В данном кейсе я опишу случай не единственный в моей практике. Обратите внимание, возможно, вы допускаете ту же ошибку при поиске работы.

Ситуация:

Мужчина, 26 лет (Александр – имя изменено). Санкт-Петербург.

Высшее образование: компьютерные сети и второе (получает) экономическое.

Желаемая вакансия: бизнес аналитик / аналитик базы данных / аналитик Bl в крупной компании  и желательно в определенной крупной компании (название не указываю).

Александр имеет все необходимые компетенции, постоянный профессиональный рост и рост внутри крупной компании, трудолюбивый, ответственный, любящий свою работу.

Резюме размещено на hh.ru и находилось в открытом доступе несколько месяцев. Не смотря на то, что Александр регулярно обновлял резюме на hh.ru  и откликался на интересующие его вакансии, его резюме не просматривали и никто не приглашал на собеседования.

Александр не мог понять, что не так. Опыт, знания, компетенции все соответствует.

После безрезультатных несколько месяцев поиска работы, Александр обратился ко мне.

Решение:

Александр обратился ко мне за консультацией, чтобы понять, что ему не хватает, каких компетенций, почему не приглашают на собеседования.

Но, консультация не понадобилась. Всё было гораздо проще.

Когда ко мне обращаются за консультацией, перед тем как договариваться о встрече, я прошу отправить мне резюме (если нет резюме, то заполнить анкету, которую я отправлю), 1-3 ссылки на интересующие вакансии и в некоторых случая, прошу заполнить небольшой опросник.

После того, как Александр прислал мне свое резюме, я поняла, что ему не нужна консультация.

Почему.

Должность на последнем месте работы у Александра указана: «Главный специалист Дирекции по управлению розничной сетью и клиентскому обслуживанию», на предпоследнем месте работы (компания та же): «Главный специалист Отдела розничной торговли», еще ранее (в этой же компании): «Ведущий специалист Отдела мониторинга и управления сетью хххххххххх».

Перечислены функциональные обязанности весьма размыто и четкого понимания, какие задачи были у Александра, из резюме не понятно.

Напомню, что Александр рассматривал вакансию бизнес аналитик / аналитик базы данных / аналитик Bl.

HR, рекрутер, рессечер не поймет ни из названия должности, ни из описания функционала чем занимался Александр и какой у него опыт и сочтет это резюме не релевантным вакансии даже, если он его прочитает полностью.

Я поняла, что проблема поиска работы Александра – это плохое резюме и его надо переделать.

В услугу составление резюме у меня входит один час интервью (онлайн-встреча), в процессе интервью, я получаю всю необходимую информацию от соискателя для составления резюме.

Отмечу, что после беседы с Александром, я выяснила, что Александр стопроцентный готовый компетентный бизнес аналитик / аналитик базы данных / аналитик Bl. И по факту, по сути, он им и является, просто некоторые организации, особенно это касается крупных корпораций, государственных, бюджетных организаций дают название должностям такие, которых больше ну нигде нет.

Как можно понять по названию должности «Главный специалист Дирекции по управлению розничной сетью и клиентскому обслуживанию», что это Аналитик Bl ?

Никак!

А по названию должности «Главный специалист Отдела розничной торговли»?

То же, никак!

Поэтому Александра не приглашали на собеседование.

А почему тогда даже резюме Александра не читали?

Отвечаю:

Начну с того, что расскажу, как видит резюме работодатель, например на hh.ru.

В личном кабинете работодателя отклики соискателей находятся в режиме быстрого просмотра. В быстром просмотре резюме соискателей идут списком.

В этом списке видно: желаемая должность соискателя (а значит, она должна повторять название вакансии, хотя бы наиболее распространенное) и последнее место работы соискателя (название компании и должность). Если эта информация заинтересовала работодателя, то он откроет ваше резюме и посмотрит его полностью, и увидит весь ваш опыт.

Что видел работодатель в режиме быстрого просмотра резюме соискателей резюме Александра.

Работодатель считал резюме не релевантным и не читал его.

У рекрутера в работе находится несколько вакансий, на каждую вакансию может приходить сотни резюме и как ни странно, многие отклики совсем не релевантны. Например, на вакансию бухгалтера, могут прислать резюме на повара (условно). Поэтому, рекруреры, чтобы не тратить время на нерелвантные отклики не просматривают неподходящие резюме.

Так выглядело резюме Александра.

• Не показаны проекты и результаты работы на местах работы.

• Не указано дополнительное образование, которое добавляет баллы к резюме, так как дополнительное образование имеет прямое отношение к желаемой должности.

• Так же не указаны награды, которые показывают признание результатов работы Дмитрия руководством компании.

В новом резюме, я назвала вещи своими именами, точнее официальные названия должностей заменила на фактические, а фактические это «Аналитик Bl». Более подробно описала задачи Александра, результаты работы.

Новое резюме для Александра

Перед опытом работы показала ключевые компетенции и технические навыки Дмитрия.

Объединила 2 места работы в одно. Дмитрий работал в одной компании, но занимал разные должности (по вертикале) и локацию.

Включила в описание опыта работы «проекты и результаты/достижения».

Указала дополнительное образование и награды.

В целом систематизировала информацию, выбрав формат функционально- хронологического вида резюме.

Вместе с готовым резюме, я отправила Александру некоторые рекомендации по поиску работы.

Результат:

Цель Александра была получение должности аналитика Bl и желательно в определенной крупной компании (название не указываю). И он ее получил и именно в той компании, в которой хотел. В настоящее время, ко мне приходит больше всего клиентов по рекомендации от Александра.