セミナーの様子

※最新の研修の様子はInstagramやFacebook等で発信しております。

　そちらをご覧ください！！

https://knoow.jp/@/tk6816

３回目の開催となった交流会。今回は県外からの参加も含む12社の参加がありました！

参加法人

株式会社YKA

株式会社Kブリッジ

株式会社介護社希望が丘

株式会社フジサワ建設 グループホームまごころ-土山

メディカル・ケア・サービス株式会社

日建ヘルスメディカル株式会社

Re-Smile

マイハート倶楽部

特別養護老人ホーム フローレ川合

一般社団法人グッデイ

ユマニテク 医療福祉大学校

さくら悠輪苑

株式会社介護社希望が丘 浅野さん

株式会社YKA 河合さん

の先進的な取り組み（詳しくはInstagramをチェックしてみてください👌）のプレゼンから始まり、

3年後の介護業界の変化や自身の在り方を考える

現場の質を高めるための取り組みの共有

等々、様々な議題でグループワークを行いました！

印象的だった言葉

・働きやすさではなく働き甲斐

・自社のブランディング

・自社の強みの言語化

・出過ぎた杭は打たれない

・変わるよりも化ける

参加者全員の変わりたい、現状から変わりたい本気度が満ち溢れた空間でした‼️

この熱を現場に持ち帰ってどんな形になったのか、また再会した時に自信をもってお話されることを楽しみに、次回も企画したいと思います‼️

意識高い系と出会いませんか⁉️

本日は岐阜メディアコスモスにて介護福祉士受験対策ミニ講座を開催しました！

県外からの参加や、実務者研修で教えた生徒さん、去年対策講座で合格した方からの紹介等で、10名の参加者が集まってくださいました！

事件の概要、対策の心構え、おすすめテキストとその根拠、勉強方法について、3時間の中で可能な限り情報提供しました！

この時期から備えを始められる皆さんはとても優秀だと思います‼️

年末には模擬試験を計画中です🙆‍♀️🙆‍♀️

とことん現場‼️第２弾を開催しました！今回は長野、静岡、郡上といった遠方からの参加もあり、学ぶ意欲の高い方々の集まりとなりました！

小森の研修のこだわりとして、利用者さんの体験とボディメカニクスがあります。

「行った介護の良し悪しはご利用者が決めること」尊敬する介護講師の方の言葉です。

つまり、されてみて気持ちのよい介護はご利用者にとって安楽なもの。されてみて痛いことはご利用者にしてはいけないこと。

判断に迷ったときは、ここに立ち戻ればいいんです。そんな感性を持ってもらうことが、本研修の核となる部分でした🙆

上手くつないでいただけるとありがたいです🙇

３月２４日に、介護の未来～次世代人財交流会～を開催しました。岐阜、西濃、多治見、三重、名古屋からの参加をいただき、意見交換を行いました。中日新聞の取材も入り、終始活発な雰囲気に包まれました。

株式会社YKAのプレゼンや、３年後の介護業界の変化にどう対応するか、事業所の柱となる考え方はなにか等、グループワーク中心で展開していきました。

「他事業所の方との関わりの中で得られることは大きかった。」「今日できたネットワークを大切にしたい。」「変化し続ける必要性を痛感した。」等の声をいただきました。

第３弾も企画中です!!

