Vad är det som fostrar framtidens ledare på Matix?

Förutom ett innehållsrikt kursmaterial och praktisk tillämpning, finns det en till stor kärna i varje Matixklass: 30 individer som under ett års tid har ett gemensamt driv att utvecklas. Matix är en utbildning som präglas av unga individer med ledarskapsdrömmar. Ett tecken på det är den inre motivation som återspeglas i bilden ovan. Den gemenskap, utvecklingsvilja och det engagemang som återfinns i gruppen återspeglas väl i hur vi tillsammans skapar en grupp där alla trivs. Det är denna anda som gör att vi som grupp kan utvecklas, känna gemenskap och bidra till engagemang - kort sagt hur vi kan nå vår fulla potential. Med dessa värden som grund finns det fantastiska förutsättningar för alla studenter på Matix, oavsett vem man är, att nå sina ledarskapsdrömmar.

Utveckling

I början av året var kursledningen noga med att skapa en trygghet för den utvecklingskultur som präglar Matix. En del av skapandet av denna trygghet var att gruppera studenterna baserat på individernas personligheter i så kallade lärteam. En positiv synergi som kommer med en ökad trygghet inom gruppen är en högre produktivitet då gruppens medlemmar tenderar att våga mer, eller som Amy Edmondsson beskriver det: “Psychological safety is a shared belief held by members of a team that the team is safe for interpersonal risk taking”. Syftet var att skapa heterogena grupper, för att lära och utvecklas av varandra. Inom dessa lärteam skapas en trygghet som främjar denna utvecklingskultur. Inom lärteamet ligger stort fokus på att dra nytta av varandras olikheter och möjlighet till feedback. Detta skapar i sin tur ett inre driv hos samtliga för att bidra till sitt egna, varandras och gruppens lärande och utveckling.

Gemenskap

De första veckorna la även en grund för ett genuint intresse för att skapa och bidra till en gemenskap i klassen. Tillsammans går samtliga i klassen in helhjärtat för ett år av utveckling och lärande. Genom denna trygghet skapas också tillit och ett sätt att kunna hantera motgångar tillsammans. Möjligheten att få stöd hos varandra när det behövs är tydligt, då det finns ett engagemang för varandras resa. De vänskaper och djupa relationer som skapas bidrar till en kollektiv vilja av framgång.

Google genomförde en studie för att hitta nyckelfaktorer som sammansätter framtidens drömteam. Forskarna var säkra på att de skulle hitta svaret i form av den perfekta sammansättningen av personligheter, kunskaper och erfarenheter. Till deras förvåning resulterade studien istället i att högpresterande team skapas av hur medlemmarna interagerar, strukturerar arbetet, samt hur medlemmarna ser på sitt bidrag till gruppens mål och önskvärda resultat. Därför finns ingen optimal kombination av gruppmedlemmar, utan det är gruppmedlemmarnas egna ansvar att skapa den psykologiska tryggheten och det gemensamma engagemanget.

Engagemang

Den kollektiva viljan om framgång inom Matix bidrar till ett högt engagemang inom klassen. Susan A. Wheelan menar på att i en grupp där mångfald tas tillvara på och utgör en grund som bidrar till synergieffekter snarare än hinder, kan engagemang blomstra och främja gruppens prestation. Under vårt år som Matix-studenter uppmuntras samtliga 30 individer att ta ett ansvar för sina egna intressen och förmågor. Därför skapas ett otroligt stort engagemang inom en mängd olika områden som får oss att utvecklas som en grupp.

Att det är engagerade individer som söker sig till Matix märks av redan vid den omfattande antagningsprocessen. Vi har alla gemensamt att vår målsättning är att gå Matix och göra det fullt ut, snarare än att ha inställningen att vi vill ha gått Matix. Vidare märks engagemanget genom alla de extra timmar studenterna lägger på aktiviteter på såväl partnerföretag, i skolan men även utanför skoltid. Exempel på sådana aktiviteter är resor, externa föreläsningar samt fysiska aktiviteter. Tillsammans bidrar dessa aktiviteter till att vi kan ta del och lära oss utav varandras olikheter, precis som Susan A. Wheelan menar att en framgångsrik och väldiversifierad gruppdynamik skapas.

Avslut - 30 framtida ledare

Alla de egenskaper och personligheter som återfinns i gruppen bidrar till att skapa en dynamisk och framgångsrik klass. Tillsammans drar vi nytta utav dessa för att på bästa möjliga sätt lösa utmaningar, peppa varandra och ta del av varandra resor. Genom den grund som utgörs av utveckling, gemenskap och engagemang skapas därför bästa möjliga förutsättningar för att framtiden ledare fostras på Matix.

Som student på Matix får man vara med och skapa en kultur där vi som individer får växa och där ett stort fokus läggs på gemenskap. Även om Matixåret ser annorlunda ut för oss alla, finns det vissa likheter mellan de olika årskullarna. Att vi, som Matixare, är utvalda till att gå utbildningen skapar inte bara en gemenskap inom klassen, utan även över de olika årskullarna. Därför är det ett viktigt arbete för varje individ och klass att se till att föra vidare den Matixanda som vi fostras in i för att kunna skapa ett välfungerande nätverk mellan före detta, nuvarande och framtida Matixstudenter, år efter år.

Till vår hjälp att föra denna anda vidare har vi, förutom varandra, alumninätverket GREIT. Varje år samlas tidigare och nuvarande studenter på ett förutbestämt datum i mars under en helkväll för att nätverka, umgås och lära känna varandra. Genom nätverket ges vi en oerhört stor möjlighet att knyta an till varandra och skapa en sammanhållning mellan nuvarande och tidigare studenter.

Vad som är speciellt med Matix är den oerhörda tillhörighet man som student känner till utbildningen. Det skapas snabbt en “vi-känsla” inom klassen, men även till tidigare studenter. Oavsett när, var eller hur man stöter på en tidigare Matixare skapas en känsla av att redan känna varandra, oavsett om man nyss träffats. Den tillhörighet som därmed skapas är av ovärderligt värde för oss som individer, men även för framtida arbetsgivare. En gång Matixare, alltid Matixare.