 種教練技能中的每一種提供了具體的行爲指導。
它開發了一個基準測量模型(Benchmarking)，用於爲任何有價值的無形物或技能建立嚴格的基準測試標準。Meta-Coaching教練系統對於認證的教練也有嚴格的道德和問責標準。
教練是一個促進潛能、力量、願景和價值，以獲得所期望的結果的一段過程。
Meta-Coaching則是在「談話內容」之上「更高的層次」上的教練。通過教練使多樣的對話過程（稱之為Process進程）充滿力量，例如：溝通、自我反思、系統思考、改變、對改變的測量，和自我實現（Self-Actualizing）。
Meta-Coaching是指促進一段獨一無二的教練對話。
它是帶著好奇和不批判的對話，從中探索人如何完成任務、人的情緒、信念、關係、事業或生活。它也是一段「充滿激情」的對話，直達事情的核心，更會深入人的「框架」和「意義矩陣」的中心，讓人產生轉變，推進一個人的蛻變。
Meta-Coaching能夠提出問題以促進被教練者。
教練會用眼晴、耳朵和感官來聆聽個案的情緒、個案的框架和內心。教練是不帶批判地去支持被教練者，給予最乾淨、最純粹、以感官為基礎的回饋，也就是基於所看到和所聽到的作出反饋，如此被教練者就會像站立在鏡子面前來看清楚自己。教練會看見、察覺以及辨別出不同模式裡一種較高層次的模式，然後提出具有洞察力的問題和探索，以致於被教練者能發現並釋放自己的潛能。
Meta-Coaching會喚醒一個人去認知自己的潛能和面對挑戰。
通過探索原始及被蒙蔽的現況，推動一個人去面對當前的生活。它會激起一個人的動力，而令對方真正做好準備去轉化和玩一個新的內在遊戲，然後真正探查當事人「現實的矩陣」並將其展示出來。Meta-Coaching會直接呈現在對方眼前……同時支持、尊重和祝賀當事人。
Meta-Coaching與當事人共同創造一個新的內在遊戲，具有意義、夢想、策略、計劃和成果的框架，然後在現實生活實現，去測試、挑戰並融入他的外在遊戲中。在「後設層次」的教練意味著在「結構的層次」與當事人合作。它意味著促使當事人提取整合自我資源，從而取得最大的成果。Meta-Coaching就是一個後設領域，它聚焦於認知模式和促進當事人資源，從而創造出卓越成果。
總而言之，Meta-Coaching是指往後退至後設位置（Meta-State）
並通過觀察一個人的經歷、進程、思考模式、語言習慣以及表現，去促進這個人的資源。教練並不是遊戲中的玩家，教練是在玩另一個遊戲。被教練者才是遊戲中的玩家，這個講求表現和發展的遊戲；教練是在該遊戲之外，玩著另一個遊戲的人，是一個推動他人走向顛峰表現的遊戲。最終的玩家，不論運動員還是企業人，都在創造出屬於他們自己的顛峰表現。
Meta-Coaching通過教練結構和模式，推進一個人的表現、發展和轉化。教練需要應對處理這些模式，而不是具體內容或者故事。這就是為什麽NS-NLP 溝通模式和NS身心語義學模式是如此的有力量，並且在教練技術領域中處於頂尖地位的原因。
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