Actividad
Estadísticas de Ocupación por Género en Diferentes Profesiones
Actividad
Estadísticas de Ocupación por Género en Diferentes Profesiones
Resumen:
Investigar y comparar la presencia de hombres y mujeres en diversas profesiones, identificando brechas de género.
Desarrollo:
Seleccionar profesiones tradicionalmente masculinizadas (ingeniería, construcción) y feminizadas (enfermería, educación).
Analizar las causas de estas diferencias (roles de género, estereotipos, etc.).
Proponer medidas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral.
Recursos:
Datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), informes de igualdad laboral
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y otros informes recientes, estas son las ocupaciones con mayor índice de masculinización y feminización en España, junto con los porcentajes aproximados de ocupación por género.
Ocupaciones Masculinizadas (Mayoría de Hombres)
Construcción y Obras Públicas:
Hombres: 95%
Mujeres: 5%
Ejemplos: Albañiles, operarios de maquinaria pesada, ingenieros civiles.
Transporte y Logística:
Hombres: 90%
Mujeres: 10%
Ejemplos: Conductores de camión, repartidores, operarios de almacén.
Industria Manufacturera:
Hombres: 85%
Mujeres: 15%
Ejemplos: Operarios de fábrica, técnicos de producción, soldadores.
Tecnología e Informática:
Hombres: 80%
Mujeres: 20%
Ejemplos: Programadores, ingenieros de software, técnicos de sistemas.
Energía y Minería:
Hombres: 90%
Mujeres: 10%
Ejemplos: Técnicos en energía, mineros, operarios de plantas energéticas.
Agricultura y Pesca:
Hombres: 85%
Mujeres: 15%
Ejemplos: Agricultores, pescadores, ganaderos.
Mecánica y Reparación:
Hombres: 95%
Mujeres: 5%
Ejemplos: Mecánicos de automóviles, técnicos de mantenimiento.
Ocupaciones Feminizadas (Mayoría de Mujeres)
Cuidados y Asistencia Social:
Mujeres: 85%
Hombres: 15%
Ejemplos: Auxiliares de enfermería, trabajadoras sociales, cuidadoras de personas mayores.
Educación Infantil y Primaria:
Mujeres: 90%
Hombres: 10%
Ejemplos: Maestras de infantil, profesoras de primaria.
Enfermería y Salud:
Mujeres: 80%
Hombres: 20%
Ejemplos: Enfermeras, auxiliares de clínica, matronas.
Limpieza y Servicios Domésticos:
Mujeres: 75%
Hombres: 25%
Ejemplos: Limpiadoras, empleadas del hogar.
Pelquería y Estética:
Mujeres: 85%
Hombres: 15%
Ejemplos: Peluqueras, esteticistas, manicuras.
Administración y Secretariado:
Mujeres: 70%
Hombres: 30%
Ejemplos: Secretarias, administrativas, recepcionistas.
Comercio y Atención al Cliente:
Mujeres: 65%
Hombres: 35%
Ejemplos: Dependientas, cajeras, teleoperadoras.
Reflexión sobre la Brecha de Género en el Empleo
Ocupaciones Masculinizadas:
Suelen estar asociadas a trabajos físicos, técnicos o de mayor riesgo, y tradicionalmente se han considerado "trabajos de hombres".
Ocupaciones Feminizadas:
Están relacionadas con cuidados, educación y servicios, roles tradicionalmente asociados a las mujeres.
Causas de la Desigualdad:
Estereotipos de Género: Roles tradicionales que asignan a las mujeres tareas de cuidado y a los hombres trabajos técnicos o físicos.
Falta de Referentes: En sectores como la tecnología o la ingeniería, hay pocas mujeres referentes.
Conciliación Familiar: Las mujeres asumen mayor responsabilidad en el cuidado del hogar y los hijos, lo que limita su acceso a ciertos empleos.
Propuestas para Reducir la Brecha:
Fomentar la Educación en STEM: Promover la formación de mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Políticas de Conciliación: Facilitar horarios flexibles y permisos parentales compartidos.
Visibilizar Referentes: Dar a conocer historias de mujeres exitosas en sectores masculinizados.
Campañas de Sensibilización: Romper estereotipos desde la infancia.
Esta información puede ser útil para actividades educativas o debates sobre igualdad de género en el ámbito laboral.