Згідно з вимогами ч. 5 ст. 34 Закону № 2232 і п. 1 Порядку № 1487, обов’язок вести військовий облік поширюється на всі підприємства, установи, організації, заклади освіти, заклади охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми власності.
За невиконання цього обов’язку посадові особи підприємства можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності на підставі ст. 2101 КУпАП.
Стаття ст. 2101 КУпАП передбачає застосування штрафу за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Протягом дії воєнного стану до директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, адмінштраф може бути застосований в розмірі від 300 до 500 НМДГ (від 5 100 до 8 500 грн). Нагадаємо, що законопроєкт № 10379 передбачає збільшення розміру такого адмінштрафу до 204 000 грн.
Накладати цей штраф уповноважені Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) відповідно до ст. 235 КУпАП.
Накладання адміністративного штрафу за відсутність на підприємстві документів військового обліку підтверджується судовою практикою. Наведемо приклади:
рішення Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 23.10.2023 по справі № 473/5038/23. Підприємство неналежним чином оформлювало списки персонального військового обліку, а також несвоєчасно подавало до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівників, за що на особу, відповідальну за ведення військового обліку, був накладений адмінштраф на підставі ст. 2101 КУпАП;
постанова Третього апеляційного адміністративного суду від 12.10.2023 по справі № 404/3311/23. Підприємство під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів не доводило до них правила військового обліку під особистий підпис. Особа, відповідальна за ведення військового обліку, була притягнута до адміністративної відповідальності. ТЦК застосував до неї штраф в розмірі 5 100 грн.
Отже, відсутність у підприємства тих чи інших документів військового обліку, передбачених Порядком № 1487, може стати підставою для застосування штрафу на значну суму. Щоб цього не сталося, слід оформити всі необхідні документи та виконати всі приписи законодавства щодо ведення військового обліку.
Розглянемо детальніше, які саме документи має оформити підприємство.
Ведення військовий обліку здійснюється за кількома напрямами, відповідно розглянемо, які документи необхідно оформити підприємству за кожним з цих напрямів.
1. Наказ про призначення відповідальних осіб.
Правила призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку, визначені п. 9 – 13 Порядку № 1487. Керівники підприємств зобов’язані організувати військовий облік на підприємствах. А безпосередньо вести військовий облік мають працівники служби з управління персоналом. Якщо ж на підприємстві немає такої служби, тоді обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде на підприємстві кадровий облік.
Кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві, визначається, зважаючи на норми, наведені у п. 9, 10 Порядку № 1487, в залежності від кількості працівників підприємства, які мають статус призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Якщо таких працівників менше ніж 500, то ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу.
У разі якщо на підприємстві працівників, відповідальних за ведення військового обліку, два або більше, їх об’єднують в окремий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).
Отже, слід визначитися з кількістю працівників, відповідальних за ведення військового обліку, та видати відповідний наказ.
Крім видання наказу про призначення відповідальної особи, слід повідомити ТЦК. Для цього складається Повідомлення за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487. Строк подання цього повідомлення становить 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487).
2. Правила військового обліку.
Роботодавець зобов’язаний доводити до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку (далі – Правила) під особистий підпис під час прийняття на роботу (п. 34 Порядку № 1487). Для виконання цієї вимоги на підприємстві слід затвердити такий документ як Правила, використовуючи зразок, який наведено в додатку 2 до Порядку № 1487. Про затвердження Правил видається відповідний наказ керівника підприємства.
Правила необхідно виготовити друкарським способом і розмістити на видному місці в загальнодоступних приміщеннях підприємства (п. 19 Порядку № 1487).
Для ознайомлення працівників з Правилами слід або оформити аркуш ознайомлення, або завести відповідний журнал ознайомлення.
3. Списки персонального військового обліку.
Відомості про працівників, які мають статус призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вносяться роботодавцем до списків персонального військового обліку (далі – Списки). При складанні Списків слід урахувати правила, закріплені у п. 36 – 43 Порядку № 1487.
Зокрема, Списки складаються за формою, що наведена у додатку 5 до Порядку № 1487, окремо за чотирма групами.
До списків кожної групи формується справа, в якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Тож, приймаючи на роботу працівників, які підлягають персональному військовому обліку, необхідно не тільки перевірити в них військово-облікові документи, а й зробіть їхні копії.
Крім оформлення Списків, інформацію з них необхідно внести до відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів (далі – Відомості). Відомості оформлюються відповідно до додатка 12 до Порядку № 1487 та мають зберігатися разом зі Списками.