この日の株式会社YKA、河合統括マネージャーのプレゼンが中日新聞に掲載されました！

今回は「介護現場のチームワーク」という題目で、6事業所16名の方が参加されました。

チームワークの重要性はわかっているけど、現場では課題に感じている方が多く、グループワーク主体でお互いの悩みを共有しつつ、解決への道筋を探しました。

意識の高い皆さんは、チームの課題を自分のこととして捉えなおし、明日から現場で活かせるヒントを見つけられました。

「明日からは相手のいいところを見ていこう。」

「自分から変わっていこう。」

「ありがとうという言葉を大事にしよう。」等の声が聞こえました。

また再開した際には、その後の現場のお話を聞いてみたいです！

可児市にある特別養護老人ホーム フローレ川合にて、リーダー向け研修「リーダーに必要なことと伝え方」を行いました！

フローレ川合さんでは、４月からの新卒採用の方への新人研修を、今回から現場リーダーが講師となって行います。

今までの講座を受ける立場から、講座を組み立てて伝える側になることは、大変なことですが、その過程での成長は図りしれません。素敵な取り組みです。

今回の研修会はそのお手伝いとして、リーダーを対象に、「現場リーダーに必要なこと」という講義を受けてもらい、その講義を題材に「講義を組み立てるために必要なこと」を皆さんで考えました。

研修を組み立てるときに、その分野に精通することは当たり前として、伝える対象に対しての講師側のスタンスが重要だと考えます。

そのスタンスは、実は現場でチームを組むときや、人材育成にも通じることだと思います。

短い時間でしたが、それぞれ学ぶこと、現場や研修で活かせることを掴んでいかれました。

今回の研修は、前回の流れを引き継ぐ形で、ボディメカニクスを最大限活用した介護技術について学びました。前回同様に、複数の会社のスタッフが会社の枠を超えて、意見を出しあい、時にアドバイスしあいながら、新しい技術を獲得していかれました。中にはYouTubeのKプロデューサー🔗の動画を熱心に予習して臨まれる方もおみえになり、とても嬉しく感じました。皆さん、今まで困っていたことができるようになった喜び、明日から活かせそうな技術を学んだ喜びを、初めて出会った業界の仲間と分かち合うといった、素敵な光景の連続でした‼️明日から使いたいオーラが満載の皆さんでした😄

会社は違えど同じ志を持つ仲間。一緒に学び会える仲間との出会いを心から楽しみにしています！是非ご参加ください🙇🙇

こんな空間なかなかありません‼️

「アップデートの重要性とボディメカニクス」という題目で、YKAとのコラボ企画第一弾を実施しました。YKAスタッフと外部参加者合わせて21名の参加者が、会社の枠を越えてグループになり、様々なシチュエーションでの介護技術を話し合いながら実践していきました。

根拠に基づいた椅子への座り直し、車いす移乗の新しい技術を学ばれ、「昔習ったことが古かった。」「学び続けることの大切さを知った。」「アップデートできて良かった。」「他施設の方との交流ができてとても有意義だった。」との感想がありました。

又、技術が適切かそうではないかの判断基準として、ご利用者様が快適か、不快感や痛みを感じるかが大きいと思います。

今回の研修(今後もそうですが)はされてみてどうかという視点を持つために、お互い利用者役をやることも大事にしました。

終始笑いが絶えることなく、あっという間の２時間でした‼️

自分の休みを使って学びにこられる皆さん、明日から現場で活かしたいと話す皆さんのことを心の底から尊敬します🙇

また一緒に学びましょう🙌🙌

3施設１団体12名の参加者が、施設の枠を越えてお互いの取り組みを共有し、認め合い、交流を深めました。

冒頭に行ったプレゼンテーションのお題は、「あなたの施設のアピールポイント」でした。これについては、各施設に発表内容の事前準備をお願いしました。

準備の段階で「自施設強みを再認識」すること、「伝え方」を考えること、このときから研修は始まっていたと思います。素晴らしいプレゼンで、皆さんいい顔してました！

その他、様々な題目についてグループワークを行い、お互いの職場の取り組みを共有したり、時には悩みも共有しながら、自施設に持って帰れるヒントをつかんでいかれました。

参加者のアンケートから

「他の施設の話を聞く機会がほとんどなかったので、とても良い刺激をもらえた。」

「時代の変化について、自分のこととして考えて自分が変わりつづけていくことが必要だと気づけた。」

「自分の施設の強みを認めてもらえて、モチベーションがあがった。」