Betrokkenheid van het bestuur is essentieel: het geeft namelijk richting aan jouw club. Zet jullie groeidoelstelling in het beleidsplan en behandel dat in jullie algemene ledenvergadering. Die groeidoelstelling is het langere termijn doel.

Voor 2021 zou je als doel kunnen kiezen 12% netto erbij (minstens 5) is te overzien maar jullie zullen er wel wat voor moeten doen:

• een wervingscampagne

• nadenken over opvang

• enthousiaste vrijwilligers erbij die gemiddeld 2 uur per week aan het juniorenroeien op de club willen besteden

De KNRB juniorencommissie bestaat uit 20 personen met ondersteuning van het bondsbureau en de commissarissen Sportontwikkeling en Wedstrijden en opleidingen van het bestuur. We vragen van elkaar per week totaal gemiddeld 2 uur inzet. Niet meer. Die uurtjes tellen op: samen meer dan een hele werkweek. De juniorencommissie is samen meer dan 1 fte.

Gaat op jouw vereniging één commissaris in het bestuur, bovenop het werk dat al wordt gedaan en wellicht slechts als onderdeel van zijn/haar portefeuille, voortgang boeken op alle 4 aandachtsgebieden? Nee dus want die uurtjes tellen op en het is te veel voor 1 persoon. Het is niet bijzonder ingewikkeld maar al met al best veel werk.

Waar kies jij voor:

• één iemand die alles doet met risico op afbranden of, naar later blijkt, met toch niet het gewenste resultaat of

• méér mensen die samen zelfs meer tijd besteden

Al was het maar om een breder draagvlak te krijgen is werken met méér mensen de betere keus. Dus installeer een juniorencommissie op jouw club onder één of meer bestuurscommissaris. 4 personen (méér is gezelliger) die elk werken aan:

1. Werving van junioren,

2. Schoolroeien/roeikamp/open dag,

3. Juniorencompetitie en

4. Opvang.

Dus: 4 vrijwilligers (ouders?) die elk 2 uur per week besteden: één hele werkdag per week! Breng ze in contact met de KNRB juniorencommissie (de aandachtspunten klinken hopelijk bekend van "wat doen we?")

Tekort aan begeleiding is het meest gehoorde knelpunt als het gaat om méér junioren. Te weinig begeleiding/organisatie/trainers/coaches. Iedereen heeft ermee te maken. Maar het kán wel.

1. Zoeken jullie ook die ervaren verenigingstijger die 10 uur per week gaat besteden aan de junioren op jullie club?

2. Of zoeken jullie leuke mensen die met hun professionele achtergrond met elk 2 uur per week samen een stapje vooruit willen zetten.

De eerste optie gaat meteen het verschil maken. Maar de tweede is gezelliger, waarschijnlijk evenwichtiger en vooral meer toekomst bestendig. Koester en eer je club-iconen maar het verdelen van werk over meer mensen is leuker en beter. Met wat extra aandacht bewezen goed te doen.

Werving, management en behoud van vrijwilligers dus. Heb je een kleinere club? Misschien iets voor een bestuurslid erbij. Maar voor een grotere club? Een aparte functionaris is een goed (en beproefd) idee. Je zult versteld staan.

• Een bestuur van junioren zelf.

• Onder begeleiding van een volwassene.

• Eigen budget(je). Veel vrijheid.

• Evenementen organiseren.

• 2x per jaar met het "echte" bestuur om de tafel.

• Contact met de jeugdbesturen van andere actieve verenigingen.

• Ervaring opdoen met samenwerken en besturen op jullie eigen roeiclub.

Te leuk.

Doen!

Haal het contact met de clubs in de buurt aan. Vrijwel altijd zijn het gezellige en enthousiaste mensen. Alleen samen maken we het juniorenroeien in Nederland sterk. Vanuit de regio. Met alle clubs. Het contact zorgt ervoor dat je kunt leren van elkaars knelpunten en oplossingen. Je komt er achter dat wat bij jullie "nu eenmaal zo gaat" echt niet vanzelfsprekend is. En persoonlijk contact met gelijk gestemden is gewoon leuk. De ZRB organiseert jaarlijks een diner voor alle algemene- en studentenbesturen in de regio. Supergezellig. Voor als het weer mag. Tot die tijd: zoom, meet en teams zijn geduldig.

Weet wat de Koninklijke Nederlandse Roeibond voor jou kan doen. Vraag om hulp en meld je ongenoegen. Succes behaald op jullie club? Ook dat horen we graag. We zijn een kleine sportbond met een toegankelijk bestuur, enthousiaste bureau organisatie en commissies die bestaan uit mensen zoals jij.

Laat je club aanwezig zijn bij KNRB vergaderingen, het roeicongres, coach- en instructeurscongres, de regio meetings en het voorzittersoverleg. Er is zelden iemand chagrijnig weg gegaan. Omdat we allemaal houden van die leuke, aparte sport.

Uiteraard laat jij zo veel mogelijk mensen op jouw club zich abonneren op de KNRB junioren nieuwsbrief, de facebookgroep juniorencompetitiecoaches, volg je de andere KNRB socials, NLroei, Roei.nu en de communicatie van jouw eigen club.

Weet wat er speelt, kies waar je wat aan hebt en ga ermee aan de slag. Jezelf geïnformeerd houden kost niet veel moeite maar wij kunnen het niet voor je doen.

Waar zijn de ideale oplossingen?

Ten eerste; er zijn geen ideale oplossingen. Sommige ideeën werken nu eenmaal niet op jouw club. Maar de meeste wel. Daarnaast: méér junioren in Nederland is geen sprint. Het is een marathon. We zoeken geen snelle oplossingen maar een duurzame structuur en een blijvende junioren minnende cultuur op jouw club. Daarmee kunnen juniorencommissie, KNRB bureau en bestuur jou nú helpen: Lees de informatie over de 4 aandachtsgebieden bij 'wat doen we'

Ten tweede; we willen geen handboek maken. Doel is het gesprek op jouw club aanzwengelen en samen stappen naar verbetering zetten. Er is wel al veel concreets gezegd en geschreven: bij 'wat doen we' en 'opgeleverd' zie je een overzicht. Als je een vraag of opmerking hebt neem dan vooral contact met ons op: junioren@knrb.nl

Ten derde; we zijn benieuwd naar wat je vindt van deze website en van het juniorenroeien op jouw club. Laat het ons weten!