До Списків необхідно своєчасно вносити зміни у 5-денний термін (п. 34, 41, 42 Порядку № 1487).
Списки потрібно складати та затверджувати щороку до 25 січня (станом на 1 січня) відповідно до п. 40 Порядку № 1487. Списки підписуються керівником підприємства, а також особою, відповідальною за ведення військового обліку.
Перед щорічним затвердженням Списків слід провести на підприємстві звіряння даних, зазначених у цих Списках, щоб на дату затвердження Списків вони були в актуальному стані (п. 45 Порядку № 1487). Для проведення звіряння необхідно затвердити наказом керівника графік звірянь.
Отже, зважаючи на вищевказане, на підприємстві мають бути оформлені такі документи:
Списки, складені станом на 1 січня 2024 року та підписані керівником підприємства особою, відповідальною за ведення військового обліку.
Справи до кожної групи Списків з копіями військово-облікових документів працівників.
Відомості.
Графік звіряння списків, затверджений наказом керівника підприємства.
Увага! Списки та Відомості мають бути складені станом на 1 січня 2024 року та зареєстровані на підприємстві до 25 січня 2024 року
4. Повідомлення ТЦК про прийняття та звільнення працівників
У разі, якщо на підприємстві відбуваються зміни у складі осіб, що підлягають персональному військовому обліку (прийняття на роботу або звільнення таких осіб), підприємство зобов’язане повідомити про це ТЦК.
Таке повідомлення складається за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487. Його необхідно подати в ТЦК протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу про прийняття або звільнення працівника (п. 34 Порядку № 1487).
5. Повідомлення ТЦК про зміну облікових даних працівників.
Про всі зміни особових даних працівників, які підлягають персональному військовому обліку, необхідно інформувати ТЦК. Таке інформування здійснюється шляхом подання до ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487. Такі повідомлення подаються до ТЦК щомісяця до 5 числа.
В цьому випадку проінформувати необхідно про зміну прізвища, імені, по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України і паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади (п. 34 Порядку № 1487).
6. Списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць
Якщо на вашому підприємстві працюють громадяни, які підлягають приписці до призовних дільниць, то потрібно щороку подавати до відповідних районних (міських) ТЦК списки таких працівників. В цьому випадку вам необхідно скласти список за формою, наведеною в додатку 6 до Порядку № 1487.
До цього списку включаються всі юнаки, яким у рік приписки виповнюється 17 років, незалежно від громадянства, відбуття покарання в місцях позбавлення волі за вироками суду, стану здоров’я, задекларованого (зареєстрованого) місця проживання (місця фактичного проживання). Подати такий список до ТЦК необхідно до 1 грудня 2024 року.
7. Документи про оповіщення працівників.
Роботодавець зобов’язаний оповіщати на вимогу районних (міських) ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки своїх працівників (призовників, військовозобов’язаних та резервістів) про їх виклик до відповідних ТЦК (п. 32 Порядку № 1487). Оповіщення здійснюється на підставі отриманого підприємством Розпорядження за формою, що наведена у в додатку 11 до Порядку № 1487 (для призовників – додаток 18 до Положення, затвердженого постановою КМУ від 21.03.2002 № 352), завірене підписом керівника відповідного органу та печаткою.
Якщо підприємство отримало таке Розпорядження, то необхідно видати відповідний наказ, ознайомити з ним працівника під підпис і вручити йому повістку. Якщо працівник відмовляється від отримання повістки, слід скласти про це акт і повідомити про цей факт ТЦК.
8. Журнал реєстрації перевірок та звірянь.
Ще один з обов’язків роботодавця щодо військового обліку – це ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки (п. 34 Порядку № 1487). Такий журнал слід оформити відповідно до форми, наведеної в додатку 9 до Порядку № 1487 (Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки).
9. Наказ про стан військового обліку
Підприємство зобов’язане щороку до 1 лютого видавати накази (розпорядження) про тогорічний стан військового обліку та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку минулого року відповідно до компетенції (п. 72 Порядку № 1487).
В такому наказі необхідно визначити:
завдання щодо методичного забезпечення військового обліку;
підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку;
інші заходи щодо поліпшення стану військового обліку.
Крім того, якщо у сфері управління підприємства є інші підприємства, установи, організації, то в наказі необхідно затвердити плани перевірок стану військового обліку на підлеглих підприємствах.
Зверніть увагу! Облік і зберігання документів військового обліку, штампів, книг і журналів обліку результатів перевірки здійснюється відповідно до Типової інструкції № 55 (п. 88 Порядку № 1487). Типова інструкція № 55 стосується електронного документообігу. А при паперовому документообігу слід дотримуватися вимог, встановлених Правилами № 1000/5
Для належного ведення військового обліку на підприємстві має бути пакет документів, які перевіряються ТЦК.
На підприємстві мають бути наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, повідомлення про призначення такої особи та керівника, списки та відомість, повідомлення про зміну облікових даних тощо.
Відсутність на роботі документів з ведення військового обліку може бути розцінена як порушення ведення військового обліку на підприємстві. За це на керівника та відповідального за ведення військового обліку може бути накладений адміністративний штраф від 5 100 до 8 500 грн.
Нормативно-правове забезпечення та скорочення
КУпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8074-X.
Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий облік і військову службу».
Порядок № 1487 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Правила № 1000/5 – Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
Типова інструкція № 55 – Типова інструкція з документування управлінської інформації в електронній формі та організації роботи з електронними документами в діловодстві, електронного міжвідомчого обміну, затверджена постановою КМУ від 17.01.2018 № 55.
Обов'язки з персонального обліку призовників і військовозобов'язаних на підприємствах прописано в п. 37 Порядку № 921.
Зупинімося на головних обов'язках підприємств, які мають контрольні дати їх виконання.
1. Перевірити під час прийняття на роботу наявність у громадян військово-облікових документів:
• у військовозобов'язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень;
• у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць.
Своєю чергою, призовників і військовозобов'язаних приймають на роботу лише після взяття їх на військовий облік у районних (міських) ТЦКСП (або перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки).
Слід звернути увагу на те, що ч. 11 ст. 1 Закону № 2232 передбачено таке:
Жінки, які мають фах, споріднений з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, та придатні до проходження військової служби за станом здоров'я, віком та сімейним станом, беруться на військовий облік військовозобов'язаних.
Також у п. 18 Порядку № 921 визначено, що взяттю на військовий облік військовозобов'язаних державними органами, підприємствами, установами й організаціями підлягають
...жінки, які мають фах, споріднений з відповідними військово-обліковими спеціальностями, перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України, за умови їх придатності до проходження військової служби за станом здоров'я, віком та сімейним станом.
Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік, визначено Наказом № 313.
Пунктом 3 Наказу № 35 було визначено, що взяття жінок на військовий облік має бути забезпечено з 01 жовтня 2022 року. Однак Наказом № 259 цей строк перенесено на 01 жовтня 2023 року. Тобто сьогодні на військовий облік жінка може стати лише добровільно (лист Міноборони від 14.01.2022 р. № 948/8/2/45).
2. Надсилати у 7-денний строк до відповідних районних (міських) ТЦКСП повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов'язаних, прийнятих на роботу чи звільнених із роботи. Форму повідомлення наведено в додатку 2 до Порядку № 921.
Цей обов'язок кореспондує з аналогічним із ч. 1 ст. 38 Закону про військову службу, проте лише в частині інформування ТЦКСП про прийнятих (звільнених) працівників, які є призовниками, військовозобов'язаними та резервістами.
3. Уносити в 5-денний строк із дня подання відповідних документів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), освіти, місця роботи й посади призовників і військовозобов'язаних відповідні дані до їхніх особових карток.
Водночас повідомлення про зміну таких облікових даних (за формою повідомлення згідно з додатком 2 до Порядку № 921) потрібно надсилати до районних (міських) ТЦКСП щомісяця до 5-го числа.
4. Організовувати періодичне звіряння особових карток призовників і військовозобов'язаних із записами у військових квитках і посвідченнях про приписку. Водночас не рідше ніж раз на рік проводити звірку особових карток працівників з обліковими документами районних (міських) ТЦКСП, у яких вони перебувають на військовому обліку. Детальніше про таку процедуру йтиметься далі.
5. Приймати під розписку від призовників і військовозобов'язаних їхні військово-облікові документи для подання до районних (міських) ТЦКСП задля звіряння з обліковими даними й оформлення бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.
6. Складати й подавати щороку до 1 грудня до районних (міських) ТЦКСП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (у разі їх наявності). Для цього використовують форму такого списку з додатка 3 до Порядку № 921.
7. Взаємодіяти з районними (міськими) ТЦКСП щодо строків і способів звірки даних особових карток, списків призовників і військовозобов'язаних, їхніх облікових даних, унесення відповідних змін до них, а також щодо оповіщення призовників і військовозобов'язаних.
8. Вести та зберігати журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов'язаних та звірки їхніх облікових даних із даними районних (міських) ТЦКСП.
9. Своєчасно оформлювати документи для бронювання військовозобов'язаних за органами виконавчої влади, іншими держорганами, підприємствами, установами й організаціями на період мобілізації та на воєнний час.
10. Інформувати районні (міські) ТЦКСП про громадян і посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності.
Заповнення розділу "Військовий облік" в особових картках
У п. 38 Порядку № 921 зазначено, що персональний облік призовників і військовозобов'язаних на підприємствах, в установах та організаціях ведуть згідно з типовою формою первинного обліку № П-2 "Особова картка працівника", у розділі II якої зазначають відомості про військовий облік.
Цей розділ заповнюють відповідно до записів у військово-облікових документах (п. 39 Порядку № 921). Такими документами є:
для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;
для військовозобов'язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного.
Заповнюючи розділ ІІ, потрібно врахувати особливості, окремо визначені в п. п. 40 – 42 Порядку № 921, щодо:
• рядового, сержантського та старшинського складу запасу;
• офіцерів запасу;
• призовників.
Як організувати звірку з ТЦКСП
Підприємства мають звіряти облікові дані особових карток призовників і військовозобов'язаних із їхніми військово-обліковими документами відповідно до графіка, затвердженого керівниками підприємств (п. 45 Порядку № 921). Передусім перевіряють наявність і стан військово-облікових документів.
Водночас передбачено також процедуру звіряння даних особових карток призовників і військовозобов'язаних, які працюють на підприємствах, з обліковими даними документів районних (міських) ТЦКСП, що потрібно проводити не рідше ніж раз на рік.
Для цього розпорядженнями районних держадміністрацій або рішеннями виконавчих комітетів міських рад затверджують плани таких звірок, які надсилають щороку до 20 січня до облдержадміністрації, районних (міських) ТЦКСП і виконавчих комітетів сільських, селищних або міських рад відповідно до адміністративно-територіального поділу (п. 53 Порядку № 921).
Безпосередньо звіряння даних особових карток працівників (призовників і військовозобов'язаних) з обліковими даними районних (міських) ТЦКСП проводять за графіком, затвердженим розпорядженням відповідної районної держадміністрації або міської ради (п. 46 Порядку № 921).
Керівники підприємств у визначені графіком звірки строки відряджають осіб, відповідальних за військовий облік, до відповідних районних (міських) ТЦКСП для звіряння даних. Результати такої звірки вносять до відповідного журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку та звірки облікових даних. Форму цього журналу наведено в додатку 7 до Порядку № 921.
Алгоритм дій роботодавця, якщо ТЦКСП надіслав розпорядження про виклик працівників
Цей порядок дій описано в п. 47 Порядку № 921.
Отримавши розпорядження районних (міських) ТЦКСП щодо оповіщення призовників і військовозобов'язаних про їх виклик на призовні дільниці (пункти попереднього збору) для приписки до призовної дільниці, призову на військову службу чи на збори військовозобов'язаних, керівники підприємств зобов'язані:
• видати наказ про оповіщення призовників і військовозобов'язаних та довести його до їх відома (у частині, що роботодавець забезпечує їх прибуття за викликом районного (міського) ТЦКСП у визначені ним строки). Копію наказу у 3-денний строк надсилають до відповідного районного (міського) ТЦКСП;
• забезпечити контроль за результатами такого оповіщення та прибуттям зазначених працівників;
• письмово повідомити районні (міські) ТЦКСП про осіб, які не виконали наказ керівника та не з'явилися за викликом до вказаного ТЦКСП.
За працівниками зберігають місце роботи (посаду) і середню зарплату на час виконання обов'язків, пов'язаних з узяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також направленням районними (міськими) ЦКСП на медогляд, лікування (ч. 2 ст. 21 Закону про військову службу).
Хто вповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві
Як випливає з п. 53 Порядку № 921, розпорядженнями районних держадміністрацій (міських рад) щороку затверджують:
• плани перевірок стану військового обліку на території відповідних адміністративно-територіальних одиниць;
• завдання з методичного забезпечення військового обліку й підвищення кваліфікації посадових осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку.
Керуючись затвердженими райдержадміністраціями (міськрадами) планами, районні (міські) ТЦКСП щороку проводять перевірки підприємств, які перебувають на території їхньої відповідальності та в яких працюють військовозобов'язані, що заброньовані за ними, а також військовозобов'язані, які мають мобілізаційні розпорядження. Решту підприємств перевіряють раз на три роки (п. 78 Порядку № 921).
Своєю чергою, до повноважень районних (міських) ТЦКСП п. 56 Порядку № 921 зараховано не лише безпосереднє здійснення перевірок стану військового обліку на підприємстві, а й, зокрема, ведення провадження у справах про адмінправопорушення щодо осіб, відповідальних за ведення військового обліку, призовників і військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку.
Зважаючи на п. 5 Питань, які підлягають перевірці, наведених у додатку 27 до Порядку № 921, перевірити потрібно:
• правильність призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку;
• рівень забезпечення повноти, достовірності та якості обліку всіх призовників і військовозобов'язаних згідно з вимогами, установленими Міноборони та Держстатом;
• стан підтримання постійної взаємодії з відповідними районними (міськими) ТЦКСП з питань строків і способів звірки даних особових карток працівників з обліковими даними ТЦКСП, унесення відповідних змін до них й організації оповіщення призовників і військовозобов'язаних;
• стан організації періодичної звірки особових карток із записами в посвідченнях про приписку до призовної дільниці, у військових квитках і тимчасових посвідченнях;
• своєчасність унесення до особових карток працівників змін, які стосуються сімейного стану, місця проживання, освіти, місця роботи й посади призовників і військовозобов'язаних, та повідомлення районного (міського) ТЦКСП про зміну таких даних;
• своєчасність оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час;
• повідомлення районного (міського) ТЦКСП про призовників і військовозобов'язаних, які порушили вимоги законодавства щодо виконання військового обов'язку;
• ведення журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку та звірки облікових даних.
Крім того, у п. 5 Переліку питань наведено список документів, які може бути перевірено. Серед них передусім кадрові документи й документи з ведення військового обліку. Однак є й такі, що не мають жодного стосунку до самого військового обліку, наприклад: планувальні та звітні документи за минулий і поточний роки; відомості про нарахування й отримання зарплати працівниками та інші документи. Вважаємо, що перевіряльники можуть вимагати лише ті документи, що стосуються наведених питань перевірки, а не будь-які.
Водночас п. 81 Порядку № 921 передбачено можливість для райдержадміністрацій (міськрад) у взаємодії з районними (міськими) ТЦКСП, відповідно, планово здійснювати перевірку підприємств (установ, організацій), що перебувають на території їхньої відповідальності.
Щодо процедурних питань самої перевірки, то посадові особи зі складу комісії, які проводять перевірку, повинні мати підписані їхніми керівниками та завірені печатками приписи на право проведення перевірки стану військового обліку й затверджений план їхньої роботи (п. 82 Порядку № 921). Керівники підприємств мають право перевіряти наявність приписів і посвідчень у посадових осіб, які проводять перевірку, і допускати їх до роботи з визначеними документами.
Голови комісій, що здійснюють перевірку, на початку її проведення доводять до відома керівників підприємств плани роботи, а після її завершення оголошують результати. Ці результати вносять до журналів обліку результатів перевірок та звіряння облікових даних, які ведуть підприємства.
За результатами перевірки має бути усунено виявлені недоліки, а про вжиті для цього заходи проінформовано у визначені в акті строки керівника органу, який проводив перевірку.
Однак зауважимо, що органами перевірки стану ведення військового обліку є не лише ТЦКСП разом із райдержадміністраціями. Зокрема:
1. Центральні органи виконавчої влади та інші держоргани відповідно до затверджених ними планів проводять щороку перевірку стану військового обліку на підприємствах, в установах й організаціях, які перебувають у сфері їхнього управління (п. 79 Порядку № 921).
2. Облдержадміністрації у взаємодії з обласними ТЦКСП можуть здійснювати перевірку держорганів, підприємств, установ й організацій, що перебувають на території їхньої відповідальності (п. 80 Порядку № 921).
3. Оперативні командування відповідно до плану, затвердженого Генштабом Збройних Сил, проводять перевірку держорганів, підприємств, установ й організацій, що перебувають у межах зони відповідальності згідно з військово-адміністративним поділом території України (п. 76 Порядку № 921).
ПРАВОВИЙ ГЛОСАРІЙ
1. Закон про військову службу – Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.92 р. № 2232-XII.
2. Порядок № 921 – Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних, затверджений постановою Кабміну від 07.12.2016 р. № 921.
4. Наказ № 35 – наказ Міноборони "Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313".
5. Наказ № 259 – наказ Міноборони "Про внесення зміни до наказу Міністерства оборони України від 07 лютого 2022 року № 35" від 06.09.2022 р. № 259.